大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹案例的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹案例的解答，讓我們一起看看吧。

我想給孩子報(bào)個(gè)美術(shù)培訓(xùn)班,有什么好的介紹嗎？

您好，很高興來回答您的問題。

現(xiàn)在美術(shù)培訓(xùn)班很多，而且分的很細(xì)。具體推薦，您要看看孩子現(xiàn)在多大年齡？不一樣的年齡有不一樣的課程。比如說：4-6歲的兒童一般建議兒童創(chuàng)意畫。10歲以上的建議是素面更多一些，所以說，要根據(jù)您的實(shí)際情況，具體問題，具體分析。

下面我來詳細(xì)講一下，關(guān)于孩子報(bào)名美術(shù)培訓(xùn)班的情況。

我從硬件上和軟件上來跟您說。

首先，硬件上。報(bào)名美術(shù)班之前當(dāng)?shù)孛佬g(shù)培訓(xùn)班的情況，這個(gè)您一定要有個(gè)大致了解，別盲目。既然市場(chǎng)有這么多沒事培訓(xùn)班，那我們?yōu)槭裁床唤o孩子選擇一個(gè)更好的額那？1.先說一下學(xué)校的教學(xué)環(huán)境要優(yōu)美。安靜的環(huán)境能夠緩解孩子的緊張情緒，更能夠完全讓孩子放松下來，全身心的投入到創(chuàng)作之中。如果硬件環(huán)境很差，就算你美術(shù)能力很強(qiáng)，從心底也不愿意在哪里畫畫。2.選擇美術(shù)班，除了看教室之外，也要了解這個(gè)美術(shù)老師的資質(zhì)。首先，老師要有專業(yè)的教室資格證，記住是美術(shù)教師資格證，這個(gè)很關(guān)鍵。有很多老師，會(huì)教文化課，并不見得一定會(huì)教藝術(shù)課，這是很多家長(zhǎng)忽視的問題。3.在看看改培訓(xùn)機(jī)構(gòu)周邊的硬件如何。就拿我來說吧，我現(xiàn)在當(dāng)?shù)匾患亦l(xiāng)鎮(zhèn)上教學(xué)，鎮(zhèn)上也有幾家美術(shù)培訓(xùn)班，但它周邊環(huán)境實(shí)在是太差。有飼料加工的，做塑鋼窗戶切割的，整天噪音很大。試想一下，孩子如果在附近上課，是不是體驗(yàn)感很差。4.看看這個(gè)學(xué)校的安保如何。這也是目前教育部門監(jiān)管所要求的，要求所有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須配備至少一名安保人員，確保學(xué)生的安全。

其次，在軟件上來跟您說。

1.要了解該培訓(xùn)資質(zhì)，歷史，以及過去的成績(jī)。一個(gè)學(xué)校是否合規(guī)，要看它有沒有資質(zhì)。如果沒有資質(zhì)，勸您最好別去，因?yàn)榈貌坏奖Ｕ稀Ｈ缓罅私庖幌逻@個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展史。正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往有著自己悠久的發(fā)展歷史，起碼在教學(xué)上能夠得到保障。

2.咨詢一下目前在校學(xué)生的感受。多咨詢一下在校學(xué)生，對(duì)您的選擇更有幫助。

孩子都喜歡畫畫，不少家長(zhǎng)都有給孩子報(bào)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)美術(shù)的愿望，但如何為孩子選擇一個(gè)合適靠譜的機(jī)構(gòu)成了很多家長(zhǎng)頭疼的事。他們?cè)跒楹⒆舆x擇美術(shù)培訓(xùn)班時(shí)的困惑，希望能給到他們一些建議，以便為孩子做出正確的選擇。

這就要從以下更具體的幾點(diǎn)來考量：

1、現(xiàn)在教育機(jī)構(gòu)上課模式主要分為兩種：線上教育及線下教育

如果附近有好的實(shí)體培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)能力又沒問題，那選擇線下繪畫學(xué)習(xí)是小孩首選推薦；如果你預(yù)算不多，時(shí)間、地點(diǎn)又受限制，線上繪畫學(xué)習(xí)也是可以考慮的（當(dāng)然選擇線上學(xué)習(xí)建議年齡在10歲以上）。無論是線上、線下，適合自己的才是最好的。

