大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)課程管理的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)課程管理的解答，讓我們一起看看吧。

企業(yè)管理培訓(xùn)主要課程有哪些？

一、管理認(rèn)知

管理概論與組織效能：掌握管理的基本理論，完成從執(zhí)行者到管理者的角色轉(zhuǎn)換

管理心理學(xué)：通過探尋心理規(guī)律，更好的認(rèn)識自我，了解他人

二、自我管理

管理者心態(tài)塑造：改變自我心像，樹立積極心態(tài)，發(fā)揮能動性

時間管理與效率提升：依據(jù)有效性和緊急性確定多項任務(wù)的優(yōu)先順序

情緒與壓力管理：保持積極情緒，了解有效管理壓力的方法與策略

三、工作管理

目標(biāo)與計劃管理：掌握目標(biāo)管理與計劃制定的方法與任務(wù)分配技巧

績效管理：落實績效，靈活運用績效工具，提升工作績效

以廣州時代華商為例，企業(yè)管理培訓(xùn)課程注重提升領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及多維管理能力，輔以商務(wù)談判、公眾演講、政策解讀等增值課堂。

除了課堂學(xué)習(xí)外，還補充課外鞏固，例如企業(yè)走訪、資源對接、論壇沙龍等活動，致力于全方面培養(yǎng)卓越的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。

以上是【時代華商】的回答，時代華商聚焦民企成長升級路線，專注于打造卓越、實戰(zhàn)、智慧于一體的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。如果你有企業(yè)管理的困惑，歡迎關(guān)注【時代華商】!

看到大家的回答主要是講師授課學(xué)生聽課記筆記的傳統(tǒng)企業(yè)管理培訓(xùn)，還有一種更加特殊的授課形式是“開放式管理培訓(xùn)”。

該課程通過理論講授、小組討論、視頻觀摩、案例分析和沙盤模擬等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中講師會先帶領(lǐng)學(xué)員一同完成半天時間的沙盤模擬，通過沙盤模擬找到企業(yè)管理者以及企業(yè)員工的現(xiàn)存問題，并引導(dǎo)學(xué)員共同找到解決辦法。

同時針對企業(yè)個性化需求設(shè)置有5個高端主題供企業(yè)選擇：

1）《勇攀高峰》領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行主題；

2）《奪寶奇兵》新任經(jīng)理主題；

3）《決戰(zhàn)市場》市場營銷主題；

4）《丟失的金礦》團(tuán)隊建設(shè)主題；

5）《加勒比海盜》跨部門主題。

在課程分享環(huán)節(jié)，還可以根據(jù)企業(yè)需求定制專屬課程內(nèi)容，一對一解決客戶問題。沙盤模擬培訓(xùn)不經(jīng)能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，同時在培訓(xùn)后還能夠給領(lǐng)導(dǎo)者一份詳盡的情況分析，在多年的培訓(xùn)中頗受好評。

企業(yè)管理培訓(xùn)主要課程包括以下內(nèi)容：

1. 意志培訓(xùn)：意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊協(xié)作的意識。
2. 認(rèn)知培訓(xùn)：認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。
3. 技能培訓(xùn)：技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。
4. 職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。
5. 企業(yè)管理培訓(xùn)：企業(yè)管理培訓(xùn)的特點主要有：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有實用性和可操作性，培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化和個性化，培訓(xùn)教師應(yīng)具有較高的理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗。

總之，企業(yè)管理培訓(xùn)的課程內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的需求來制定，以提高員工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)如何人員管理？

可以輔助勤鳥SaaS管理系統(tǒng)進(jìn)行人員管理。我覺得他算是這個行業(yè)內(nèi)的SaaS專家了。運營一家舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)，從招生、學(xué)員檔案管理到教務(wù)教學(xué)管理，以及機構(gòu)的進(jìn)銷存、財務(wù)、營銷管理等都不是那么簡單的。所以，一款專業(yè)的、真正好用的舞蹈室SaaS智能管理系統(tǒng)，一定具備完善的功能模塊，菲特云通過系統(tǒng)中的招生、教務(wù)教學(xué)、學(xué)員管理、進(jìn)銷存、營銷、財務(wù)管理、報表決策、考勤管理、快速排課、線索管理等上百個功能板塊，幫助舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)有效解決在運營管理中所遇到的難題。

勤鳥通過 SaaS系統(tǒng)，搭建社交化運營體系，構(gòu)建以客戶為中心的市場、銷售、服務(wù)和運營全業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程，把整個優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿落實。舞蹈室依托系統(tǒng)詳盡全面的會員資料和自動化跟進(jìn)提醒等功能，建立與會員之間的深度溝通；利用積分體系、生日提醒等工具，提升會員體驗，形成良性的口碑營銷，在為會員帶來更好的服務(wù)支持和回報率的同時，也幫助舞蹈工作室提高了會員留存率，實現(xiàn)業(yè)績倍增。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)課程管理的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)課程管理的2點解答對大家有用。