大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于昆山培訓(xùn)機構(gòu)倒閉新聞的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹昆山培訓(xùn)機構(gòu)倒閉新聞的解答，讓我們一起看看吧。

為什么昆山（世碩）事件會引起集體離職這么大的反響？

集體離職不是偶然，平時大家都心照不宣，找不到宣泄口，所以一個小小的視頻，就引起了大家的情緒共振，從另外一個側(cè)面上也反映了這家公司的企業(yè)文化。

為什么這一事件會引起廣大職工的集體離職？我認(rèn)為有以下幾個原因

一、廠方的態(tài)度

這個視頻被放到網(wǎng)上，廠方的態(tài)度就是辟謠，不承認(rèn)這一事實，然而越來越多的證據(jù)證明了這個視頻的真實性，廠方的態(tài)度出現(xiàn)了改變，變成了一封道歉的公告，講的都是管理失職，管理失當(dāng)，對侮辱求職者的當(dāng)事人并沒有進行任何懲處和相關(guān)的說明，欠著廣大求職者一個說法。

二、工人的情緒

單單一個視頻讓員工集體離職，這不現(xiàn)實。肯定是多年來的積壓和屈辱，促使了大家忍無可忍，正好碰到視頻這一個觸發(fā)點，大家寧可不要工資，也選擇了離職，從側(cè)面反應(yīng)出，公司管理不是一般的混亂。

三、廠里的預(yù)期

這樣的大事，引起了巨大的社會反響，每一個人幾乎都會憤怒，廠里的信譽沒了，訂單和客戶相對也會流失很多，一個廠訂單沒了，將來的工資收入也會大打折扣，與其在這邊死耗著，不如另謀出路。

四、有了更好的選擇性

連世碩電子都發(fā)公告，因為用工荒而大量招工，那么其他電子企業(yè)同樣也是用工荒，這家企業(yè)如此的苛刻人，那么自然回接受其他企業(yè)拋的橄欖枝，有了更好的選擇，干嘛還待在這種沒有人格的公司里。

五、團結(jié)就是力量

相信這樣的管理并不是個別現(xiàn)象，當(dāng)大家都有這種情緒的時候，就會引起群憤，離開是對世碩電子的徹底失望。

最后，員工才是一個企業(yè)創(chuàng)造財富的根本，水能載舟，也能覆舟，如果連基本的尊重都沒有的話，何談以廠為家，為廠創(chuàng)造最大的價值，終究會成為一句空談。

為何昆山（世碩）事件會引起集體離職反響：如果讓你去給你的上級端屎遞尿，這種行為是不是豬狗不如

對于此次昆山世碩事件，相信很多人對其的第一感覺就是：公司對于他們的員工，壓根沒有當(dāng)人看，而員工們最后的一點尊嚴(yán)都被踐踏了，公司才被推上輿論的風(fēng)口浪尖。

此次事件，該公司已經(jīng)作出了書面回應(yīng)，不過在小雪看來，還是更偏向于官方，并沒有太大的道歉誠意。

小雪可以稍微分析一下那些離職的人的心理過程。其實也不怎么復(fù)雜，對于那些在工廠打過工的人來說，都是這么過來的。

其實，很多在工廠打工的人，他們并沒有太高的文化，但是大局意識卻是很好的，還有，他們是一群非常善良的人們。只不過，壓迫到了一定程度，才會爆發(fā)，我想，昆山世碩公司對于員工粗暴的管理方式可能不是一朝一夕的事情了。

網(wǎng)上有很多關(guān)于該公司的爆料，昆山世碩公司老總是臺灣人。既然選擇了在大陸做生意，卻出賣了自己的良心，不把員工當(dāng)人看，踐踏別人的尊嚴(yán)的人，恐怕也會被別人拋棄。

雖然該公司已經(jīng)做出了書面的道歉回應(yīng)，但是“人怕出名豬怕壯”，昆山世碩一定會遭受區(qū)域同行的拋棄，因為這種行為已經(jīng)成為了公眾對于該行業(yè)的一種監(jiān)督。

同時，該公司還是一個跨區(qū)域公司，總部在臺灣。

這件事的結(jié)果就是，該公司全廠生產(chǎn)線陷于癱瘓，工人全部辭職返鄉(xiāng)，留下了一座座空蕩蕩的廠房。

昆山世碩電子廠事件之所以引起這么大反響是昆山世碩電子廠唯利是圖、不尊重員工合法權(quán)益的企業(yè)文化造成的，而三名管理人員把新員工工作證扔在地上讓新員工彎腰跪地事件不過是導(dǎo)火索。

