大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)移交文廣的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)移交文廣的解答，讓我們一起看看吧。

離職交接工作已經(jīng)用了3天時間，老板仍要我認(rèn)真交接到新人全明白，這樣合理嗎？

【大凡田e洞察觀點】工作交接是離職人員的應(yīng)盡義務(wù)。如果勞資雙方關(guān)系處理的非常好，認(rèn)真完成交接是值得肯定的。

1、根據(jù)《勞動合同法》，離職人員辦理工作交接是應(yīng)盡的義務(wù)。

《勞動合同法》第50條明確規(guī)定，雙方解除勞動合同離職人員都應(yīng)該配合單位做好工作工作交接，這是離職者的應(yīng)盡義務(wù)。

離職者只有完成了工作交接，用人單位才有義務(wù)做好社保轉(zhuǎn)移和工作支付，否則用人單位有權(quán)在交接完成后才結(jié)清工資。

2、離職要提前一個月打辭職報告，交接時間是足夠的。

如果勞動者自己主動離職，要打辭職報告，要提前一個月，所以對于交接來說原則上也是時間寬裕的。

但是有的用人單位一直招不進新人，離職交接到新人來了以后才進行，也導(dǎo)致有時候超過了一個月還沒有人來交接，對離職人員到新單位上班來說，是有一定影響的。

3、如果勞資雙方關(guān)系處理比較好，離職者可以做到仁至義盡，好聚好散。

我們都說多一個朋友比多一個敵人好，雖然離開了原來單位，但是對原單位還是有一些情感的，那么好聚好散是我們一直所奉行的一項原則。

既然已經(jīng)要離開了，那么為何不留下一個比較好的印象呢？可以把新人講明白，你再離開也是可以的，但這也是有前提的，也就是對你入職新單位上班不影響，是可以做到的，我們盡量做到仁至義盡，說不定下次老板還會想到你的，會給你好處也有可能的。

4、如果勞資雙方關(guān)系處理的不是很愉快，硬性進行交接，也是可以的。

由于你要離開了用人單位，用人單位如給你使一些不好的行為，讓你離開是非常不爽的，那么即使新人來了，你就做好書面的工作交接就可以了，至于他有沒有明白，那是新人領(lǐng)悟力的事，再說了工作還沒有上手做，一時半會弄不明白也屬正常的。

你按照書面的紙質(zhì)文件交接好，就可以直接離開離開了，畢竟大家都弄得不愉快。

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2017年我調(diào)離我的工作崗時我全心全意交班。
事業(yè)單位。
并把接班人的微信置頂一年多。
她問一個問題，我把有關(guān)的事情打字發(fā)給她，一個答復(fù)常常打了千字以上。
急事就電話答復(fù)。語音答復(fù)。
盡管如此，別人還會說我沒把以前的工作沒做好。

程序猿來回答一下：

1.重要的事情說三遍：看心情！看心情！看心情！

2.如果你是由于樂觀原因離職，對公司留戀不舍，或者對領(lǐng)導(dǎo)感恩不盡，那么多留幾天多教一些又何妨！

3.如果你是被迫離職，或者鬧得不開心，就按法律正規(guī)流程走就行，全看自己心情，畢竟誰又左右不了誰！

4.你教了新人不一定學(xué)，學(xué)了不一定會，會了不一定能用，用了不一定能用好，用好了不一定能行，能行了不一定能盈利，盈利了不一定分給他，所以他也不一定好好學(xué)！

同樣觀點的同學(xué)，請點贊！

生死看淡，不服就干！

從自我素養(yǎng)、職場影響、感恩三方面來闡述，我覺得只要時間充裕，把新人帶上正軌再走是很有必要的。我離職了兩次，每次我都是帶人做熟，然后，把自己覺得新人有可能后續(xù)不會，有可能疏漏的點做個word文檔或者EXCEL記錄下來，交接給他再走，走了之后，很少接到詢問的電話或者信息，也算是走得安安心心，坦坦蕩蕩，減少了不必要的煩惱。

現(xiàn)將我的個人觀點分享如下：

一、從自我素養(yǎng)來講，干一行愛一行，既然離職了，交接也是離職的最后工，。把最后一班崗站好也算是對自己的交代。盡心盡力，把正在做的事情交接好；把遺留的工作記錄下來，以后要知道怎么開展，不能讓他一無所知；另外把未來急需要做的事情再三強調(diào)，讓他記錄下來，不能疏忽了。帶他熟悉好人員，知道制度流程，關(guān)鍵崗位在哪里，每周每月有哪些報表，什么時候上交等等都交接清楚。這些事情做好了，避免讓他掉入坑，因為職場上留下爛攤子給別人處理的事例太多了，很是讓人討厭。都說了，做事，要先做人，把人做好了，事情才能做好，交接也是事情的一部分。

二、如果留下爛攤子，沒有做好交接，耽誤了原公司的進度，這不僅僅也是原公司的損失，也是你的損失，因為，前公司是你離職背書的一部分，你即使工作了很久了，有很多成績，但在最后離職這事沒做好，沒交接好，到下一家公司也會影響對你的評價，也許會在后面的很長一段時間也會影響著你，因為職場的圈子很小，說不定你入職的公司就有你的前領(lǐng)導(dǎo)或者前同事，你做的事情不夠漂亮，那么，你的職場路會很順暢嗎？你種的因還會讓你享受以此帶來的果，最后，讓你失望的就是你自己。做人留一線，日后好相見，注意自己的一言一行，每時每刻都要盡心盡力，包括最后不怎么重要的交接工作。

三、人要學(xué)會感恩，每一個遇到的團隊成員就是一份來之不易的緣分，入職每一家公司都是人生歷程的一部分。我們能在各個公司入職，還能拿一份穩(wěn)定的薪資，除了自己價值體現(xiàn)，更是一種歷練，我們要學(xué)會感恩，平臺給了我們施展的空間，磨練了我們自己。只有抱著敬畏的心態(tài)去做好每一件事情，我們才能有容乃大，才能戒躁戒傲，才能一馬平川。感恩公司，做好最后的交接工作，我們才能更放心的去下一家公司入職，不讓自己有太多的牽掛。

綜上所述，離職時的交接工作于我個人來講，就是一份很重要的工作，把工作做好、做細(xì)，帶好新人，站好最后一班崗，你才能于心無愧，你才能昂然前行，你才能勇往直前。

歡迎關(guān)注職場宇虹，與您一同分享職場見聞及故事！

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)移交文廣的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)移交文廣的1點解答對大家有用。