大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理制度的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理制度的解答，讓我們一起看看吧。

請問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資底薪加課時費(fèi)是怎么算的？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工資底薪加課時費(fèi)的計算方式為：固定底薪+課時費(fèi)*課時數(shù)。

舉例說明：

假如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的底薪是2000元，每節(jié)課的課時費(fèi)是50元，一個月課時數(shù)為60次。

那么計算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據(jù)實(shí)際情況，和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人溝通清楚就可了解。

擴(kuò)展資料

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提升能力、培養(yǎng)技能、學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)等為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認(rèn)證并且取得社會力量辦學(xué)資格方可營業(yè)。

其培訓(xùn)課程價格需要核算并報教育部門批準(zhǔn)，增加課程或改變收費(fèi)需要向教育部門申請并獲得批準(zhǔn)后才可改變。

在一個公司上班，7天培訓(xùn)，培訓(xùn)期過了也不算工資，第八天算工資合理嗎？

其實(shí)很合理，因?yàn)槲覀內(nèi)ヒ粋€公司工作實(shí)習(xí)的同時不光我們?nèi)ビ^察公司適不適合我們，其實(shí)公司也有觀察我們適不適合在這個公司工作的權(quán)利，就好比現(xiàn)實(shí)生活中男生和女生處對象一樣，如果直接處不經(jīng)過前期考察的話，那后期問題一定會很多的，只有經(jīng)過前期的考察和磨合，后期才會減少各種各樣的矛盾

不合理！

我就遇到過這樣的問題。當(dāng)時在那家單位總共上了13天班，其中有7天是試用期，第8天簽的合同，然后上班到13天結(jié)束，我提出了辭職，沒想到公司不給發(fā)工資，理由就是試用期7天，另外幾天也是剛過試用期工作沒為公司帶來利潤…我跟老板談了兩次要工資無果，后來我直接跑去勞動仲裁機(jī)構(gòu)狀告了該單位不付我工資的事情，維護(hù)我的合法權(quán)益。過了2個月，我拿到了該得的工資。

單位的7天培訓(xùn)期其實(shí)是雙方相互考查相互適應(yīng)看適合與否的一個過程。單位想看看你是不是能夠很快適應(yīng)，是不是能夠積極主動，是不是能夠盡快上手崗位工作；你也是可以用這7天時間去深入了解單位，實(shí)際體驗(yàn)單位工作氛，接觸崗位職責(zé)等等是不是符合你的職業(yè)規(guī)劃的期待。這本身是個很好的制度。

但是一旦7天培訓(xùn)試用或試探期通過了，雙方都達(dá)成了統(tǒng)一要簽訂勞動合同了，那么這7天的工資肯定是要算回來的，畢竟這期間你是付出了勞動的。按勞動法規(guī)定，只要你付出了一天的勞動，就應(yīng)該有一天的收入。

所以，在通過試用期簽合同時，你自己就需要仔細(xì)看合同條款，如果合同條款里沒有明確或是附加條款說這7天的工資不付給你，那你后期是可以要求公司給你補(bǔ)付那7天的工資的，實(shí)在不行，那就找勞動仲裁機(jī)構(gòu)保障你的合法權(quán)益。但是如果合同已經(jīng)簽了，條款里人家也明確寫了那7天工資不算，那么你也不太好維權(quán)，畢竟你已經(jīng)簽字同意了。

我是小媳婦兒月月，歡迎點(diǎn)贊評論，一起探討想法，喜歡我的內(nèi)容就關(guān)注一下吧，謝謝！

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理制度的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理制度的2點(diǎn)解答對大家有用。