大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于HR人資培訓(xùn)的機構(gòu)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹HR人資培訓(xùn)的機構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

學(xué)人力資源的，有什么適合的崗位可以介紹下嗎？

HR的第一選擇自然是HR，別聽其他人說行行出狀元，HR走HR路線要順利的多。

HR分類也有很多，除了傳統(tǒng)六大模塊之外，也出現(xiàn)很多細(xì)分，如HRBP、OD等職位，還有招聘渠道管理、企業(yè)大學(xué)等。

甲方企業(yè)里還有一些HR延伸，比如人事行政，辦公用品采購管理等等。

如果是乙方企業(yè)，可以有獵頭、RPO、人事外包等業(yè)務(wù)領(lǐng)域；也可以由HR SAAS、HR里的專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的外包公司（如辦公用品租賃互聯(lián)網(wǎng)平臺、考勤平臺、車輛管理平臺、薪酬福利平臺等等）。

最后，HR可以跨界，比如HR行業(yè)里的銷售、HR行業(yè)里的供應(yīng)鏈管理等等、HR產(chǎn)品經(jīng)理等等；

最后，HR還可以從事完全非HR相關(guān)的領(lǐng)域，如運營、自媒體、高管助理等等。

再補充一點點出路，供思維發(fā)散：HR一旦支持到各大業(yè)務(wù)部門，HR自己熟悉業(yè)務(wù)之后，很多事情都可以熟門熟路，參考阿里彭蕾。

您好，以我從事多年人力資源工作經(jīng)驗來介紹下人力資源有哪些崗位，以及其各自的職責(zé)要求是什么，希望對您有所幫助：

1、人力資源總監(jiān)

主要是規(guī)劃和指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和組織的建設(shè)，以最大限度來開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)的發(fā)展。

2、人力資源經(jīng)理

主要是協(xié)助制定和組織實施公司的人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源的各種構(gòu)成體系，最大限度地來開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而提供相應(yīng)的人力保障。

3、人力資源助理

主要是執(zhí)行人力資源的日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理來完成人力資源的目標(biāo)規(guī)劃。

4、人力資源專員

主要是協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

5、招聘主管

既然是學(xué)人力資源的，當(dāng)然各大公司都有HR的職位可以選擇，就目前大部分企業(yè)的現(xiàn)狀，一般用不到你的專業(yè)知識，更多的是一些具體的人事工作。但人力資源市場將在未來成為一個萬億級的大市場，前景還是滿廣闊的，優(yōu)先到遠(yuǎn)海地區(qū)的人力資源公司，特別是廣深地區(qū)，他們市場化比較早，發(fā)展很多年了，有較為成熟的經(jīng)驗做法，對以后的工作學(xué)習(xí)幫助還是蠻大的。當(dāng)然政府也有公共人力資源機構(gòu)和一些研究性質(zhì)的機構(gòu)，但隨著逐步改革發(fā)展，市場化是必然的。

首先感謝邀請，人力資源管理專業(yè)，往小了說，幾乎所有公司都有這樣的崗位，人事專員、人力資源主管；往大了說，人力資源部門經(jīng)理、總監(jiān)，這些都是專業(yè)對口的工作。

人力資源管理，應(yīng)以“人”為中心，有句話是說“21世紀(jì)最貴的是人才”。然，千里馬常有，而伯樂不常有。你會是伯樂嗎？

管理，管的不是事，也不是物件，是“人”，所有的事都是人做出來的嘛，做主管、做經(jīng)理、做老板，都是在管人。如何將人管好，讓他們即能把事做好還開開心心的？如何選人、用人、留人、發(fā)揮每個人的作用？這是件了不起的事，如果成為這樣，也就成功了。

到此，以上就是小編對于HR人資培訓(xùn)的機構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于HR人資培訓(xùn)的機構(gòu)的1點解答對大家有用。