大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)期間離職證明的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)期間離職證明的解答，讓我們一起看看吧。

違法辭退，離職證明瞎寫怎么申請仲裁？

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你這個問題。

對于這個問題，喵姐這么看：

您說是被公司違法辭退，但是公司出具的離職證明說我因為不符合錄用條件被辭退的。微信通知你別來上班，并驅(qū)趕你，后來才出具了一個不符合錄用條件被辭退的離職證明。

1、轉(zhuǎn)正后：

公司出具的離職證明說的是：不符合錄用條件，這是根據(jù)《勞動合同法》來的，這一條只針對于試用期員工。如果您已經(jīng)是轉(zhuǎn)正員工了，那公司本身使用的這一個法條就是不合法的，所以，只要您轉(zhuǎn)正了，就無需理會他們的這個解聘理由。

2、轉(zhuǎn)正前：

如果您本身還未轉(zhuǎn)正，那么公司使用這一條倒是可以，只不過他們應(yīng)該提供具體不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，不能只是口頭說不符合就不符合了。

例如，招聘條件中明確的規(guī)定內(nèi)容，您不符合。或者您入職后簽訂了崗位說明書，您不符合。總之，這個試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，是要有書面證據(jù)的，公司如果無法提供，也是得不到仲裁的支持和認(rèn)可的。

我覺得您應(yīng)該先和公司積極協(xié)商一下，如果公司提出的解聘條件，您不能認(rèn)可，那不妨雙方先坐下來談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

如果是企業(yè)非法解聘，那么應(yīng)該是2N的賠償金，估計公司對這點(diǎn)也很明白，我覺得可以和公司協(xié)商一個雙方都能接受的補(bǔ)償金額，不一定非要按照2N，只要雙方都能接受，也是正常意思表達(dá)就可以。

1.有離職證明在手，可證明公司單方解除勞動合同，而且解除理由為“不符合錄用條件”，是否有法律依據(jù)，需要公司證明。

2.勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

該條規(guī)定適用條件有：1.勞動者尚處于試用期內(nèi)，即俗稱“未轉(zhuǎn)正”；2.勞動合同約定或者公司制度（比如職位說明書）明確了勞動者所在崗位的“錄用條件”；3.公司需要證明勞動者哪些方面不符合錄用條件。

3.若公司無法滿足以上條件，公司的單方解除勞動合同的行為會被確認(rèn)為違法解除，員工可以申請勞動仲裁，要求公司：恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

法律明確規(guī)定了離職證明中可以包括哪些內(nèi)容，公司瞎寫離職證明必然違法，如果因此對勞動者造成損失，可以申請勞動仲裁要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

合法的離職證明具備哪些因素

• 離職證明中只需要寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限即可。
• 在勞動者要求的情況下，單位才可以在離職證明中客觀的說明離職原因。

綜上所述，在勞動者沒有要求的情況下，公司不能在離職證明中寫離職原因，更不能寫關(guān)于勞動者工作態(tài)度、道德品質(zhì)、能力不濟(jì)等極具主觀性的內(nèi)容，勞動者有權(quán)要求公司刪除不合法內(nèi)容，重新開離職證明。

建議的維權(quán)方式與仲裁訴求:

• 首先，嘗試與公司協(xié)商要求重開離職證明，同時進(jìn)行取證，為協(xié)商不成走法律程序做好準(zhǔn)備。
• 公司拒絕重開離職證明，建議直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，因為這種解決途徑比較快捷，同時勞動監(jiān)察大隊具有行政處罰權(quán)，公司拒絕配合或?qū)⒚媾R行政處罰，對其能起到一定震懾作用。
• 如果公司拒開新的離職證明，導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)就業(yè)產(chǎn)生損失，這時再申請勞動仲裁比較合理，仲裁訴求的金額可參考勞動者即將入職的新單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者無法確認(rèn)新公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以參考勞動者在原公司前12個月的平均工資。需要注意一點(diǎn)，主張因離職證明造成損失的賠償，需要由勞動者一方證明：損失是由公司不按法律規(guī)定出具離職證明直接導(dǎo)致的，并證明造成損失的數(shù)額。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)期間離職證明的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)期間離職證明的1點(diǎn)解答對大家有用。