大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構教師月入的問題，于是小編就整理了2個相關介紹培訓機構教師月入的解答，讓我們一起看看吧。

補習機構的老師待遇怎么樣？

待遇一般！

待遇是一個模糊的概念，對于補習機構，學校為了保證招生，肯定需要招聘一批非常優(yōu)秀的名師，這些名師的待遇都是非常的好，不僅平時的課時費高，而且專場講座待遇也是非常的高，甚至一場都是需要上萬。學校整體效益需要平衡，為了盈利，學校必須雇傭一些基礎老師，所謂的代課老師，這些老師的待遇就一般，否則學校是會虧損的。

大課講座

因此，老師的收入要高，必須是優(yōu)秀的代課教師，否則收入是一般的。

老師的收入分為課時費和總收入兩種，有些老師的課時費比較高，但是總收入一般。因為，學校為了控制成本，必然需要考慮降低總體成本，需要一些優(yōu)秀的老師，每節(jié)課的課時費非常的高，但是一周的課時比較少，比如一周只有六節(jié)課，或者十二節(jié)課，而普通老師一周有四十多節(jié)課，這樣，兩個老師的總收入基本是一樣的。但是，學校有了優(yōu)秀的老師，而整體成本也不高。

總體來看，如果有水平，也是熱門科目的授課老師的話，收入要比公校老師高一些。但是補習機構的工作不夠穩(wěn)定，五險一金的優(yōu)勢沒有公校老師高。再有就是年齡輕的話，可以嘗試，如果年級大了，還是找個穩(wěn)定的工作為好。

這個問題，我掰開揉碎了講。

待遇受很多因素影響。

機構規(guī)模，上課形式，個人價值

規(guī)模：目前k12，頭部機構，學而思，新東方。

形式：一對一，課時費跟小機構差不多，但是勝在課多。

班課，學而思的課時費還是蠻不錯的，并且新人入職有保底工資。新東方主要看續(xù)班。

網(wǎng)課：網(wǎng)課的課時費比較高。

所以選擇的時候，選擇大機構，選擇班課或者網(wǎng)課，比較有有前途。

說實話，這些年培訓機構的薪資待遇已經(jīng)不是很高了。前多少年，能吸引好多985，211高校的人，但是現(xiàn)在就不見得了。。

原來月薪一萬也許還有競爭力，但是現(xiàn)在呢，那些人隨便去寫寫程序，一個月也拿不少錢。

機構的老師待遇是不同的，甚至相差甚遠，為什么這樣說呢？

第一：機構上課的老師水平不同，有名師和普通老師，機構會根據(jù)學生的需求給老師安排課程，名師的課都很貴，學生也會很多，所以老師的課時費會很高。普通老師的課相對會便宜很多，人也少，所以普通老師的課時費會低一些。

第二：機構有一些招生的老師，還有可以同時上課和招生的老師，他們的工資待遇是根據(jù)招生的業(yè)績進行計算的，招生多就賺的多。

第三：通過以上總結，我們知道所有老師都是通過自己的能力賺錢，所以通過努力把自己從普通老師變成名師，從不會招生，提升到招生精英，這樣你就會提升自己的薪資待遇了。希望會對你有幫助。

現(xiàn)在畢業(yè)一年，培訓行業(yè)的老師月薪10000，是否辭職考編？

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達，便捷，不一定要辭職去考編啊，現(xiàn)有的工作雖說占了大部分時間，但是從中受益的部分，比如人際交往，教學經(jīng)驗，還有工資，這都是可以支持你去考編的動力，一旦裸辭，一心去考編，效果可能也不會比你利用業(yè)余時間去學習，考編來得好，因為生活的壓力，家人無形中給的壓力會讓你無法放輕松去鉆一個目標．

建議，邊教學，領著工資，積累經(jīng)驗的同時再去考編，你動力會更足喔，加油！

畢業(yè)一年，做培訓行業(yè)的老師現(xiàn)在月薪是10000的話算是很高了，但是不知道你這1萬的構成具體是怎么樣的。

像我所在行業(yè)的機構，畢業(yè)一年頂多只能拿4000~4500的基本工資，再加上課時費，而且課時費別越低少的可憐。

之前有個同事是某聯(lián)英語的，碩士畢業(yè)，畢業(yè)三年，平均每個月能拿15k，但是上課上到吐，無休止的這樣去上課，增加課時費，相對來說綜合工資會比較高。

至于究竟是要去考編制，還是繼續(xù)在培訓行業(yè)做下去，主要還是看自己的一個規(guī)劃，考編制的話如果考上了就會比較穩(wěn)定，但是相對而言實現(xiàn)財務自由的概率就比較低。

如果繼續(xù)深耕教育培訓行業(yè)，后期也是可以自己創(chuàng)業(yè)去做，這樣就會增大自己后期實現(xiàn)財務的可能性，所以關鍵是看自己想要什么。

想要一份安穩(wěn)的工作，穩(wěn)定的收入，就去考編制，當然前提是考得上的話；想要在未來有可能實現(xiàn)財務自由，就要去深耕，了解行業(yè)的動態(tài)以及各個部門的職責，為后期的創(chuàng)業(yè)做準備。

這個問題要看你自己是怎樣做長遠規(guī)劃的。如果你的規(guī)劃是在培訓行業(yè)先積累教學經(jīng)驗，自己最終還是追求穩(wěn)定，那么你可以一邊上班，一邊準備考試，不沖突的。如果你打算以后在培訓行業(yè)大展拳腳，那么，現(xiàn)在就好好積累教學，課程營銷，以及管理，各個方面的經(jīng)驗，以備將來創(chuàng)業(yè)之時用。

平心講10000的月收入而且您還是剛剛畢業(yè)真是很多了，雖然自己沒有從事過培訓行業(yè)的工作也沒有做過有編制的教師，但可以肯定的講就剛畢業(yè)的人來說您現(xiàn)在的薪水真比在編的高出很多。不清楚您想離職考編制是出于什么考慮，不過我們可以分析分析利弊，分析清楚了您再做決定。

一、工作強度上講培訓機構大于在編老師。具體不知道您是培訓機構的講課老師呢還是講師外的崗位，我曾經(jīng)在一家培訓機構上過他們一年的課，我們的所謂班主任說她平均月薪是一萬多的，那是五年前，我覺得好高的薪水啊。但是她的工作就工作時間來講真的挺長的，晚上十點多還在工作，不僅僅當班主任，還要做說客，就是想盡辦法講來咨詢的人忽悠成學員，這個是需要一定口才的。上課的老師一天具體的課時沒有太留意過，但上課時間都在晚上居多還有周末，平均強度是一定會大于在編教師的，這點不容懷疑。

二、短期內(nèi)收入肯定也是培訓機構賺的多。為什么說是短期呢，我不清楚他們的漲薪幅度單就穩(wěn)定性來講不會高于在編教師，但剛入職的新教師在學校的工資肯定比在培訓機構的新教師少，培訓機構的老師再不濟還能拼課時費。培訓機構算是企業(yè)單位，薪資必然像市場價值看齊，入職薪資也是市場水平。長期來講，在職教師工作性質(zhì)穩(wěn)定，薪資是政府保障隨著年限的增加薪資水平也會穩(wěn)定的上升，在編教師還有長長的假期，周末雙休，按時下班等這些好處。

如果你是女孩子我覺得可以去考編制，做老師確實是很適合女孩子的長久職業(yè)，穩(wěn)定工作量不算大，每天面對未成年的小朋友相處也較為簡單，少了不少的勾心斗角。

到此，以上就是小編對于培訓機構教師月入的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構教師月入的2點解答對大家有用。