大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)收罰款的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)收罰款的解答，讓我們一起看看吧。

領(lǐng)導(dǎo)讓我做公司內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)束后開(kāi)卷考試，現(xiàn)在同事來(lái)找我要答案，我應(yīng)該怎么處理？

你的問(wèn)題說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)難也難，就看你是想只是解決目前的事，還是想根本性的解決這個(gè)問(wèn)題？

一、嚴(yán)管是愛(ài)，先想清楚這4個(gè)字的意思

首先，你要明白你的職責(zé)是搞培訓(xùn)，你是要對(duì)培訓(xùn)這件事情的結(jié)果負(fù)責(zé)的，所以如果你對(duì)你的同事放了水，你的領(lǐng)導(dǎo)是不是也會(huì)對(duì)你防水呢？你和你的同事一起糊弄了結(jié)果，那最后的結(jié)果是不是也會(huì)來(lái)糊弄你呢？

假如你培訓(xùn)的是某項(xiàng)安全技能，同事直接抄答案混過(guò)去了，真到他出了什么安全事故的時(shí)候，追責(zé)下來(lái)，你是給他培訓(xùn)了安全技能的啊，為什么他不知道這些安全技能呢？

所以明白這一點(diǎn)的話，你就能體會(huì)到“嚴(yán)管是愛(ài)”是什么意思？管的嚴(yán)格一點(diǎn)，是對(duì)自己的愛(ài)，也是對(duì)同事的愛(ài)，是對(duì)所有人的負(fù)責(zé)。

如果你只是想解決在既不傷及同事感情，又能完成領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)要求的情況下來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題的話，那么很簡(jiǎn)單。

我自己就是公司里面的簡(jiǎn)直內(nèi)訓(xùn)師，各種各樣的培訓(xùn)搞了無(wú)數(shù)，對(duì)這種情況遇見(jiàn)的再多不過(guò)了。

1、如果是發(fā)信息問(wèn)你的，直接假裝沒(méi)看見(jiàn)。

2、如果是閉卷，要么你就說(shuō)這不是你出的題，是領(lǐng)導(dǎo)出的，要么你就說(shuō)這是從一個(gè)題庫(kù)里面抽的題，你也不知道正確答案。把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁出去。

3、如果是你現(xiàn)在開(kāi)卷考試的情況下，你可以邀請(qǐng)你的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)監(jiān)考，他在場(chǎng)，同事也不會(huì)那么肆無(wú)忌憚，你也可以借著他在場(chǎng)的名義來(lái)拒絕；或者領(lǐng)導(dǎo)不來(lái)監(jiān)考，你就邀請(qǐng)人力部的同事來(lái)協(xié)助監(jiān)考；再或者一口咬定是領(lǐng)導(dǎo)出的題；再或者你直說(shuō)材料上都有，請(qǐng)他自己回去翻。

回答問(wèn)題前，請(qǐng)先考慮兩個(gè)問(wèn)題。

1. 組織本次培訓(xùn)的目的是什么？
   
2. 培訓(xùn)結(jié)束后考試的目的又是什么？
   

題主弄清楚這兩個(gè)問(wèn)題，就應(yīng)該知道該不給答案了。

領(lǐng)導(dǎo)讓員工培訓(xùn)，應(yīng)該認(rèn)為內(nèi)部員工的某方面工作比較薄弱，或者某方面需要提升，讓你開(kāi)展技能培訓(xùn)的目的就是想提高員工技能水平，而培訓(xùn)結(jié)束后的考試就是想讓大家加深對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的鞏固。

各位朋友上學(xué)時(shí)應(yīng)該也經(jīng)歷過(guò)開(kāi)卷考試，雖然是開(kāi)卷考試，你最少也需要復(fù)習(xí)一下課本，就算不想反復(fù)復(fù)習(xí)，課本從頭到尾也該看一遍吧，否則考試的時(shí)候連答案的地方都找不到，勢(shì)必會(huì)手忙腳亂。這種復(fù)習(xí)方式不需要你把內(nèi)容完全記住，但是看一遍最起碼也對(duì)課本里面的內(nèi)容有一個(gè)印象。

既然是開(kāi)卷考試，同事還來(lái)問(wèn)你要答案，提前要也就算了，關(guān)系好的同事，私下給他也無(wú)所謂，但是考試過(guò)程中還不停的問(wèn)你要答案，真的說(shuō)不過(guò)去，估計(jì)培訓(xùn)的時(shí)候就沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)，把你提前發(fā)給他們的資料也沒(méi)看過(guò)，說(shuō)明這些同事壓根就沒(méi)把本次考試放在眼里。如果是這種情況，小編認(rèn)為不能給答案，具體原因有以下三點(diǎn)：

