大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)疫情扣工資的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)疫情扣工資的解答，讓我們一起看看吧。

疫情時(shí)期，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板說不發(fā)工資，我們老師怎么辦？

非常時(shí)期，好多私人企業(yè)都還沒有上班，尤其是服務(wù)行業(yè)，自然培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不例外。因?yàn)闆]有收益，不發(fā)工資也屬于正常。就像飯店一樣，開不了業(yè)，老板賺不到錢，會(huì)給服務(wù)員發(fā)工資嗎？我們換位思考一下，如果你是老板，遇到這種情況，你會(huì)給員工發(fā)工資嗎？當(dāng)然，遇上有的老板想法比較長遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力也比較雄厚，為了能留住好的員工，也有可能過了疫情，會(huì)有所表示。但期望值不要太高。所有理解萬歲，我們能齊心協(xié)力，眾志成城把難關(guān)度過，就是最大勝利！

不必過于糾結(jié)這件事，還比如好好利用這段時(shí)間，給自己充充電，努力提升一下自己，能力強(qiáng)了，創(chuàng)造的利潤也就相當(dāng)多了。以后老板重用你了，每月給你漲點(diǎn)工資，發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，不就全有了嗎？

疫情時(shí)期，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板說不發(fā)工資，我們老師怎么辦？

庚子鼠年，疫情爆發(fā)，百年不遇，實(shí)屬不測。可謂臨時(shí)緊急狀態(tài)。各行各業(yè)，大小公司，均陷入非常時(shí)期，特殊狀況。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，概莫能外。

老話說：老板嘴大，說啥是啥。

老話還說，非常用重典，沉疴用猛藥。但說不給培訓(xùn)講課的老師發(fā)銀子，且需要說道說道。

說道一：老板說不發(fā)工資，要看這個(gè)培訓(xùn)平臺(tái)是否在正常運(yùn)作；老師們是否需要堅(jiān)守崗位，需要每天講課。如果是，就要和老板理論理論，為什么不給發(fā)銀子——機(jī)構(gòu)有收入，就必須給講課的老師發(fā)銀子。

說道二：看看老板是什么情況下還在堅(jiān)守培訓(xùn)運(yùn)作。如果是培訓(xùn)疫情的義工，所做的是愛心公益活動(dòng)。那么，老師們是機(jī)構(gòu)的員工，就要愛心奉獻(xiàn)，不要銀子，和老板一起做好公益活動(dòng)。

說到三：看看老師暨自己和老板當(dāng)初簽訂的《勞動(dòng)用工合同》，翻到第三頁，看看各自的責(zé)權(quán)利。如果合同簽訂時(shí)有“特斯情況，可不予支付銀子”，那就要和老板商量著辦。

說道四：還要看看是老板臨時(shí)聘請(qǐng)來幫忙的，還是義務(wù)講座，老板只負(fù)責(zé)往返差旅費(fèi)。如果事先講好的不給銀子，那么就不能違背承諾跟老板要銀子。

說道五：你好長時(shí)間沒上班或者已經(jīng)被機(jī)構(gòu)除名——那你憑什么要？

說道六：以上什么都不是——那我問你，你干嘛來啦？誰讓你來的？

你好，根據(jù)你的情況，如果老板侵害了你的權(quán)義，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求其履行用工合約，拒不履行的在起訴到當(dāng)?shù)胤ㄔ骸Ｖ劣谀闾岬降囊咔槠陂g，1你上班了沒有，2除非國家出臺(tái)了特殊規(guī)定。

老師～在人們心中是個(gè)祟高的職業(yè)，但也的確很辛苦，其工資待遇也不是很高，操不盡的心，曾經(jīng)小時(shí)候讀過一篇課文，老師是辛勤的園丁，培育著祖國的花朵！如果在疫情期老師沒工資有點(diǎn)不應(yīng)該，因?yàn)橐咔檫^后他們還要趕課，而疫情中一樣還在網(wǎng)上授課，保持著與學(xué)生及家長的溝通！所以我認(rèn)為老師的待遇不應(yīng)該受疫情影響！

我是學(xué)生，在肯德基兼職干了8天不想做了，結(jié)果被告知在培訓(xùn)期，沒有工資算違法嗎？

只要有雇用的事實(shí)存在，就要支付勞動(dòng)報(bào)酬，與兼職培訓(xùn)期沒有關(guān)系，不支付工資是絕對(duì)違反勞動(dòng)法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有些工廠也有這樣的規(guī)定，新進(jìn)的員工要試工七天（一個(gè)禮拜），如果七天內(nèi)員工自己對(duì)工作不滿意，提出離職，工廠說沒有工資付，算你自離，這種也是明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定，可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴要回報(bào)酬。

就是我們中有些人，覺得為了一兩天工資去各種理論和投訴，花去大量時(shí)間劃不來，或者根本不知道如何維權(quán)，最后縱容了東家。

這時(shí)就要在入職前問清楚這種情況，同時(shí)留下證據(jù)，打卡考勤記錄，工作現(xiàn)場工作照片記錄，反正能證明你在場工作的記錄都可以。

再少的工資也是自己辛苦勞動(dòng)的應(yīng)得報(bào)酬，一定不能縱容踐踏自己付出了汗水工作的那些無良工廠，現(xiàn)實(shí)很殘酷，我們要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)。

你是怎么認(rèn)為的呢？歡迎評(píng)論！

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)疫情扣工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)疫情扣工資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。