大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)評價能力分析的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)評價能力分析的解答，讓我們一起看看吧。

怎樣評價一個學(xué)校或者教育機構(gòu)的教育質(zhì)量？

教育機構(gòu)談質(zhì)量，就是培訓(xùn)的針對性，顯性的便是提分的幅度！而學(xué)校的質(zhì)量是個系統(tǒng)工程，不能光看平均分和出口的絕對值，關(guān)鍵看對學(xué)生發(fā)展整體的提升程度很關(guān)鍵，也就是入口套出口，這是個系統(tǒng)工程，三言兩語說不清！舉個簡單的例子，人大附中是名校，某一區(qū)縣的中職學(xué)校與人大附中比，世人舉得不可同日而語！但反過來想，用人大附中的場地、師資、理念和管理去教育同一年入學(xué)的西部地區(qū)的中職學(xué)生，人大附中還能牛么？

教育質(zhì)量是看不見的，人們眼中的質(zhì)量就是書本知識，就是分?jǐn)?shù)。在校看分?jǐn)?shù)，工作看能力。學(xué)生在校學(xué)知識，而知識只有轉(zhuǎn)化為能力才能體現(xiàn)它的價值，才能服務(wù)于社會。在校生也應(yīng)注意能力的培養(yǎng)，但是，這是一個良心活，現(xiàn)在還沒有尺子量。學(xué)生的表達(dá)能力，處理身邊人際關(guān)系的能力，書本知識 ，都可以打分。你同親近的人都不親近，和父母講話都大一聲小一聲的，學(xué)知識搞哪樣？生活快樂才是學(xué)知識的目的。我有幸去參加高中家長會，班主任說話東拉西扯，典型的：意識流；。學(xué)生和老師動粗，這樣的師生關(guān)系也太要命了。我們的教育怎么了？

評價學(xué)校或者培訓(xùn)機構(gòu)的好壞，個人覺得有三個層級的標(biāo)準(zhǔn)，逐層遞進(jìn)。

首先是60分的標(biāo)準(zhǔn)。主要是看培訓(xùn)機構(gòu)有沒有資質(zhì)；正規(guī)學(xué)校是否因為擴(kuò)招而降低了師資力量。

其次是80分標(biāo)準(zhǔn)。主要從口碑、升學(xué)率等方面判斷。如果當(dāng)?shù)厝罕娖毡檎J(rèn)可、評價高，基本可以拿到80分。

最后是100分標(biāo)準(zhǔn)，這就很難說了。有些學(xué)校的孩子成績差一點，但是未來發(fā)展前景好；有些學(xué)校的孩子未來前景差一點，但是活得充實、快樂。而且，不同的孩子適應(yīng)不同的教學(xué)方式，也許在你眼中的60分的學(xué)校，在他眼里就是100分。

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怎樣評價一個學(xué)校或者教育機構(gòu)的教育質(zhì)量？

我在教培行業(yè)工作來14年，我從應(yīng)試課程的教育機構(gòu)的角度來聊聊這個問題。

教育機構(gòu)存在的原因是因為學(xué)生有補課需求。

一般來說，常見的補課原因只有兩種，一種是跟不上學(xué)校所講內(nèi)容，所以需要出來補課，也就是所說的補差；另一種是學(xué)習(xí)很好，但是因為學(xué)校老師要針對大部分人講課，不會但就這些學(xué)霸們的問題去進(jìn)行講解，或者是有的學(xué)生有更高的升學(xué)要求，而學(xué)校課程無法滿足，這時候出來補課，也就是所說的培優(yōu)。

但不論補差還是培訓(xùn)，其實都是在對學(xué)校內(nèi)容做補充，這點首先必須明確，然后才能思考如何評價機構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量。

既然來的原因分兩種，那么在評價的時候也應(yīng)該分開去對待。

最可怕的就是一切以考上名牌學(xué)校為評價依據(jù)。其實我們回憶一下高考，有的學(xué)生考了640分，感覺自己沒考好，因為清華無望；而有的學(xué)生考了540分，感覺自己考的非常好，因為之前從來沒過過500.對，就是這樣的，教學(xué)質(zhì)量應(yīng)該因人而異的。

所以，對于培訓(xùn)機構(gòu)來說也是這樣，如果補差，就看補差情況，如果培優(yōu)，就看培優(yōu)結(jié)果。

補差

對于補差來說，我認(rèn)為最關(guān)鍵的是分?jǐn)?shù)提高，但是分?jǐn)?shù)提高并不代表學(xué)生成績提高，因為每次考試難易度會有區(qū)別，所以可以考慮學(xué)生排名提高。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)評價能力分析的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)評價能力分析的1點解答對大家有用。