大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)退休機制的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)退休機制的解答，讓我們一起看看吧。

為什么培訓(xùn)學(xué)校不返聘有幾十年教齡的全日制學(xué)校退休老師？

培訓(xùn)學(xué)校，其培訓(xùn)的對象主體是教師。作為為學(xué)校培訓(xùn)師資的機構(gòu)，所培養(yǎng)的教師，雖然主要目標(biāo)是培訓(xùn)師資，但一個重要前提，就是培養(yǎng)的教師要與時俱進。退休教師雖然有足夠的教育教學(xué)經(jīng)驗，有豐富的管理經(jīng)驗，但是，由于教材是在不斷的完善與更新的，學(xué)生是在在變化的，是向后順移的，社會是在快速發(fā)展的，這就決定了教材要完善和更新，以此適應(yīng)時空的變化，社會的發(fā)展，生源的后移，家長結(jié)構(gòu)的變化。退休老教師，由于知識與思維已不適應(yīng)這些重大變化，也就不可能培養(yǎng)出適應(yīng)時空變遷，知識的進步，社會發(fā)展的師資了。所以，退休老教師就不可能被培訓(xùn)機構(gòu)聘任為教師。

我在深圳一家培訓(xùn)機構(gòu)工作。前些年機構(gòu)確實聘請過幾位退休教師，其中還有一位在學(xué)校教過省高考狀元，但他們大都沒有堅持到半年，就離職或被勸退了。

在人們心目中，退休老師教學(xué)經(jīng)驗豐富，心態(tài)平和，應(yīng)該能像老醫(yī)生、老會計一樣發(fā)揮余熱。但為什么退休老師很難在培訓(xùn)機構(gòu)里找到存在感？

一、退休老師身體往往不能適應(yīng)培訓(xùn)機構(gòu)上課節(jié)奏。

就我們機構(gòu)而言，平時晚上有輔導(dǎo)課，一般到九點下班。周六和周日排課非常緊張，通常是從早上8點到晚上7點上四大節(jié)課，每節(jié)課2個半小時，只有中午1：00到2：00一個小時休息吃飯，工作強度很大，說實話，身體差點的老教師確實吃不消。

培訓(xùn)機構(gòu)跟公立學(xué)校不一樣，工資屬于底薪加提成，底薪都比較低。每個老師都要拼命地為老板贏利，為自己掙工資，多上課才能拿到高薪。但老教師如果由于身體原因帶課少，工資偏低，他會覺得不劃算，干脆一走了之。

那位帶過省高考狀元的退休老師，教英語確實很棒，很受學(xué)生歡迎，但就是身體不太好，只做了兩個月就離職了。

二、退休老師常常不習(xí)慣培訓(xùn)機構(gòu)的工作特點。

其一，培訓(xùn)機構(gòu)有自己的一套運作機制，公司對員工管理往往較嚴，老教師退休后，往往喜歡過那種來去自由的生活，不太習(xí)慣被人管理。

其二，機構(gòu)老師除了要上好課外，還要搞好對家長和學(xué)生的服務(wù)。譬如課后要跟每個家長溝通，每節(jié)課后都要進行點評等，工作任務(wù)比較繁瑣，退休老師們不太習(xí)慣。

其三，多數(shù)機構(gòu)老師還有一個重要任務(wù)，那就是招生。他們常常要組織開展各種營銷活動，到街頭發(fā)傳單等，退休老師一般不喜參與這類工作。

首先價格談不攏。從體制內(nèi)出來老師因為不了解市場行情，一般就會報一個很高的價，這個價格在普通的培訓(xùn)機構(gòu)里面是難以接受的，比方說我就遇到過一位退休的數(shù)學(xué)老師，他開出的價格是一天不低于400塊。但是在周邊高校林立的狀況下，這個價格肯定是沒有競爭力的，畢竟招聘一個在校的大學(xué)生，開出的課程是50元每節(jié)就夠了。

其次，老教師根本沒有競爭力。在培訓(xùn)機構(gòu)上班，除了是一個腦力活，更多的是一個體力活，它要求連軸轉(zhuǎn)，多頭代課，跨年級作業(yè)。普通的年紀大的老師根本就吃不消。

第三，培訓(xùn)行業(yè)迭代嚴重。新生力量層出不窮，大的培訓(xùn)機構(gòu)基本上都有自己的培訓(xùn)理念和核心骨干教師，這是他們賴以生存的根本。有的是以激勵學(xué)生的潛力見長，有的是以開放課堂得到家長的認可，而更多的是以核心骨干教師的循循善誘和方法技巧得當(dāng)而深受學(xué)生的喜愛。

年紀大的老教師實際上是與社會脫節(jié)的，他們根本無法接受這個爆炸的信息時代帶來的各種資訊，如果按照傳統(tǒng)的教學(xué)方法和模式，基本上是不能夠被那些年紀輕輕的小孩子所接納的，他們自身吸粉的能力也有限。年紀大的老師肯定是沒有年紀輕的小鮮肉萌妹子吸粉能力強的。畢竟培訓(xùn)機構(gòu)也是一個生意，沒有生源什么都白搭。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)退休機制的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)退休機制的1點解答對大家有用。