大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)變更套路合同的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)變更套路合同的解答，讓我們一起看看吧。

入職培訓(xùn)，讓我簽一個協(xié)議，如果一年內(nèi)離職賠償2萬元，其實是很一般，合法嗎？

簽訂協(xié)議或者合同應(yīng)該遵守相應(yīng)的法律法規(guī)和原則，如果違反了相應(yīng)的規(guī)定就是無效合同或者可撤銷合同。《合同法》明確規(guī)定了雙方當事人在簽訂合同時應(yīng)當遵循的原則：

《合同法》第3條規(guī)定：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。”這條規(guī)定了平等原則。平等原則主要表現(xiàn)為當事人的法律地位是平等的，相互間不存在服從與命令、管理與被管理的關(guān)系，當事人必須平等地協(xié)商相互間的權(quán)利義務(wù)，當事人的權(quán)利平等地受法律保護。

《合同法》第4條規(guī)定：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。”這條規(guī)定了合同自由原則。合同自由原則包括簽訂合同的自由、選擇合同相對人的自由、決定合同內(nèi)容的自由、選擇合同方式的自由、變更和解除合同的自由等。

《合同法》第5條規(guī)定：“當事人應(yīng)當遵循公平原則確立各方的權(quán)利義務(wù)。”這是《合同法》關(guān)于公平原則的規(guī)定。

《合同法》第6條規(guī)定：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實信用原則。”這條規(guī)定了誠實信用原則，它既要求當事人在行使權(quán)利上不得濫用權(quán)利，不損害他方的合法利益，也要求在履行義務(wù)上不欺詐，嚴格遵守承諾。

《合同法》第7條規(guī)定：“當事人訂立、履行合同，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。”這條規(guī)定了守法與公序良俗原則(合法原則)，即當事人訂立、履行合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗(公共秩序和善良風(fēng)俗)。

因此，公司的這種做法相當于讓你簽訂了一個不平等條約，屬于霸王條款，明顯侵害了你在簽訂協(xié)議時的意思自治，更違反了《合同法》的相關(guān)規(guī)定，你有權(quán)可以不簽，如果因此給你造成了損失，你甚至可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。

多學(xué)法律是有好處的。你說的這個情況分情況。單從協(xié)義面上看是合法，但不一定有效，通俗的說法那條是條霸主條款，這個條款對于你來經(jīng)過培訓(xùn)仞不能勝任工作崗位的，仍要你賠2萬那這是個坑，打官司認定無效即可；但公司為了保障公司的情報不被泄漏的情況霸王條款有效。例一：一個很普通的公司，招你進去，給你派你壓根完不成的任務(wù)，叫你走人還賠錢，你大可走人，它起訴打官司，你不涉及接觸它公司核心，賠錢多判天效，這樣公司就基本上是騙子公司，例二你進了華為公司，并擔任研發(fā)，這樣的公司你干不到一年就走人，有探取情報、公司核心密秘乃至機密的嫌疑，叫你賠2萬已經(jīng)很仁慈了，要知道竊取到核心機密有可能招致這個公司倒閉。

謝邀！說說個人看法： 一，新手入職，有不少企業(yè)（單位）都有一個實習(xí)期，也是適用期。關(guān)于雙方簽的協(xié)議，不能一概而論，有一點必須明確，不論什么合同，契約，協(xié)議，①，不違法②，雙方真實意思表示③，公平，自愿，平等，有償。 二，近年，不少企業(yè)這方面做得有比較好的，也有心術(shù)不正，玩弄人的，所以，新入職的青年人，在擇業(yè)，應(yīng)聘時，看好了，看清了，不要上了車，賣票就任人“宰了”。 三，“貨比三家不吃虧”，當下找工作是難，俗語有“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”，隔行似隔山。 由上，簽協(xié)議前，務(wù)必看看勞動法，民法等方面的知識，這對今后學(xué)習(xí)，工作有益。@用戶2582582597758舒 @4839844744854 @最美田園風(fēng)光

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