大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構培訓期間離職原因的問題，于是小編就整理了2個相關介紹培訓機構培訓期間離職原因的解答，讓我們一起看看吧。

公司安排員工培訓，離職需要賠償培訓費用，這種行為合理合法嗎？

公司要求員工簽署離職必須賠償培訓費，合法嗎？

我是大劉，感謝你瀏覽的我的回答。根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司在兩種特定情形下，可以要求員工支付違約金，也就是提問者所說的賠償金。其中一種情形就是提問者所說的這種情況。具體可以參看我專門錄制的下列視頻：

視頻加載中...

大劉說法律，一個喜歡用一分鐘時間將日常生活中隱含的法律知識，通過案例透徹地分析出來的法律人。如果你有任何法律問題，都可以在關注我之后，給我發(fā)私信。第一時間回復你。

　　要求申請辭職，但公司組織專項培訓，而且約定服務期限，那么勞動者提前辭職，就要支付培訓費作為經濟補償。

　　如果您還有法律上的疑問，歡迎關注：講法講理 免費私信為你解答。

感謝邀請，劉佳答疑：多數情況下，公司安排的員工培訓，屬于是公司提升員工技能、素質的必要行為，是公司的必然投入，這不需要員工來承擔。所以，就算員工離職，也不應該讓員工來賠償。

員工進到公司，公司希望員工盡快提升，或者得到更大的提升，于是就會安排一系列的培訓。這其中有公司內部講師的培訓，也有公司外聘講師的培訓。內部講師的培訓，基本上也不會產生什么成本，但是外聘來的講師，或者直接安排員工到外面的某個培訓機構去培訓，那就會產生費用，甚至是非常高昂的費用。

這個時候，公司為了把風險降低，就會想辦法轉嫁到員工身上，公司也擔心付出那么多的費用，結果員工過幾天就離職走人了。所以，公司為了留住，或者叫約束員工，就會跟員工簽訂樓主提及的協(xié)議。如果員工在約定的時限離職了，那就要給予公司的賠償。

但事實上，這些培訓，可以理解為公司的一種學習福利，理解為公司為員工的必要投入。因為這些培訓需求，可能不是員工提出來的，就算是員工提出來的，那公司也是有選擇權的。所以，公司把培訓的費用轉嫁給員工的做法是不對的，也是行不通的。導致員工離職的原因有很多，那不能說只要員工離職，就必須賠償之前的培訓費。如果公司非要求離職的員工賠償，那員工是可以申請勞動仲裁來調查的。公司的做法本身就算不合規(guī)不合法的，那仲裁的結果也就一目了然了。

我是劉佳（抖音：職場佳話）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規(guī)劃和職場維權的問題歡迎留言互動。

關鍵看雙方簽訂了勞動合同培訓費條款的約定以及培訓的內容是否是專項技術性培訓。

如果只是新人入職前的一般培訓且入職培訓，沒有在合同中約定。則不應當返還培訓費。

但如果是專業(yè)技術培訓，我國勞動合同第22條，明確規(guī)定，專項技術培訓，勞動者提前解除合同約定的期，則應當承擔違約金，違約金不超過培訓費用。履行的期間應分攤扣。

為什么現在面試HR反復問離職原因？

相信除了首次求職的候選人，其他職場人士在參加面試時一定會被HR 問到離職原因。而且不但HR 會問，如果通過HR 面試，進入業(yè)務部門的面試后，這個問題仍然會出現。可以說，這個問題會伴隨著候選人面試的每一輪。那這個問題為什么這么受面試官的歡迎，讓大家不厭其煩地問，他們問這個問題的目的又是什么呢？根據楠哥參加面試及面試其他候選人的經驗看，面試官的目的主要有如下幾個，

1、判斷候選人的穩(wěn)定性

候選人在回答這個問題時，如果給出的理由大部分都是主觀原因或者是抱怨、不滿，那很可能說明這個人的穩(wěn)定性不會太好。因為世界上沒有完美的公司和工作，如果遇到問題，候選人永遠是現在自己主觀得角度去解釋、判斷，一味地抱怨外部環(huán)境，從來不在自己身上找原因，那大概率這個人做不了太久還是會離職。這樣的候選人對公司來說是沒有價值的

2、判斷候選人的人際交往和團隊意識

很多候選人在陳述離職原因時會提到同事、領導或者下屬等團隊成員的問題，這個時候面試官再追加一些問題如你的同事如何評價你？你的領導如何評價你？說說你的優(yōu)點和缺點等問題就能判斷出這個候選人是否具備良好的團隊意識以及人際交往能力如何，在這方面有一些問題的候選人，企業(yè)是不會錄用的

3、判斷候選人的誠信

如果候選人是在同一家公司參加多輪面試，那每一輪詢問其離職原因并進行比較，可以發(fā)現候選人有沒有撒謊。雖然在不同輪次時給出不同的離職原因的情況比較少見，但是確實有人會這樣做。或者有時候是面到后面的輪次，隨著被錄用的機會加大，候選人的表述會發(fā)生變化，這些都值得面試官注意并加以分析

可見，詢問離職原因對企業(yè)來說是非常重要且有價值的

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風順。這里面的門道有很多。

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到此，以上就是小編對于培訓機構培訓期間離職原因的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構培訓期間離職原因的2點解答對大家有用。