而昆山世碩電子廠扔員工工牌事件曝光后，很多老員工也曝光了工廠的種種劣跡和非人性化的管理。 比如有員工說該電子廠太坑了，干了近一年想正常離職組長和領(lǐng)導(dǎo)都不簽字，逼著員工自離，發(fā)誓再也不進世碩了；比如有員工通過中介公司進這個電子廠已經(jīng)三個月了，承諾的七千多補助拿不到，廠里還強制簽離職，無處訴苦；比如該電子廠經(jīng)常逼員工離職，不離職就讓搬宿舍，上夜班下班那么辛苦還讓搬，從來不體諒一下員工，一些老員工控訴說要珍愛生命，遠(yuǎn)離這些沒有人性的黑工廠。

由此可見，世碩電子廠的企業(yè)文化就是唯利是圖，為了利益毫無誠信專門坑員工，這樣的黑工廠就是一錘子買賣，坑完一批員工以后再招一批新員工接著再坑，而員工吃了虧以后因為沒有方便的維權(quán)途徑只能忍氣吞聲。

多行不義必自斃！昆山世碩電子廠三名管理人員把新員工工作證扔在地上讓新員工彎腰跪地?fù)焓录驗楸幻襟w與自媒體曝光，輿論嘩然，引起新員工的公憤，據(jù)說扔工牌事件曝光后，第二天就有大量的新老員工離職，該廠今年招聘的新員工大約有3000多人，目前離職跑路的已經(jīng)有2900多人，這些求職者大部分都是剛出社會的00后學(xué)生。

據(jù)悉由于新員工的大量離職，該廠新開的生產(chǎn)線基本上處于癱瘓狀態(tài)。經(jīng)過這次曝光昆山世碩電子廠的聲譽將一落千丈，估計再也不會有太多人去這家電子廠應(yīng)聘，聲譽一但丟失就很難再挽回，可以說昆山世碩電子廠方面是自作自受，如果不痛改前非，倒閉關(guān)門是必然的結(jié)局。

為什么發(fā)卡的時候，大家沒有意見，其實是習(xí)慣了，大部分工廠都沒有尊嚴(yán)可言。但是大家不說，外人看不到，就都得過且過。抖音，這玩意讓互聯(lián)網(wǎng)的光第一次照進這個群體，在這之前沒有人關(guān)心這個群體，沒有人知道他們承擔(dān)著多少經(jīng)濟和精神的壓力。在這之前我們能看到的是各個企業(yè)天天抱怨用工成本上升，抱怨離職率高；在中國，街頭政治是被壓制的，誰掌握互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)言權(quán)誰就能保證自己的基本利益，比如天天抱怨996的碼農(nóng)們，他們幾乎拿著中國最頂尖的待遇，卻依然可以天天抱怨。另一方面，這些電子廠的工人最后的底線是什么，是我可以在外面當(dāng)牛做馬，受人侮辱，但是我不希望被家里人知道，這個是絕大多數(shù)人離開的原因。

三個人能把一個大電子廠子搞倒閉了，你信嗎？

這說不好，一個秤砣能壓千斤，一粒鼠屎壞一鍋飯。一個投資幾千萬，或多少億的企業(yè)，在當(dāng)前大環(huán)境不是特別好的情況下，要用心認(rèn)真做好每個環(huán)節(jié)，否則是跟錢過不去，那也違背投資獲利的初終，實在得不償失。

樓主提出這樣的問答可能是來源于近二天霸屏的蘇州世碩電子廠的工作牌發(fā)放事件。其實樓主說得過于嚴(yán)重了，有點杯中窺物的感覺。一個經(jīng)濟實力雄厚，員工數(shù)千的電子廠，就憑二、三個一線工作崗位的管理者一夜之間就摧毀其堡壘，那簡直是天方夜譚。雖說千里大堤毀于蟻穴。但真正摧毀它們的應(yīng)該是該企業(yè)的傳統(tǒng)企業(yè)文化。一個如此龐大的密集型企業(yè)，一線崗位的管理者至少在百位以上。他們既是企業(yè)的風(fēng)景線，也是企業(yè)的頂梁柱。是普通員工夢寐以求的工作崗位。他們隨著企業(yè)不斷擴展和壯大的同時，，一定成了企業(yè)文化的某種符號，并不斷的傳承。他們既有優(yōu)越感，也有些話語權(quán)。這樣就造成了他們有一種高高在上的姿態(tài)。對上要顯忠誠，對下要裝清高。一副超凡脫俗的高大形象樹立在普通員工面前。既顯得尊貴，又顯得高雅。其實同為天涯淪落人，何苦要做一個油煙不浸的圣人。一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者，一定會以人為本，將心比心，習(xí)慣換位思考。這既利于企業(yè)，又能擴張自己的人脈關(guān)系。你的寶座才更加堅固。

到此，以上就是小編對于昆山培訓(xùn)機構(gòu)倒閉新聞的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于昆山培訓(xùn)機構(gòu)倒閉新聞的2點解答對大家有用。