大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就業(yè)后付款的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就業(yè)后付款的解答，讓我們一起看看吧。

有的公司招人、培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)會在就業(yè)之后的工資里扣，這是什么套路？

只能說這個(gè)公司實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，打著招聘的名義去招生是現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老套路了，就是現(xiàn)在所說的招轉(zhuǎn)！凡是做招轉(zhuǎn)的沒有一個(gè)靠譜的，連自己本來的業(yè)務(wù)都不敢堂堂正正說出來的，還指望他們給你多好的技術(shù)培訓(xùn)？所以在擇業(yè)時(shí)一定要理智看待，擦亮雙眼，遠(yuǎn)離招轉(zhuǎn)！

需要看什么公司。

有的公司招聘的員工需要特殊的職業(yè)技能培訓(xùn)，比如飛行員，飛行員的培訓(xùn)費(fèi)都是幾十萬幾百萬起，但是并不會直接從工資扣，而是約定一個(gè)服務(wù)期限，比如5年，超過5年后你才能辭職，否則需要支付賠償金。

但有的公司可能就是想多扣錢，少發(fā)工資，需要仔細(xì)辨別。

培訓(xùn)之后包工作的靠譜嗎？

看培訓(xùn)方、培訓(xùn)內(nèi)容和被培訓(xùn)對象。

一些工作是有崗前培訓(xùn)的要求，需要有一定的崗位技能才能上崗。但是現(xiàn)實(shí)中有很多打著培訓(xùn)包分配工作進(jìn)行的騙人錢財(cái)活動。有的騙取報(bào)名費(fèi)，有的騙取培訓(xùn)費(fèi)，有的騙求職者的體檢費(fèi)，更甚至有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)費(fèi)一收萬事休。求職者還是需要擦亮眼睛，多了解，多甄別，培訓(xùn)方如果是用人單位基本還是靠譜的。

誰在培訓(xùn)你？

目前來說，招工難還是存在的，企業(yè)用人需要崗前培訓(xùn)的一般是很少委托第三方進(jìn)行的。現(xiàn)在用人行情企業(yè)心里也有數(shù)，因?yàn)榈谌脚嘤?xùn)或多或少的會打著企業(yè)的旗號進(jìn)行虛假或者夸張的宣傳，從一定程度上為了利益更大化而去誤導(dǎo)求職者。

培訓(xùn)內(nèi)容是否與將要去的工作崗位百分百兼容，一些就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對求職者的培訓(xùn)內(nèi)容五花八門，培訓(xùn)人員也是良莠不齊，有的甚至根本沒有培訓(xùn)資格，只是為了在培訓(xùn)市場中斂財(cái)。

參加培訓(xùn)的人要搞清楚自己是怎么進(jìn)入培訓(xùn)的，是不是用人單位指定要求的培訓(xùn)？如果只是職業(yè)中介安排的培訓(xùn)是很有可能不靠譜的，必須看到為培訓(xùn)授權(quán)或者委托協(xié)議才可以相信。當(dāng)然了，培訓(xùn)如果是用人單位一手安排的那么包工作還是比較靠譜的。

被培訓(xùn)對象也要自身過關(guān)

培訓(xùn)之后包工作靠譜嗎？也沒有百分百的靠譜，培訓(xùn)方和培訓(xùn)內(nèi)容沒問題還要看被培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容的完成度，是否達(dá)到了培訓(xùn)方的培訓(xùn)要求。崗前培訓(xùn)其實(shí)也是上崗前對求職者的一輪摸底考試，培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)自然會被無情的淘汰。在真實(shí)的培訓(xùn)當(dāng)中還是要認(rèn)真學(xué)習(xí)的，否則培訓(xùn)之后包工作不靠譜也怨不得人家。

我輔導(dǎo)的一位四川大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)大四的學(xué)生，在春招季還沒有offer，于是有點(diǎn)急，在很多平臺發(fā)布了自己的簡歷信息。有一天，他非常高興地跟我說：為好優(yōu)姐姐，竟然有一家特別有名氣的公司主動給我打電話，邀請我去面試！這是一家游戲公司，在業(yè)界很有名，如果我能夠去，工資少一點(diǎn)也是愿意的啊。

帶著這個(gè)興奮勁，他還特意在面試前刷了面經(jīng)以及準(zhǔn)備專業(yè)知識。可是，去了以后，只有一個(gè)和他差不多大的小姑娘面試（技術(shù)面一般是要有技術(shù)面的），問了一些基本情況之后，也沒有繼續(xù)問這位同學(xué)的專業(yè)掌握程度，就直接說：

你的條件不錯(cuò)，但畢竟缺少經(jīng)驗(yàn)，還需要學(xué)習(xí)才行。我這有一個(gè)課程，你學(xué)習(xí)之后，就可以管分配，我們可以簽協(xié)議，起步月薪至少6500，如果達(dá)不到就退款；費(fèi)用總共是一萬多一點(diǎn)，而且咱們可以分期還呀。

