大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓機構(gòu)的老師工資的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹培訓機構(gòu)的老師工資的解答，讓我們一起看看吧。

英語培訓機構(gòu)的老師一般工資多少，外教工資多少？

這個要看你所在的城市生活水平，以我為例，現(xiàn)在在蘇北，培訓機構(gòu)的老師一本基本工資都很低，在1600-2000左右，最后還是看自己代課多少。綜合下來也能拿到5000-6000左右。外教工資就很高了，基本上是老師的三倍！

希望以上回答對您有所幫助！

培訓機構(gòu)的兼職老師，為什么薪資那么高？

其實非常明確，培訓機構(gòu)老師收入完全來自于學生的學費。

所以可以非常的肯定的是，所任職的機構(gòu)收費越高，老師的課酬相對會越高，但不要指望這個比例是均衡的。換句話說，機構(gòu)漲50%價格，機構(gòu)老師的課酬并不會也一起水漲船高，隨著人們對孩子教育的重視程度發(fā)展，越來越多的人帶著他們的錢投身到這個行業(yè)。許多人在一起開始只想好好教書而并非獲利，掙錢是次要的，更為重要的是為了站上心目中的三寸講臺發(fā)光發(fā)亮，培訓機構(gòu)真好給了這個機會，但伴隨著的則是長時間的連軸轉(zhuǎn)。有底薪的機構(gòu)課酬肯定相對較低，底薪越高的機構(gòu)，老師的課酬越高。一般來說，對于有底薪的機構(gòu)，底薪越高，課多反而越不合適，因為整個機構(gòu)的教師開支占比要差不多，相當于拿課多老師的學費給課少老師開底薪了；對于無底薪機構(gòu)，上課量越多，總收入越多，但對于新老師或課少老師來說，不好堅持。對于大的頭部機構(gòu)來說（有利潤的機構(gòu)），個性化教師收入占比一般會控制在33%-35%之間（超過35%的分校一般都會賠錢），班級教師收入占比一般會控制在20%-25%左右（頭部機構(gòu)的利潤主要來源于班級項目，個性化項目主要負責現(xiàn)金流）對于其他機構(gòu)來說，五花八門，40%-50%的居多。還有些小機構(gòu)的兼職老師可能能拿到70%甚至更高。

到此，以上就是小編對于培訓機構(gòu)的老師工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓機構(gòu)的老師工資的2點解答對大家有用。