培訓機構更換核心老師,培訓機構更換核心老師怎么辦

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于培訓機構更換核心老師的問題,于是小編就整理了1個相關介紹培訓機構更換核心老師的解答,讓我們一起看看吧。

以前數(shù)學很好,小學四年級時換了個數(shù)學老師,就不好了,怎么辦?

應該多做詳細調(diào)查再做結論,可以問問孩子的其他同學有沒有也因為成績下滑的情況,若班里大部分同學都出現(xiàn)成績下滑的情況,那就是數(shù)學老師的問題了;若其他同學沒有成績下滑,只是自己的孩子出現(xiàn)了這樣的情況,應該咨詢孩子最近是否有心理波動,是不是不習慣新老師的教學方法,有沒有和同學鬧矛盾,還是和數(shù)學老師的關系不好,總之要多做調(diào)查研究,然后對癥下藥,沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。另外,家長也可以私下請數(shù)學老師吃個飯,家長和教師互相溝通,把孩子的學習成績提高上去。

培訓機構更換核心老師,培訓機構更換核心老師怎么辦

你好,作為一名小學數(shù)學教師,看到這個問題本能想回答一下(也許是職業(yè)病?。?,不過有點不知如何答復,因為我們需要更多一點的信息,來確定換了老師之后,現(xiàn)任老師的哪些方面因素,導致孩子哪些方面發(fā)生了變化,進而使得孩子成績下降了,這樣才可能進行相對客觀的歸因分析。

純假設,我們先拋開兩種可能:

1.孩子自身問題;因為即便是同一個老師,孩子在各個階段數(shù)學成績也可能會明顯浮動,特別是3到5年級,幾何、代數(shù)、數(shù)論等會瞬間拉開孩子之間的差距,一部分孩子成績波動很大。

2.老師的品行問題,這種現(xiàn)象也有,但一般重點小學概率比較低,不說了。

還是單純聚焦:因為老師業(yè)務能力不夠,導致孩子成績下降,對策:

上策:積極對接,“業(yè)務能力再強的老師班里也會有不合格學生”,只要不是老師不負責任,繼續(xù)保持和老師的溝通,積極交流孩子存在的問題,進行針對性輔導,也引導孩子注意學習方式方法的調(diào)整,這也是孩子的一種學習能力;

中策:針對孩子不足進行全面分析,請家教老師、買課外材料、報輔導班,或者家長自己上陣馮(注意輔導需要科學合理,有針對性)。

下策:通過各種力量,換掉這個老師,我不推薦這么做,但這種方式也不是不可以,如果老師職業(yè)素養(yǎng)、責任心、道德品質(zhì)等上了紅線,確定有問題,那就該撤。

祝孩子學習最終一切順利[祈禱][玫瑰]

四年級數(shù)學成績起伏大是正常現(xiàn)象,是形象思維到抽象思維的過渡期,小學到中高年級階段換數(shù)學老師也是非常普遍的,所以,成績不好就怪換老師,說明對問題認識還不夠深入。我是王老師,專注于小學數(shù)學,分享解題策略,推廣趣味數(shù)學,提供家庭輔導建議,歡迎大家的關注。成績?nèi)Q于學習興趣,學習態(tài)度和學習方法,這是根本原因,如果不是全班學生成績明顯倒退,不應該把糾結在換老師這里,是一種無解的思考方式。

每個老師教學特色確實不同,但都是知識的傳授者,教和學要科學統(tǒng)一,目標一致才能起到正面的促進。四年級開始應該逐步培養(yǎng)孩子自主學習能力了,家長盯著孩子成績,不如去關注孩子真正的問題點在哪里?這才是解決問題的一種思考方式。

① 四年級成績波動很正常

從三年級開始,數(shù)學學習有個明顯的加速期,到五年級達到峰值。知識容量增加,概念也更加抽象,再想輕松考100分就很難了。分化現(xiàn)象的出現(xiàn),要綜合進行分析,外因是大家都要面對的,比如換老師,多從內(nèi)因出發(fā)。

② 多關注孩子學習問題點

→ 你督促過孩子試卷分析嗎?

→ 孩子上學期主要知識難點是什么?你有監(jiān)督孩子制定和執(zhí)行查漏補缺提升計劃嗎?

→ 在數(shù)學學習興趣激發(fā)方面,你做了什么呢?

知識最終是孩子思考內(nèi)化才能吸收的,很多家長就是看表象的分數(shù),卻不愿去深層次想問題,發(fā)現(xiàn)冰山在水面下的部分才是重要,歡迎拿出具體問題來多交流。

到此,以上就是小編對于培訓機構更換核心老師的問題就介紹到這了,希望介紹關于培訓機構更換核心老師的1點解答對大家有用。