幸好，這家公司也就是圖錢而已，在這位同學(xué)明確表示不同意后，雖然臉色難看，說了很多難聽的話，畢竟人還是好好地出來啦。這家公司“以招聘為名，然后以應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力不夠?yàn)槔碛梢髴?yīng)聘者參加培訓(xùn)、承諾給包工作”的方法，一定屬于騙局，千萬不要上當(dāng)受騙。

不過，很多技能型的學(xué)校，確實(shí)可以對接一些用工單位（一方面為學(xué)校的學(xué)生提供工作機(jī)會，另一方面解決單位招工難得問題，兩全其美），所以，的確是可以推薦工作的。

比如我的一個(gè)朋友很喜歡UI設(shè)計(jì)，于是專門去計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)學(xué)校（比較有名的，費(fèi)用也有將近萬元，我就不寫名字了，有興趣可以多咨詢兩家），學(xué)習(xí)完成并通過考試之后，學(xué)校給介紹了幾個(gè)單位，經(jīng)過面試順利入職。這種情況就是靠譜的。

綜上所述，如果你確實(shí)需要學(xué)習(xí)一門技術(shù)，那么，找這個(gè)領(lǐng)域比較被大家認(rèn)可的、實(shí)力較好的學(xué)校，費(fèi)用可能相對貴一些，但教學(xué)質(zhì)量有保證，只要通過考核安排就業(yè)的可能性也比較大；如果你的目標(biāo)是求職，那么通過培訓(xùn)的方式找到求職渠道，我感覺是舍本求末了，不如踏踏實(shí)實(shí)找工作，找到工作以后再自己精進(jìn)業(yè)務(wù)能力或者報(bào)班學(xué)習(xí)技能提升都是可以的，不要把兩者混為一談。

謝邀

之前也聽說過某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來的，直接可以去做碼農(nóng)呢，而且因?yàn)槟壳盎ヂ?lián)網(wǎng)整體對于技術(shù)崗位需求的日益增多，渾水摸魚的現(xiàn)象也確實(shí)是存在的。

但是坦白說，這樣的局面是維持不了多久的，所以我認(rèn)為，與其經(jīng)過這種短期的培訓(xùn)，不如自己精深在擅長的領(lǐng)域，做這個(gè)領(lǐng)域的專家。

當(dāng)然多一項(xiàng)技能傍身也是未嘗不可的，不過所有的一切，還是要靠自己，這種培訓(xùn)出來后包分配的，確實(shí)不靠譜。

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為不靠譜，可能我沒遇見靠譜的。

培訓(xùn)包工作大概分兩種形式：

1、去培訓(xùn)公司指定的單位就職。工作是肯定有，但是待遇、條件、公司什么樣不是你能討價(jià)還價(jià)的，沒有挑選余地。你不干就屬于單方面違約，培訓(xùn)費(fèi)用自己承擔(dān)，有沒有違約金就看你簽的協(xié)議了。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作或推薦的企業(yè)過來招聘選人。這種方式能不能找到工作全靠個(gè)人，性別、年齡、婚育狀況、能力水平都是決定對方要不要你的因素。這種情況下找不到工作也算不得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約。舉個(gè)例子：你35歲了，參加了培訓(xùn)，學(xué)得很好，但因?yàn)闅q數(shù)大了沒有公司要你，你找不到工作也不能算培訓(xùn)方違約。例子夸張了一點(diǎn)，但意思大概就是這個(gè)意思，自身?xiàng)l件要自己提前考慮好，這種合作形式你找不到工作是沒法讓培訓(xùn)方負(fù)責(zé)的。另外你找到了工作之后如果發(fā)現(xiàn)公司不好，不管換不換工作，欠著培訓(xùn)公司的錢（其實(shí)是貸款公司的錢）也是要還。

所以，能不能找到合適工作倒是跟運(yùn)氣很相關(guān)，沒有幾個(gè)因素是你能掌控的。

公司在個(gè)人離職時(shí)要求補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議，合理合法嗎？

關(guān)于"公司在個(gè)人離職時(shí)要求補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議，合理合法嗎"的問題？

謝謝《頭條問答老師》邀請。

這不是合理與合法的問題，是要套取國家對于職工的就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)問題。

國家對于員工培訓(xùn)教育是撥出了專款的。在一般情況下，由就業(yè)服務(wù)局組織各式各樣的職業(yè)培訓(xùn)，這筆費(fèi)用由國家財(cái)政列支，專門用于職工培訓(xùn)，并出具培訓(xùn)合格證書，供用人單位挑選使用。

也有就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)委托企業(yè)培訓(xùn)的，并支付培訓(xùn)費(fèi)用。如果員工在入職時(shí)進(jìn)行了職業(yè)培訓(xùn)，離職時(shí)補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議，很正常，無可厚非;

如果沒有培訓(xùn)，離職時(shí)讓補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議，就是圖謀不軌，員工可以拒簽。

管見了。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就業(yè)后付款的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就業(yè)后付款的3點(diǎn)解答對大家有用。