大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構自我評述簡短的問題，于是小編就整理了1個相關介紹培訓機構自我評述簡短的解答，讓我們一起看看吧。

培訓師面試都問什么問題啊，應該如何準備？

準備面試試講，需要確定：講課的內容設計和講師形象兩方面一、內容設計1、課程內容：選取講課的內容一定要體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，選擇自己的拿手課程，這樣不僅能讓自己非常自信，也能讓對方看到自己的特長，讓人信服你講課是不錯的；2、課程設計：在講解的過程中要注意課程內容要解決學員的什么問題，你的課程內容是否能達到培訓目的，課程內容的層次感、邏輯感、結構感也要特別設計，思路和案例分析一定要切合主題；3、課程互動：課堂上不是講師一個人的舞臺，而是與學員一同共舞，注意這是培訓（培養(yǎng)與訓練）不是演講。所以關注學員的反饋和注重學員的參與感非常重要。因此你在課程講授中一定要加入提問、演練、角色扮演、模擬等內容；4、課程行動學習：課堂上很容易發(fā)生，聽得很激動，看的很感動，回去后一動不動。我們培訓的目的是為了改變學員行為，提升工作績效，所以學習完后一定要進行行動跟蹤。所以在試講是一定要安排這個環(huán)節(jié)或任務，讓對方感受到你的培訓是有整體感，而不是講完課就完了。二、講師形象1、著裝：最好是傳商務職業(yè)套裝2、妝容：換淡妝，發(fā)型不要太突兀，主要體現(xiàn)端莊穩(wěn)重為好！時尚裝這類元素不能體現(xiàn)的太多；3、身體語言和語音語調：手勢、眼神和語言都需要提前練一下，這個可以參考TTT培訓的內容。

一般來說，會讓你說說上一份工作的內容，了解你的過往經歷；然后會讓你談一下對所在行業(yè)的認識，比較欣賞的一些產品等等。

然后是一些情景假設，例如當時我的主管問了我這些問題，你覺得老板提出的建議怎樣？如果你的意見與老板或上級的不一致，你會怎么做？

如何處理與開放產生的矛盾？

最后還會聊一下個人興趣愛好，日常的關注點等等，畢竟做產品愛好要廣泛，因為個人的想法大多來源于生活，不要只會工作。

感覺他們著重考察的是這幾個點：1. 你對產品管理的理解；2. 你對產品專業(yè)領域的理解；3. 你個人素質領導力方面的進步與成就。

所以你要準備的，還是對行業(yè)的認識、對一些優(yōu)秀產品的理解等等，平時的積累也很重要，多看多了

到此，以上就是小編對于培訓機構自我評述簡短的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構自我評述簡短的1點解答對大家有用。