大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)停止申報工資的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)停止申報工資的解答，讓我們一起看看吧。

由于疫情的關(guān)系，你們工資停發(fā)了嗎，你怎么看？

說實話不知道，我是在個體老板公司上班，我估計我的工資不會發(fā)，因為我結(jié)婚的時候請了10天假工資被扣了，沒報希望能開工資，我的公司就五月節(jié)放一天，中秋節(jié)放一天假，其余的一天假期也沒有，真心的不想再干了

疫情期間，劉小護是社區(qū)公衛(wèi)的人員，提上到工作崗位，年初三開始正常上班，目前工資沒有停發(fā)，就是因為銀行的原因。晚了好幾天。劉小護有家，有老公，不是單身小姑娘，沒有影響生活。

這個問題就是我就是難，我們現(xiàn)在就是沒有工資，就連一月份的工資都沒有全勭?。∠胂脒@樣下去，想去跳樓的心都有， 每天只有用岀去的錢，沒有收進的，本來有點存款全都花光所有，這是要命不要錢也很難?。?/p>

非常感謝你的邀請，據(jù)說拍視頻回答才可以提供優(yōu)質(zhì)回答，平時我很少說話的，這是第二次拍視頻說的不好請見諒，當前就是放好心態(tài)，互相包容互相理解，希望疫情盡快散去大家可以恢復(fù)正常生活！

工資沒有發(fā)放給員工，個稅已經(jīng)申報，合法嗎？

公司未發(fā)工資卻申報了個稅回答如下:

這是正常的,但也要避免拖欠工資的行為的,有一些公司的個稅申報情況是比較特殊的,比如說有一些公司的員工就發(fā)現(xiàn)明明自己的工資還沒有發(fā),但是個稅卻先申報了。這樣的情況是比較正常的,因為個稅的繳納一般情況下都是按照按月預(yù)扣預(yù)繳,年度再匯算清繳,所以當這些工資還沒有發(fā)的時候,公司已經(jīng)申報了個稅是公司的正常操作。很多公司都會這么做的,避免自己出現(xiàn)了一些違法違規(guī)的情況。

資料拓展:

個稅的繳納比例和繳納金額很多人都是很清楚的,按照自己收入的不同檔位會有不一樣的繳納金額,個稅的最高繳納金比例是45%。而且公司會在個稅繳納完之后把應(yīng)發(fā)工資發(fā)給員工的,所以員工并不需要額外的繳納個人所得稅。在報稅的過程中自己也應(yīng)該注意,一般情況下公司如果出現(xiàn)了長期沒有發(fā)工資的情況,說明公司的經(jīng)營出現(xiàn)問題。如果公司是惡意拖欠工資的話,應(yīng)該通過勞動仲裁的方式來討要自己的工資。

個稅已經(jīng)申報，工資沒有發(fā)給員工，可能有以下情況

一、工資為0，個稅也是零申報

這種情況下，如果員工工資確實為0，那么個稅0申報是沒問題的。如果是被掛名，可以聯(lián)系該企業(yè)將掛名去掉，如果不給去掉可以在個稅APP上投訴。

但如果員工確實在企業(yè)上班了，單位沒給計算工資，這個是不合法的。建議先和單位溝通，如果不行再和勞動部門溝通。

二、有工資，已申報個稅，但未發(fā)放

勞動法及工資支付條例規(guī)定，工資應(yīng)當按約定的日期支付。如果延遲發(fā)放，經(jīng)勞動部門批準（估計企業(yè)沒有去申請的）后，員工當月的工資，應(yīng)當在次月前發(fā)放完畢。即，員工的工資發(fā)放，最多延遲30天或31天，或者說一個月。

如果上述已經(jīng)申報的工資超過一個月沒發(fā)放了，公司這種行為就不合法了。但是具體到實際情況，員工也要酌情處理。

1、公司流動資金不足或非常緊張，交完稅和必要的支出后，暫無現(xiàn)金發(fā)放工資。在這種情況下，公司并非不想發(fā)工資，員工也要適當理解，給公司些時間。

2、工資不發(fā)放不是資金緊張，而是其他因素。這個建議員工問清楚不發(fā)的原因，如果企業(yè)是主觀因素不發(fā)，而不是銀行賬戶被凍結(jié)等客觀因素，那么員工持續(xù)與企業(yè)溝通沒有理想結(jié)果的話，可以勞動部門和稅務(wù)部門（個稅APP，有虛列費用嫌疑）投訴。

另外，個稅申報工資未發(fā)，可能是企業(yè)扣還員工個人借款或欠款（當然，這個應(yīng)當經(jīng)過員工同意），也可能是工資抵繳認繳的股款（員工是股東的情況）了，而員工忘了。當然，這是極個別的情況。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)停止申報工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)停止申報工資的2點解答對大家有用。