大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工離職證明的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工離職證明的解答，讓我們一起看看吧。

因公司原因裁員的話，員工的離職證明要怎么寫呢？

這種問題問的好丟人 實(shí)事求是的寫清楚 不要隱瞞編造即可

諸多內(nèi)容歸納起來有勞動者基本信息，勞動合同期間、解除勞動合同合同或關(guān)系的時間與原因方式，社保、工資結(jié)算方式；工作移交情況與離職補(bǔ)償金、擇業(yè)禁止可以一并寫入或單獨(dú)成文另行處理；記得做一個簽收表或者存根等簽收領(lǐng)取的依據(jù)。

可以寫辭退或者裁員解除等等，但實(shí)際操作層面最好是:協(xié)商一致解除勞動合同。也就是說，按照辭退（不超過）的補(bǔ)償金和員工協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同合同，除了約定的補(bǔ)償金之外雙方再無瓜葛。

原則上，離職證明上到底要不要寫離職原因，這個法律沒有明確規(guī)定，只說了不能寫與事實(shí)不符的離職原因，從而影響員工就業(yè)。

也就是說，如果公司在離職證明上的離職原因是真實(shí)的，并且公司有證據(jù)證明，那么也是可以的。

現(xiàn)在遇到公司原因裁員，也屬于客觀情況造成的，原則上是可以寫因?yàn)楣静脝T的原因，或者寫由公司提出解除勞動合同。

但如果這樣下寫，勢必會影響到員工下一部分工作，畢竟別的公司一看不不是個人原因辭職的，多少都會有一點(diǎn)介意。

而因?yàn)楣驹虿脝T，只要沒有發(fā)生很激烈的勞動爭議，相信公司也不會寫這些對你不利的信息。因此，建議和公司溝通下，要么不寫離職原因，要么寫自己辭職。

有人會提出質(zhì)疑，如果寫自己辭職，不是會對自己不利嗎？其實(shí)你不要在離職證明上簽字認(rèn)可就行！況且如果裁員時，已經(jīng)簽了解除補(bǔ)償協(xié)議，并且已經(jīng)拿到補(bǔ)償金，那就不用擔(dān)心了。

至少這樣做，不會對你找工作造成影響。

總而言之，離職證明現(xiàn)在非常重要，特別是在找大公司、好工作時，因此還是要注意下！

謝謝邀請。

無論是裁員、還是辭退，仰或是員工自己辭職，對于員工來講，離職證明只是證明員工在該公司的工作經(jīng)歷、工作時間長度（入職日期、離職日期）、所在部門、擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼坏?，也是員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系的憑證，離職原因可以不具明。

離職證明的內(nèi)容：員工姓名、員工身份證號碼、員工入職日期、員工離職日期，所在部門名稱、擔(dān)任的職務(wù)，如有競業(yè)協(xié)議，也可注明競業(yè)協(xié)議主要事項(xiàng)。最后加蓋公司公章生效。離職證明最好一式兩份：員工一份，公司留存一份。

這里可以提供一份離職證明的范本供你參考：

離職證明

茲證明（姓名），身份證號XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入職，于XXX年X月X日離職，離職時所在部門為XXXX，擔(dān)任職務(wù)XXXX。該員工已經(jīng)按照公司流程辦理完離職手續(xù)。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工離職證明的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職工離職證明的1點(diǎn)解答對大家有用。