1. 給答案背離了領(lǐng)導(dǎo)讓安排培訓(xùn)的初衷
   
2. 給答案就使本次考試變得毫無(wú)意義
   
3. 給答案讓領(lǐng)導(dǎo)知道了你自己不好交代
   

小編以前所在的公司，公司有培訓(xùn)制度，里面有一條規(guī)定，培訓(xùn)遲到一次罰款50元。剛開(kāi)始的時(shí)候，培訓(xùn)組織人員也是礙同事之間的情面，抓到培訓(xùn)遲到人員，也沒(méi)有進(jìn)行罰款，只口頭說(shuō)：“下次不要再遲到了。”遲到的人也是信誓旦旦的保證下次再也不遲到了，結(jié)果后面該遲到的人照樣遲到，甚至有的人來(lái)干脆直接不來(lái)。到最后，每次培訓(xùn)通知發(fā)下下去后，到開(kāi)始培訓(xùn)的時(shí)間，培訓(xùn)室就來(lái)了幾個(gè)人，由于人少講師都不能按時(shí)開(kāi)課，還要等幾分鐘，甚至有時(shí)候培訓(xùn)組織人員要一個(gè)個(gè)打電話通知參訓(xùn)人員來(lái)培訓(xùn)。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)知道了這個(gè)事情，把培訓(xùn)部的人狠狠的訓(xùn)了一通，并告訴組織人員，不來(lái)培訓(xùn)該罰款就罰款。自從罰了一次款并在公司內(nèi)網(wǎng)上公告了遲到人員名單之后，培訓(xùn)遲到的現(xiàn)象就很少出現(xiàn)。

同理，如果考試同事問(wèn)你要答案，你如果礙于同事的情面，把答案給了大家，不僅就會(huì)使大家養(yǎng)成不良的風(fēng)氣，并且領(lǐng)導(dǎo)一旦知道此事，可能還會(huì)怪罪于你。

發(fā)生這種事情，你完全可以拒絕同事的無(wú)理要求，如果自己怕得罪同事，不妨將領(lǐng)導(dǎo)搬出來(lái)，反正本次培訓(xùn)和考試都是由領(lǐng)導(dǎo)親自安排的，就明確告訴大家：在考試前，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)叮囑過(guò)我，不能將答案告訴大家，請(qǐng)各位見(jiàn)諒。一句話就打消了大家要答案的念想。

綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)讓你做內(nèi)部培訓(xùn)并組織考試，一定是有自己的想法，不能因?yàn)榈K于同事情面，一時(shí)心軟違背做事的原則，否則以后工作更難開(kāi)展，并且領(lǐng)導(dǎo)知道后可能也會(huì)怪罪于你，針對(duì)這樣的問(wèn)題，建議還是拒絕為好。

答案：直接拒絕即可。主要基于以下兩點(diǎn)：

第一，作為職場(chǎng)人，應(yīng)該對(duì)自己的工作品質(zhì)有起碼的要求。在組織中，每個(gè)崗位都有其一定的價(jià)值體現(xiàn)，這種價(jià)值體現(xiàn)也是這個(gè)崗位或所在崗位員工存在的價(jià)值和意義，如果對(duì)自己工作崗位的工作品質(zhì)沒(méi)有一丁點(diǎn)的要求，得過(guò)且過(guò)，那就失去了應(yīng)有的價(jià)值和意義，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展也是一種無(wú)形的傷害。題主描述的問(wèn)題，其實(shí)公司已經(jīng)放得很寬松了，培訓(xùn)結(jié)束后再開(kāi)卷考試，只要學(xué)習(xí)能力沒(méi)有太大問(wèn)題的人應(yīng)該都沒(méi)有太大的難題，同事們之所以問(wèn)你，是因?yàn)樗麄兺耆珱](méi)有把這個(gè)事情當(dāng)成一回事，說(shuō)白點(diǎn)，也沒(méi)有把你及你所付出的工作努力當(dāng)成一回事。

第二，“左右逢源”、“和稀泥”在職場(chǎng)中根本就行不通。對(duì)自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情，最正確的處理方式就是“堅(jiān)持原則”，但這個(gè)“堅(jiān)持原則”也不是說(shuō)不可以變通或因時(shí)制宜，具體還是要結(jié)合實(shí)際情況，但前提是有利于工作結(jié)果向好的方面發(fā)展。一味的想要“左右逢源”，是不可能達(dá)到的，最后還有可能造成使所有人都不滿意的結(jié)果，自己的口碑也會(huì)變得越來(lái)越糟。

職場(chǎng)里面必須遵循職場(chǎng)的規(guī)則。領(lǐng)導(dǎo)讓你做公司的內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)束后開(kāi)卷考試，然后同時(shí)還向你要答案。這只能說(shuō)明這名同事沒(méi)有職業(yè)意識(shí)，這樣的要求直接就會(huì)給你帶來(lái)很大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。 你給他答案，就違反了公司的規(guī)定，一旦事情敗露，你在公司的前途值得堪憂； 你不給他的話，他就不爽，從而你就得罪了一名同事。 所以針對(duì)這樣的要求，寧愿得罪同事，也需要維護(hù)公司的管理規(guī)范。 公司給你開(kāi)工資，不是你同事給你的。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)收罰款的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)收罰款的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。