大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上海培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處置機(jī)制的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹上海培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處置機(jī)制的解答，讓我們一起看看吧。

新公司入職要去上海培訓(xùn)，中途不要我了，這培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用，和工資還正常發(fā)放嗎？

首先，如果是在試用期，單位解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)有很多理由，雖然條款寫的很好，現(xiàn)實(shí)處理中，勞動(dòng)者很難能維權(quán)成功，所以不用想“單位違規(guī)解除的問(wèn)題”。

其次，培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題，如果與單位簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，上面會(huì)有相關(guān)費(fèi)用賠償問(wèn)題，如果沒(méi)有簽訂那視同為技能培訓(xùn)，與上班無(wú)差別。

再次，培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅等費(fèi)用由單位承擔(dān)，正常培訓(xùn)及上班期間的工資單位要按天支付。

備注：日薪=月薪÷21.75

如果如你所想，公司通常會(huì)以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而與你解除勞動(dòng)合同。而涉及到除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定是由單位必須負(fù)責(zé)舉證的，如果舉證不能，他就得承擔(dān)違法解除的后果，就得支付賠償金。

另外，在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。

現(xiàn)在我要是你的話，只要做兩件事：一、將培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用按公司要求走正常的報(bào)銷流程（記得拍照）。二、等公司開(kāi)除理由，就離職結(jié)算協(xié)商（記得錄音）。

你要的只是自己該得部分，并沒(méi)有其他過(guò)分要求，公司為你自己主動(dòng)離職、減少不必要的麻煩，通常都會(huì)答應(yīng)的。如果不同意，手上證據(jù)都有了，直接舉報(bào)或要求仲裁都可以
。

到此，以上就是小編對(duì)于上海培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處置機(jī)制的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上海培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處置機(jī)制的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。