大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遇到刁民的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遇到刁民的解答，讓我們一起看看吧。

為什么公司培訓(xùn)那么多，就是不培訓(xùn)《勞動(dòng)法》？

針對(duì)你提的問題我說一下自己的觀點(diǎn)。

公司培訓(xùn)更多的是公司文化方面、業(yè)務(wù)能力方面。其目的只有一個(gè)就是讓你提高業(yè)務(wù)能力和公司文化的認(rèn)同感，更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值。

而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間的法律，在勞動(dòng)關(guān)系中保護(hù)處于弱者的勞動(dòng)者。說實(shí)話完全按照《勞動(dòng)法》規(guī)定用工的單位可以說沒有，包括國(guó)企、外企和私企。特別是私企，問題特別多真要嚴(yán)格執(zhí)行估計(jì)他要關(guān)門。國(guó)企和外企只是相對(duì)規(guī)范點(diǎn)，但是并不是說他們沒有問題。國(guó)企和外企也有加班嚴(yán)重、勞務(wù)派遣工占比過大等等一系列問題。

如果公司給你們培訓(xùn)了《勞動(dòng)法》那豈不是給自己找麻煩嗎？你們了解相關(guān)規(guī)定后，發(fā)現(xiàn)公司做法違法，最后舉報(bào)他。哪家公司負(fù)責(zé)人傻呀！

這個(gè)問題十分犀利，可以稱之為最犀利的問題，沒有之一。

大凡企業(yè)搞的自主培訓(xùn)，目標(biāo)是十分清晰明確的，那就是圍繞著為企業(yè)服務(wù)的大局出發(fā)。與之利益可能有不利影響的法律法規(guī)，多數(shù)采取的方式就是一概不提。原因很簡(jiǎn)單，怕對(duì)企業(yè)不利。

勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，都是法律層面對(duì)用人單位最低層面的規(guī)定。這里特別強(qiáng)調(diào)是最低層面的要求和規(guī)定。即便特別強(qiáng)調(diào)的最低層規(guī)定，有些單位為了自己利益的最大化，會(huì)在職工的薪酬和工作時(shí)間上下大文章，計(jì)算的精準(zhǔn)程度無以言表，有甚者能精確到小數(shù)點(diǎn)后第三位。

在勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定中，所規(guī)定的權(quán)利，恰恰是用人單位的義務(wù)，如果對(duì)照勞動(dòng)法律法規(guī)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的用人單位會(huì)在自己應(yīng)該做到的問題上，大打折扣。所以說不太愿意去讓職工知道太多這方面的東西，美其名曰，商業(yè)秘密。真是什么，其實(shí)明白人都知道。

勞動(dòng)法律法規(guī)，如果免費(fèi)給職工培訓(xùn)精了，那問題就大了，有道是法治之下全刁民。稍有問題一定會(huì)全力爭(zhēng)取自己的切身利益。會(huì)增加極大的用人成本。所以很多短視的用人單位不會(huì)自己花錢培訓(xùn)職工，讓其掌握對(duì)付自己的利器。最大程度下，也就是培訓(xùn)一下人力主管或者花錢養(yǎng)個(gè)律師之類的，用以維護(hù)其利益。對(duì)起來維權(quán)之人一頓打壓。

其實(shí)，既然是法律，雖然對(duì)用人單位更多的約束，但在雙方都是明白的人的情況下，很多事其實(shí)更好辦。只是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有些人一心想的歪門心思，老想著用不正當(dāng)?shù)氖侄潍@利。這是永遠(yuǎn)不得人心的事。

所以，真心希望企業(yè)用心做事，最起碼滿足法律要求的最低線，別損害職工利益到不要臉的程度，還說自己虧損的話。例如有些人的996，007之類的反法律的行為，應(yīng)該嚴(yán)肅打擊。

“陜西商丹高新中學(xué)教師王某辱罵學(xué)生”，最新處理結(jié)果，對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)以警告為主，你咋看？

如果沒有錄音，政教處、校長(zhǎng)，老師沒有一個(gè)承認(rèn)事實(shí)的，相反會(huì)異口同聲的說是學(xué)生污蔑老師，也會(huì)讓全班同學(xué)給老師作證的，過后也會(huì)讓全班同學(xué)打那個(gè)婷婷的，這就是尚丹師德，所以處理太輕了。

這些年人們最為垢病的就是教育、醫(yī)療部門，教書育人，救死扶傷都變了味了！這樣的現(xiàn)像，以前有嗎？敢有嗎？為什么？原因可能有多種，但是對(duì)教師隊(duì)伍本身的管理教育就不到位，一些素質(zhì)低下，沒有師德的人也混在其中，這些人能勝任工作嗎？為人師表！這個(gè)學(xué)校從上到下的表現(xiàn)，夠嗎？！有資格再教育下一代嗎？！

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遇到刁民的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遇到刁民的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。