大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付工資的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付工資的解答，讓我們一起看看吧。

在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是兼職好還是全職好？

很高興回答你的問(wèn)題！

作為一個(gè)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)待了4/5年的老師，我想說(shuō)的是，兼職還是全職得結(jié)合自己的情況來(lái)考慮的。

說(shuō)實(shí)在話，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里的那幾年確實(shí)是學(xué)到了很多的東西，不僅僅是關(guān)于教育理論知識(shí)，還有很多活在人世間必備的技能。

一、與人溝通的能力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力也比較大，領(lǐng)導(dǎo)要求每個(gè)月自己帶的孩子的家長(zhǎng)都必須深度溝通一次，關(guān)于這個(gè)深度溝通，學(xué)校會(huì)組織培訓(xùn)一些溝通技巧，當(dāng)然還有時(shí)不時(shí)突襲的實(shí)戰(zhàn)演練。每個(gè)月這么練習(xí)下來(lái)，自然而然溝通能力就鍛煉出來(lái)了。

二、鍛煉靈活應(yīng)變的能力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師會(huì)輪流上體驗(yàn)課，因?yàn)榧议L(zhǎng)和孩子都是不認(rèn)識(shí)的，所以體驗(yàn)課堂中會(huì)出現(xiàn)各種突發(fā)的狀況，例如孩子坐不住，孩子哭鬧，家長(zhǎng)頻繁接打電話，看手機(jī)等等都會(huì)有。所以特別考驗(yàn)一個(gè)老師的靈活應(yīng)變能力。

三，活動(dòng)組織能力。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本每隔一兩個(gè)月就會(huì)有一次大型活動(dòng)，活動(dòng)組織者都是從老師中自薦或他薦出來(lái)的。要讓參加活動(dòng)的家長(zhǎng)孩子很開(kāi)心，但是活動(dòng)策劃是特別繁瑣的，活動(dòng)流程，活動(dòng)每一步細(xì)節(jié)，活動(dòng)物資準(zhǔn)備，活動(dòng)環(huán)創(chuàng)，活動(dòng)安全，人群疏散等等。特別能鍛煉到一個(gè)老師的活動(dòng)組織能力。

當(dāng)然，以前的這些都是全職老師能學(xué)習(xí)并實(shí)踐的。作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的兼職老師，大多上一些無(wú)關(guān)緊要的外教助教，活動(dòng)課助教，中教助教課，掙點(diǎn)外快！

以上是自己在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一些感悟。希望能給你做一些參考。是否兼職，看你自己的。

說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，以下不包括個(gè)別情況。

1.

大機(jī)構(gòu)基本都是全職教師，即使有兼職，也都在朝著去兼職努力；中小機(jī)構(gòu)會(huì)用兼職教師，甚至很多機(jī)構(gòu)是以兼職教師為主。

2.

大機(jī)構(gòu)收學(xué)費(fèi)高但是給教師的占比低；中小機(jī)構(gòu)收學(xué)費(fèi)低但是給教師的占比高。

而從每次課收益來(lái)看，情況差別很大。但是要明白一點(diǎn)，家長(zhǎng)和學(xué)生看的不是你拿了多少而是給機(jī)構(gòu)多少，也就是說(shuō)，收費(fèi)越高，家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)有效性的欲望更強(qiáng)烈，對(duì)老師的壓力也越大。

3.

大機(jī)構(gòu)上升的天花板更高，但是競(jìng)爭(zhēng)也更激烈，中小機(jī)構(gòu)上升的天花板低，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，但是比大機(jī)構(gòu)能相對(duì)好一點(diǎn)。當(dāng)然，兼職教師不存在上升空間問(wèn)題，也就是因?yàn)檫@個(gè)上升空間，如果未來(lái)有自己創(chuàng)業(yè)的想法，在機(jī)構(gòu)做過(guò)管理肯定比沒(méi)做過(guò)要好很多，無(wú)論從經(jīng)驗(yàn)上還是人脈上。

4.

全國(guó)性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，經(jīng)常會(huì)有走出去跟全國(guó)同行做深度學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，本土機(jī)構(gòu)大部分只能在本地校區(qū)內(nèi)部做交流學(xué)習(xí)。但是不管如何，全職是有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的，而兼職完全要靠自己。

5.

