大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于江蘇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同范文的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹江蘇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同范文的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)協(xié)議是真的還是假的？有什么套路？

行業(yè)內(nèi)人士來(lái)告訴你

1 首先，你要滿足培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任務(wù)要求的前提下是真的，如每次考試成績(jī)，交作業(yè)情況等，但是也是優(yōu)先推薦，任何事情沒(méi)有百分百的保障，即便家里花大價(jià)錢幫你找工作，也有可能錢財(cái)兩空，何況是以營(yíng)利為目的的企業(yè)

2 其實(shí)你可以更關(guān)注您的學(xué)習(xí)能力，以后自己了解這個(gè)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展，真正能夠理解所學(xué)的東西，并且確認(rèn)自己是感興趣的，比考慮外在給你的承諾要踏實(shí)得多，能夠掌握主動(dòng)權(quán)的只有你自己，學(xué)會(huì)了 ，你能入職就是時(shí)間的問(wèn)題，學(xué)不會(huì) ，簽什么都沒(méi)用

一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)協(xié)議都是有漏洞的，協(xié)議內(nèi)容也是不疼不癢的，對(duì)于確保能就業(yè)肯定是有條件的，比如本人之前在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做的時(shí)候，協(xié)議簽確保100%就業(yè)的條件是確保自己的學(xué)習(xí)過(guò)程及階段考試成績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)，這其中是有很多灰色地段是沒(méi)有在協(xié)議中明確說(shuō)明的，不過(guò)有一點(diǎn)，如果是技術(shù)型的培訓(xùn)的話那只要你確保自己學(xué)好學(xué)會(huì) 找工作還是不難的，不要過(guò)于依賴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)的負(fù)責(zé)就業(yè)，頂多算是推薦就業(yè)！

今天早上去了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，簽了合同之后，又不想去了，能不能取消，要不要賠違約金？

謝邀！

小編是職場(chǎng)領(lǐng)域的HR人士，現(xiàn)在，我們從勞動(dòng)法方面回答這個(gè)問(wèn)題。

首先，簽了合同不想去了，是可以的。建議走正常的離職流程，相信合同中有約定試用期吧，在試用期內(nèi)，可提前三日向企業(yè)提出辭職。

操作上，可以先和主管溝通自己的想法，然后提書(shū)面辭職申請(qǐng)，建議的形式為郵件、辭職報(bào)告，留存好相關(guān)證據(jù)，圖片等。接下來(lái)就是公司常規(guī)的離職流程了，各個(gè)部門簽字等。

其次，至于要不要賠償金，就要看在簽訂合同時(shí)，有沒(méi)有相關(guān)的賠償規(guī)定，若是沒(méi)有，則僅僅走離職流程即可，若是有，則需要同企業(yè)協(xié)商，好的情況是企業(yè)不予追究，壞的情況是按照規(guī)定賠償，但需要關(guān)注賠償是否合法合理，若企業(yè)的條款不合法，這樣就由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，反過(guò)來(lái)要求企業(yè)給你賠償了。

正常來(lái)講，合同對(duì)雙方都有約束力，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)版合同都會(huì)有違約金的相關(guān)條款，仔細(xì)看下，跟他們商量延期或轉(zhuǎn)讓給別人，若不是一對(duì)一的培訓(xùn)，損失沒(méi)有那么大，機(jī)構(gòu)應(yīng)該會(huì)多次打電話，估計(jì)不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)去訴訟。

謝謝邀請(qǐng)，雖然我不是律師，但是也知道這個(gè)要看你情況，你是簽的勞動(dòng)合同要去工作嗎？

如果簽的正規(guī)勞動(dòng)合同那你可以先和負(fù)責(zé)人溝通一下，你這種做法不太好，那你為什么簽之前不想好呢，你這也是在浪費(fèi)用人單位的資源！

建議你先溝通簽約機(jī)構(gòu)，看看對(duì)方態(tài)度，具體的咨詢專業(yè)人士。

謝謝邀請(qǐng)！

到此，以上就是小編對(duì)于江蘇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同范文的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于江蘇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同范文的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。