大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于迪慶轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機構(gòu)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹迪慶轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

找工作靠自己，還是靠關(guān)系哪個更靠譜？

找工作，是靠自己呢？還是靠關(guān)系？說全靠自己，有時候你要想得到一份工作，真得靠關(guān)系，特別是在一些三四線城市，一些企事業(yè)單位，更是如此。說靠關(guān)系，自己能力也特別重要，沒有能力，再有關(guān)系，有的工作照樣做不了。

即便如此，我個人仍然堅持認為，在靠自己和靠關(guān)系兩者上，靠自己更靠譜。理由如下：

一、從老板角度來說，你找工作，老板看重的是個人能力

首先我們要明白一點，老板招人，肯定是要招，能給自己創(chuàng)造價值的人。要想為公司創(chuàng)作價值，個人能力就顯得非常重要，而這完全在于自己，再有關(guān)系也無可奈何。

從這里我們也可以看出，越是有技術(shù)含量的工作，個人就顯得特別重要。反之，沒有技術(shù)含量，是個人都能干的工作，可替代很強，那關(guān)系就顯得特別重要。同樣情況下，你沒有關(guān)系，這個工作就沒有你的份兒。

二、關(guān)系只是個“助力”，個人有能力才是核心

很多時候，關(guān)系只是“敲門磚”，你有門路，可以優(yōu)先得到入場券。但也僅僅如此，至于能不能錄用你，要看你應(yīng)聘的崗位是否和自身能力匹配。

這就好比是相親，媒人給你介紹相親對象，她只是起個穿針引線作用，至于結(jié)果你倆能不能走到一塊，還要看個人。

所以說，關(guān)系在很多情況下，只是個“助力”。你有真實水平，老板才會真正器重你，你才會吸引真正優(yōu)秀的人，和你一起共同奮斗。

以上。

找工作，如果自己出類拔萃很優(yōu)秀，根據(jù)就不用靠關(guān)系；如果自己能力平平，有關(guān)系可以靠的話，無疑是更靠譜的。至于自己未來發(fā)展如何，最終還是要靠自己的能力。

我舉兩個例子來什么這個道理。

我一個同事的孩子，上高中時學習就特別優(yōu)秀；高考時，以優(yōu)異的成績考入山東大學。在學校擔任學生會干部，在校期間加入了黨組織。大學畢業(yè)校園招聘時，因為自己筆試、面試都很優(yōu)秀，被好幾家國有銀行爭先錄用。不是銀行挑選他，而是他來挑選銀行了。通過反復(fù)比較，他最終選擇了建設(shè)銀行。

在建設(shè)銀行，因為他自己工作能力突出，不到一年就從支行被提拔到市分行。工作不到5年，又被建設(shè)銀行總行看中，被調(diào)往上海工作。可以說，直接完成了由三線城市到一線城市的跨越。

同事他也就是普普通通的職工，在社會上也沒有可依仗的關(guān)系。他孩子找工作，包括以后的發(fā)展沒用他操一點心，全憑孩子的工作能力。

從這個方面來說，找工作，只要自己能力強，靠自己是最靠譜的。

另一個同事的孩子找工作情況就截然不同了，完全是靠關(guān)系進入到一家國企的。

他孩子工作能力談不上優(yōu)秀，也不算差，只能說是正常。大學畢業(yè)后想進國企工作，開始是靠自己努力找工作，簡歷投了很多，都沒有回音；參加校園招聘，要么筆試過關(guān)而面試過不了關(guān)，要么根據(jù)就沒有面試的機會。

無奈之下，同事就到處托關(guān)系、找門子，求親朋好友給孩子操心幫忙找工作。費了九牛二虎之力，終于在朋友的幫助下進了當?shù)匾患覈蟆?/p>

欠錢好還，欠感情債是永遠還不完的。為了答謝朋友的恩情，每年逢年過節(jié)，同事都準備好禮物，讓孩子去朋友家去看望。

其實題主的這個問題并不矛盾，因為最終的目標都是說找到工作。可以這么說，憑自己的真本事找到一個好工作自然是最佳的，但如果身邊有人脈資源可以幫助你找到大平臺的工作自然也很好。兩者從這方面看，其實并無差異，各有千秋。

但公子想說的是，從職業(yè)的長遠性來看，顯然靠自己會更靠譜。主要原因有下面三個：

一提到“誰誰靠家里人的關(guān)系進來的”，很多人的第一印象就是這個人可能并沒有什么真本事，只是出身好，家里關(guān)系硬而已。但如果我們身邊要是有朋友獨自一人過五關(guān)斬六將拿到了世界500強的Offer，我們一定會對他豎大拇指，這種人才是人中龍鳳。

所以找工作靠自己首先就是對自身能力的自信，畢竟要是真能夠進入到大公司大平臺，前面的層層篩選就會讓很多人都止步了，能夠進入到終面的人就已經(jīng)很了不起了，更不要說最終從幾十個甚至幾百個人中成功錄取。這足以讓那些能力平平的人刮目相看。

自己找工作的第二大好處就是不用欠別人的人情，這個社會我們都知道，寧可用錢來解決的問題都不要用人情，因為還錢容易，欠人情可就不好還了。

如果你是憑借家里人關(guān)系進去的，首先欠別人人情的是你的父母，他們?yōu)榱藘斶€這個人情，也就不得不去答應(yīng)對方的一些的“請求”，這實際上也就是在賣面子。而對自己來說，你同樣也欠那個讓你進來的人的人情，比如他讓你去做一些你不愿意做的事情，這個時候你也只能答應(yīng)，不然就會被人看作是“白眼狼”。

而如果自己找的工作，只需要靠自己的能力往上走，對于別人硬塞給你的任務(wù)，你可以選擇性的接受，而不是必須接受，職場路上也就沒有那么多的顧慮和牽掛。就像毛主席說的一句話：“自己動手豐衣足食。”

如果你是一名空降的管理者，這個時候用能力打動底下的員工可能會更適合些。畢竟誰都不會喜歡一個只有背景和關(guān)系而沒有什么能力的領(lǐng)導(dǎo)來管理自己，憑真本事進來，帶著自己之前的成功“作品”進來，這是讓底下人服眾的最佳方法。

而一旦員工們服你，這會讓你在日后的協(xié)作和管理中都會有很大的幫助。員工們也會少很多抱怨，而把更多的精力放在工作上。

以上，希望對你有所幫助。

到此，以上就是小編對于迪慶轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于迪慶轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機構(gòu)的1點解答對大家有用。