如果是新人，想從事教培行業(yè)，不建議從兼職做起。如果是行業(yè)老手，到處跑課的收入會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在機(jī)構(gòu)全職的收入。

以上，希望對(duì)你有幫助

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如果你一心想做一位好老師，就扎扎實(shí)實(shí)在學(xué)校從教，深磚教研，用心執(zhí)教，家人能接受滿足日常開(kāi)支的工資。

如果你有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的夢(mèng)想，想給家人提供更高質(zhì)量的生活，盡早出來(lái)到機(jī)構(gòu)代課，而且要兼職，不要專職，我面試許多老師以來(lái)，發(fā)現(xiàn)好老師大多都是兼職，很多專職老師是因找不到學(xué)生，兼職老師光接私單都比專職老師工資高，這是其一；其二，現(xiàn)在抖音等平臺(tái)知識(shí)付費(fèi)是很容易做起來(lái)的，只要你用心把每一道題講好，很快就會(huì)有學(xué)生找你，你還擔(dān)心沒(méi)學(xué)生嗎？而且人往往自己接的單帶起來(lái)更用心，最后說(shuō)一句，未來(lái)是個(gè)人工作室為主！

能力強(qiáng)的老師可以兼職，可以到各個(gè)機(jī)構(gòu)跑課，能力一般的還是老老實(shí)實(shí)在一個(gè)做全職，穩(wěn)打穩(wěn)抓，不過(guò)一般的機(jī)構(gòu)更希望老師是全職老師，兼職老師不穩(wěn)定，機(jī)構(gòu)最怕中途換老師，不過(guò)是年輕人的話，我覺(jué)得一開(kāi)始不要在機(jī)構(gòu)做，可以到學(xué)校里面去教學(xué)，哪怕私立學(xué)校也好，把知識(shí)系統(tǒng)抓一遍，再到機(jī)構(gòu)來(lái)做，機(jī)構(gòu)和學(xué)校還是很不一樣的，機(jī)構(gòu)的話，只抓重難點(diǎn)，做題目技巧，沒(méi)有要成績(jī)見(jiàn)效快，這個(gè)就要求老師對(duì)書(shū)本知識(shí)有系統(tǒng)，能梳理，而做到這個(gè)的話，我覺(jué)得在學(xué)校更容易做到。

如果當(dāng)保安簽了合同，然后說(shuō)要從工資里面扣服裝費(fèi)200，培訓(xùn)費(fèi)500，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？

你好，當(dāng)保安簽訂勞動(dòng)合同入職后，公司說(shuō)要從工資里面扣除服裝費(fèi)200元、培訓(xùn)費(fèi)500元，這種做法是不合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。也就是說(shuō)，保安在跟公司簽訂勞動(dòng)合同之前，公司就應(yīng)該主動(dòng)、如實(shí)的告知保安要收取服裝費(fèi)200元，還要收取培訓(xùn)費(fèi)500元，而不應(yīng)該等到員工簽訂了合同之后，上班了之后才告知這個(gè)事。因此公司的收費(fèi)行為首先違反了如實(shí)告知的義務(wù)。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。很顯然，服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)恰恰屬于公司以其他名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物。尤其是培訓(xùn)費(fèi)說(shuō)不過(guò)去，因?yàn)閱T工入職，公司都要對(duì)其做一定的培訓(xùn)，這是公司的責(zé)任和義務(wù)，公司不得向員工收取培訓(xùn)費(fèi)用。因此，保安入職后，公司收取保安的培訓(xùn)費(fèi)是違反《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定的。

其實(shí)對(duì)于服裝費(fèi)來(lái)說(shuō)，絕大多數(shù)公司的通行做法都是規(guī)定員工做夠一定的工作時(shí)間，比如做夠半年或者一年，員工離職的話公司不收取服裝費(fèi)。如果員工沒(méi)有做夠規(guī)定的工作時(shí)間，公司才會(huì)從員工工資里面扣服裝費(fèi)。而從本問(wèn)題來(lái)看，保安簽了合同后，公司頭一個(gè)月就要從保安的工資里面扣除服裝費(fèi)的做法顯然太心急了。

另外，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)來(lái)說(shuō)，如果對(duì)保安的培訓(xùn)是公司內(nèi)部的常規(guī)培訓(xùn)，屬于入職的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容，那么公司絕對(duì)不能收取培訓(xùn)費(fèi)。如果公司是對(duì)保安進(jìn)行外派培訓(xùn)，就是公司把保安派到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了專門(mén)的特殊技能培訓(xùn)，這種情況下公司因?yàn)橹Ц读伺嘤?xùn)費(fèi)用，可以跟保安約定《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，但也不能直接從保安的工資里面扣取培訓(xùn)費(fèi)。因此，公司從保安的工資里面扣取500塊錢(qián)的培訓(xùn)費(fèi)完全沒(méi)有道理，是絕對(duì)的不合法的行為。

鑒于保安剛?cè)肼殻揪鸵獜墓纠锩婵鄢b費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，我認(rèn)為這樣的公司太黑，保安可以直接選擇離職，越早走越好。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付工資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。