大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構違規(guī)賠償的問題，于是小編就整理了2個相關介紹培訓機構違規(guī)賠償的解答，讓我們一起看看吧。

公司培訓結束后違約，需要賠償全部培訓費用和相同額度的違約金，該怎么辦？

從法律角度看，集團公式是獨立法人，集團下屬二級子公司是獨立法人，你所說的集團四級子公司應該也是獨立法人。

你和集團公司之間的協(xié)議原則有效，但僅限于培訓費用，不存在培訓之外再算一次違約金。

集團公司未經你同意擅自變更勞動合同主體，你可以提出異議。具體要看你們的培訓協(xié)議如何約定。建議咨詢專業(yè)律師指導解決。

離職員工的專項培訓費應如何賠付？

你好，謝謝邀請。

這種情況要視企業(yè)的不同，處理方式不同。國有企業(yè)按照國家規(guī)定有專項培訓經費，如果你是正式職工，離職的話，一般是不需要賠付的；如果是私營企業(yè)或跨國公司，他們在送你去培訓之前沒有跟你簽訂相關協(xié)議，不需要賠付；如果有協(xié)議，協(xié)議中有關于培訓費的相關條款，那么，離職時必須按照協(xié)議執(zhí)行和賠款。

您好！很高興為您解答法律問題，請關注我，我是名手法務。你所說的離職員工專項經費賠償問題實質是勞動者違反服務期約定的違約責任問題。下面，我將有關規(guī)定梳理如下，以供參考。

一、關于服務期。服務期是指用人單位對招用的勞動者提供專項培訓經費，進行專業(yè)技術等相關業(yè)務學習和培訓，同時協(xié)議約定勞動者為用人單位服務時限的一段時間。《勞動合同法》沒有對服務期長短進行規(guī)定，但是一定要公平合理，不能造成極大的不公平。

二、關于培訓。用人單位提供專項培訓費用是約定服務期的前提，培訓是指的專業(yè)技術培訓按照國家規(guī)定進行的培訓是不能作為約定服務的培訓費用的。《勞動合同法實施條例》規(guī)定，培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術培訓的培訓費用、差旅費用以及因培訓產生的其他直接費用。

三、關于違約金。勞動者違反服務期約定是需要支付違約金的，但是如果是因為用人單位過錯造成勞動違反服務期的，不視為違反服務期約定。勞動者違反服務期的，支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。

限于篇幅，先說這么多，如需進一步幫助，請能我留言或私信我。

到此，以上就是小編對于培訓機構違規(guī)賠償的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構違規(guī)賠償的2點解答對大家有用。