大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于平?jīng)雠嘤?xùn)機(jī)構(gòu)暫停培訓(xùn)了嗎的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹平?jīng)雠嘤?xùn)機(jī)構(gòu)暫停培訓(xùn)了嗎的解答，讓我們一起看看吧。

退休中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)暫停后，有新進(jìn)展嗎？

四川率先搞出來并補(bǔ)發(fā)，但出現(xiàn)兩個問題，1:中人之間一四年十月后退休的與一五年退休的有千元左右的差距，與一六年的有近二千元差距，與一七年退休的有二千多的差距，與一八年退休的有三千多差距，也就是說，中人之間的差距命太大，擱不平，2:旡能是那一年退休的中人與老人差距就大的更多了，幾乎是多一倍多！老人縣處級地廳級還沒一七年的中人高（一七年一八年退休的中人都在七千多以上至八千多！

舉例:15年1月退的是按2014年10月工資標(biāo)準(zhǔn)核算的，15年1月在職時的工資和2014年10月在職的工資可能相差無幾，可能一樣多，或只相差幾十元(只相差一級工資40∽5O元)只交了幾個月的養(yǎng)老金和職業(yè)年金，同時早退的已發(fā)放了退休金1和退休金2，還有退休金3(也就是已退休人員每年增加的退休金)所以現(xiàn)核發(fā)的足額退休金和己拿的退休金相差不會大，只差少許錢就能解釋清楚了，

而18年退休人員仍以2014年10月在職時的工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)退休金，哪么就造成2018年退休人員退休在職的工資總額和2014年10月在職時的工資總額相差就非常大，每月可能相差3000∽4000元，有的后定上高職稱哪就更大了，所以拿到手的臨時退休金和應(yīng)得(實(shí)際)足額退休金相差非常大。

另18年退休人員從工資中扣交的養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金是幾十個月而不是如15年退的只有幾個月，還有就是17年后退休的人員沒能及時拿到退休金1和退休金2，所以就造成了越后退休的人員扣的越多而拿到的臨時退休金反而少，所以，后退休人員拿到手的足額退休金應(yīng)該比原臨時退休高出很多才叫合理，補(bǔ)發(fā)的肯定也非常多，相差3∽4000元一點(diǎn)也不奇怪了。

本人所說不知在不在理，如果認(rèn)為不對，請2015年退休的人員說一說不合理的理由?

關(guān)于中人退休待遇，在四川出臺新方案前，已經(jīng)有三個省或直轄市出臺并補(bǔ)發(fā)了中人退休待遇。四川出臺的這方案，有梯度，毎年同工齡，同職稱待遇只有幾百之差，并非謠傳千元，其根本原因在于，最近四年之內(nèi)，連續(xù)三次工改，或稱調(diào)標(biāo)，而以前四十年，只經(jīng)過兩次工改，也就是說，過去平均二十年才一次工改，行政事業(yè)單位大幅提升工資，又在于工改，15年后中人退休，連續(xù)三次參加工改，名為理順工資關(guān)系，就提高了基礎(chǔ)工資，這樣，退休前社會平均工資就調(diào)高了，所以中人退休后，有了比較大的梯度。這既有歷史工資偏低原因，又有現(xiàn)實(shí)頻頻工改的差距。如果按照老辦法，退休待遇百分九十，加獨(dú)生子女百分之五，由于中人基礎(chǔ)工資高，退休后同樣待遇高。如果按照并軌后新辦法，社會平均工資近幾年大幅增長，中人退休后待遇同樣高。所以有梯度，是必然。再就另一個原因，14年10月并軌后，并沒有成熟的待遇計算方法，經(jīng)歷五個年頭，才出方案，導(dǎo)致矛盾積累太多，14年和19年初退休的差距更大，所以在出臺一個改革方案時，配套方案一定要跟上，否則，矛盾就會越來越嚴(yán)重。四川這次重新計發(fā)退休方案，寄希望不可太樂觀，要滿足于現(xiàn)狀，心情好了，就滿足了，一旦想不開，腦瘀血堵塞，那就一分都沒有了。

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