大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師提成的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師提成的解答，讓我們一起看看吧。

過了一個學(xué)員，駕校教練有提成嗎？最少有多少？

我有個堂哥做了十余年的教練，口碑很好，帶出來的學(xué)員不計其數(shù)，他從不向?qū)W員吃拿卡要。至于每一個學(xué)員順利通過四個科目考核，拿到駕照，教練有沒有提成，我或多或少也知道一些。

各單位各部門為了激勵職工的工作熱情，都制定不同形式的獎勵機(jī)制，大多以績效工資或者獎金的形式發(fā)放，駕校也不例外。之前，常聽別人說教練是如何看人說話，不恰當(dāng)?shù)娜耍氒嚈C(jī)會少之又少，我認(rèn)為這種說法有失偏頗。首先，駕校是一個營業(yè)性的場所，考試通過率高，前來報名的學(xué)員就多，駕校收益就高，教練的收入也隨之提高。所以，很多教練都會變著法子，教授方法因人而異，讓接受能力不同的學(xué)員都能學(xué)到應(yīng)有的駕駛技能，順利通過考試，教練也有一份不菲的獎金。從這個意義上講，教練是希望學(xué)員逢考必過。

我之前所在的駕校，每個組有兩名教練，一名負(fù)責(zé)在場地指導(dǎo)科二技能訓(xùn)練，另一名帶著學(xué)員上路，培養(yǎng)科三安全文明駕駛習(xí)慣。雖說兩人分工明確，但是上路回來后，兩位教練還是一起教授學(xué)習(xí)困難的學(xué)員，爭取科二科三技能都能同步發(fā)展。每個月都有新學(xué)員預(yù)約科二科三考試，如果每一名學(xué)員通過四個科目考核拿到駕照后，駕校就會獎勵500元給兩位教練。我去考的時候，我們組21人預(yù)約考試，16人拿到駕照，兩位教練就平均分配16 X 500 = 8000元的獎金，再加上基礎(chǔ)工資，教練本月的收入還算可觀。

獎金也好，提成也罷，這種獎勵機(jī)制各行各業(yè)都存在，目的是激勵大家把本職工作干得更好，這對員工與用人單位來說，是一種雙贏的結(jié)果，所以教練拿提成這事，值不得大驚小怪。

說到駕照這個問題，我特別深有感觸。那年我在我們學(xué)校報了駕校，開啟了自己的學(xué)車之路。我們教練的工資底薪是一個月兩千，然后每個學(xué)員一次性通過科目二提成200，一次性通過科目三再提成200。但如果學(xué)員沒有一次通過的話教練就拿不到提成。因為是在學(xué)校，所以學(xué)車的學(xué)員特別多。一個教練同時帶兩批學(xué)員，上午練科目二，下午則帶科目三。半個月考一次，相當(dāng)于一個月有4批學(xué)員參加考試。這樣算下來，教練每個月的收入還是非常可觀的。但是問題又來了，如果大部分學(xué)員沒有一次性通過考試的話，那教練這一個月算白干了。

我記得那次我們科目二考試，一共8個人參加考試，最后就只有我一個沒過。當(dāng)時的心情，真是無語言表，都不好意思給教練說沒過。不過還好，教練并沒有說我。第二次考試的時候，教練親自帶了三個學(xué)員去考場，結(jié)果那天一個也沒過，氣得教練不行。在回來的路上，教練一路上都在說，沒有一個學(xué)員敢說話，看得出來這次教練是真的生氣了。后來，我過了科二，又一次性通過了科目三，最后考完科目四順利的拿到了駕照，當(dāng)時內(nèi)心真的是無比的激動。

我當(dāng)過教練，對于這行多少有點內(nèi)幕。

各個駕校對教練的提成不一樣，但都是是大同小異，科一有專門的老師，估計提成不是太高，我教的科二，就說一下科二吧，首先，過一個學(xué)員450，如果第一次沒過，就成了390了，無論是第三次第四次都是390，其次還有招生任務(wù)，一月兩個，完不成任務(wù)扣200，招一個不獎不罰。所以做教練還是非常辛苦的，一個月過10個學(xué)員還是有點困難的，這要看學(xué)員的條件了，有的練個三五天就可以，有的練一兩個月還是不行，做為教練說的輕了不行，說的重了學(xué)員有情緒，也曾試著讓學(xué)員自己慢慢練，可畢竟教練也要養(yǎng)家，一月兩千塊錢有什么用呢？

有的人就說了，教練有紅包，還要送禮。可是我們那里就沒有，一旦有人舉報，說哪個教練收學(xué)員東西，一旦查實立即下崗。就有這檔一個故事，一個學(xué)員考過科二后，把教練舉報了，有手機(jī)截圖為證，那個教練不但扣工資，還被下崗，你說怨不怨。

我當(dāng)年學(xué)車也是沒給教練送禮，一樣一次過，做為學(xué)員來說，送不送禮是你的事，你覺得師徒一場，有情有義，心甘情愿送禮無可厚非，不送也不為過。做為教練來說，每人都有自己的難處，經(jīng)濟(jì)條件不一樣，不能為了那一點禮而喪失自己的職業(yè)道德。

盡管我是多么努力的教好學(xué)員，也改變不了我被下崗的結(jié)局。一來招生完成不了，二來過關(guān)率不好，都是三五十歲的老過關(guān)率怎么能上去呢。第三，一月兩千塊錢都不夠吃喝的。就在我準(zhǔn)備辭職的時候，傳來了下崗的好消息，真的是周瑜打黃蓋----一個愿打一個愿挨。

不想再回憶往事，說多了都是淚。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師提成的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師提成的1點解答對大家有用。