大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)招人干嘛的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)招人干嘛的解答，讓我們一起看看吧。

有人說培訓(xùn)機構(gòu)是青春飯，而且培訓(xùn)機構(gòu)里面的老師流動率非常大，你怎么看？

感謝邀請！不知道是感謝男性朋友的邀請還是感謝女性朋友的邀請，總之是感謝吧！一些自媒體人一看到悟空問題，第一時間就去度娘或者知乎找答案！咱不說那上邊存在的答案是否和你所要回答的問題吻合的問題，我說的是有兩種可能：1 既然上邊有答案了，如果精彩，會被若干人拿去用了，到你這里說不好多少人了，你縱然把這個答案發(fā)上去，平臺也不是傻子，不會給你進平臺首頁推薦，更不會進+1。 2 回答這個問題之前建議學(xué)會逆向思維，從相反的方向去考慮，可以參考一下有價值的信息，然后從自己的角度出發(fā)，寫出自己的答案。這樣才算完美。

有句流傳下來的老話，至于老到什么程度，老到哪個年代，無從考證，如果誰有興趣，可以去研究，可以寫一個關(guān)于這句話的命題論文！這句話就是：鐵打的營盤流水的兵！什么意思？字面意思可以理解成：營房是固定的，而每年都有新兵來了，老兵走了。指的是人員的流動會有變化。其實，可以想到我們的人生，嬰兒、幼兒、兒童、少年、青年、中年、老年、直至死亡，哪個環(huán)節(jié)不是在做著新老交替？！！！四季輪回是最好的例子！

言歸正傳，說下培訓(xùn)機構(gòu)！培訓(xùn)機構(gòu)帶給你的是你不知道的理念和知識，你花錢餓補的就是你不知道的東西。現(xiàn)在培訓(xùn)機構(gòu)都是聘用制，你有才能或者好的技藝人家才會用你，你沒有真本事到哪里也是混飯吃！另者，現(xiàn)在是一個雙向制市場，被聘用者也有選擇老板的權(quán)利，你給我的待遇等等達不到我的要求（付出與回報）不成比例，試想，你還會在這家單位做下去嗎？還有兩個占比例很小的原因，一個是沒有心的人，也就是利益高于一切的小人，你給他的待遇稍微好于上家，好了，立馬把上家的一切商業(yè)機密，雙手奉送。還有一種人認為趁年輕多學(xué)一點知識，在一個地方做一段時間，然后在換另一個單位，不是為了錢，而是為了豐富人生閱歷。

看了我以上的這些分析，相信你就會對培訓(xùn)機構(gòu)是青春飯？培訓(xùn)老師流動性很大？這個問題就有一個深刻的認識了，它所涉及的問題遠比這兩個問題復(fù)雜的多，也困難的多！任何人都無法單純的解釋這兩個問題！

我的回答完畢，希望各位還能夠滿意！別走開！廣告之后更精彩！！！

基本上吃青春飯的多，因為大家總認為，年青的老師有朝氣和活力，接受新知識新理念的速度快。但我不認可這樣的觀點，年青固然是一種資本，青春、活力。但卻忽視了一點，教師光憑借一份熱情遠遠不夠，更需要的是老師的經(jīng)驗和持久的耐心。而這正是年青老師所缺乏的。好多年青老師因為無法忍受孩子日復(fù)一日的吵鬧，往往干個幾年就轉(zhuǎn)行了。這種現(xiàn)象非常普遍。所以老師流動性非常大。但招聘老師時往往忽視了這一點。也是為了迎合當今社會一些年青家長們的心理吧。至于年齡大的老師，都是公辦在編老師，其他能堅持下來的，大多都在領(lǐng)導(dǎo)崗位了。要么早轉(zhuǎn)行了，實在悲哀。

你好，我來回答一下這個問題，我在教培行業(yè)工作了14年。

我說下我看到的、我經(jīng)歷的。

以下是分析：

這個要從培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展說起了，最初的培訓(xùn)機構(gòu)其實是有兩批人創(chuàng)建的，第一批人是公立學(xué)校的老師，他們在補課嘗到甜頭之后，創(chuàng)建了培訓(xùn)機構(gòu)。第二批人是大學(xué)生家教，組成了聯(lián)合的團體，然后出現(xiàn)了培訓(xùn)機構(gòu)。

再后來的培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)者，基本都是第一批的員工出來創(chuàng)業(yè)所創(chuàng)建的。

最初大家都不認為培訓(xùn)機構(gòu)是一個正當?shù)穆殬I(yè)，所以很少有比較好的應(yīng)屆畢業(yè)生會加入到這個行業(yè)，只有像新東方這種，給老師課酬非常高的機構(gòu)，才會有很多名牌大學(xué)的大學(xué)生。

而培訓(xùn)機構(gòu)真正形成行業(yè)，其實是兩個時間點：一個是新東方上市，另一個是在線教育興起，資金的大量進入。

所以，教培行業(yè)本身沒有多少年的歷史，里邊也就很少看到年齡比較大的從業(yè)人員了。這在外界看來，感覺是，這個行業(yè)都在吃青春飯。

當然，培訓(xùn)機構(gòu)的老師因為課量比公立學(xué)校老師大很多，所以給人的感受是每天非常的累，更像是在拿生命換錢，就更有了青春飯的感覺。

培訓(xùn)機構(gòu)老師、員工流動大的原因，其實主要是因為培訓(xùn)機構(gòu)都是私人公司，無論是上市還是沒上市，對業(yè)績的要求都非常的大。

本來就是這樣，培訓(xùn)機構(gòu)招聘的老師，基本上不會給漲工資的。

去了之后，也不會盡力的，都是混口飯吃的。

培訓(xùn)機構(gòu)就是通過學(xué)費來賺錢，教學(xué)也是定向輸送，所以內(nèi)容不會太廣泛，教師在完成教學(xué)后，由于看不到更遠的前程，很容易離職。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)招人干嘛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)招人干嘛的1點解答對大家有用。