2、課程的系統(tǒng)性與全面性

孩子的美術(shù)學(xué)習(xí)不是單一技能的專項(xiàng)學(xué)習(xí)，而應(yīng)該是有寬度的綜合培養(yǎng)，培訓(xùn)班的課程設(shè)置中應(yīng)該有針對(duì)孩子不同維度能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)方向和目標(biāo) 。

3、是否有符合孩子年齡特點(diǎn)的階段性課程方向設(shè)置

孩子不同年齡階段心理和生理的表現(xiàn)差異是很大的，四五歲的孩子和七八歲的孩子在認(rèn)知理解、感受等各方面都不一樣。因此在不同年齡階段的側(cè)重是不同的。

4、孩子取得的成效

衡量孩子是否學(xué)有所獲，最直觀的當(dāng)然是看結(jié)果了，不過我們需要看的不是一張兩張單幅畫面的效果，而是在一個(gè)階段后，孩子在各個(gè)方面的能力上是否有提升。

本人美術(shù)教育專業(yè)，教學(xué)多年，對(duì)教育機(jī)構(gòu)略有了解。

這個(gè)問題在我的歷史文章中有詳細(xì)的介紹，如果感興趣的話，可以關(guān)注我閱讀。

https://www.toutiao.com/i6793634222377533955/

因?yàn)椴簧婕熬唧w城市（涉及了不是同城也一樣），我在這里只能為你說明一下我了解的，選擇培訓(xùn)班的注意事項(xiàng)。

目前社會(huì)上的培訓(xùn)班，很多都是商人注資甚至獨(dú)資的，交由教師或教育工作者來管理。

可是如果這個(gè)培訓(xùn)班的管理都是商人親自上陣，那咱還是躲著點(diǎn)吧。

一個(gè)沒有正規(guī)管理的教育機(jī)構(gòu)，我是不放心的。

因?yàn)樯倘耸抢嬷辽稀?/span>

觀察環(huán)境

等于告訴你，你的孩子將要面對(duì)的老師，是積極向上還是混日子。

這個(gè)要看孩子的年齡和學(xué)習(xí)的目的。興趣和專業(yè)是兩回事。我初三接觸美術(shù)高二兼職美術(shù)老師，大學(xué)二年級(jí)做百人美術(shù)班主講，畢業(yè)從事大學(xué)美術(shù)教育10年了。

如果幼兒，少兒（12歲以下）建議學(xué)學(xué)國畫，練練字，學(xué)學(xué)創(chuàng)意美術(shù)。但是注意不要找人太多的美術(shù)班，不要找大學(xué)生代課做老師的班，一個(gè)是水平的原因，一個(gè)人教師經(jīng)常更換影響學(xué)習(xí)。

如果是12歲以上，可以往專業(yè)上培養(yǎng)解除素描，沒有哪個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)是容易的，孩子的堅(jiān)持離不開家長(zhǎng)和老師的鼓勵(lì)，時(shí)代不同了，孩子自尊心強(qiáng)，或者不恰當(dāng)?shù)恼f“矯情”。如果老師再以批評(píng)和語言刺激很可能讓學(xué)生有厭學(xué)心理產(chǎn)生。找對(duì)老師踏實(shí)學(xué)習(xí)。部分地區(qū)高中是有藝術(shù)特長(zhǎng)招生的。可以走特長(zhǎng)道路。如果特別優(yōu)秀和堅(jiān)定，可以嘗試各個(gè)美院附中。未來目標(biāo)九大美院。

甲乙丙三人合伙做藝術(shù)培訓(xùn)，乙丙基本不懂業(yè)務(wù)，股權(quán)有哪些分配方式？

懂業(yè)務(wù)的甲的股權(quán)要比乙丙的多，并且不能把股權(quán)全部分配，要設(shè)計(jì)期權(quán)，在完成任務(wù)的情況下將其余的期權(quán)分給他們，這是股權(quán)激勵(lì)，并且還要留一部分股權(quán)給未來公司的人才，懂業(yè)務(wù)的要保證絕對(duì)的控制權(quán)，為了穩(wěn)定公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，建議甲少分點(diǎn)錢，把錢多分給股權(quán)不多但對(duì)公司有幫助的人，并且要有完善的激勵(lì)政策，還要有一套公司內(nèi)部的管理制度，一切靠制度實(shí)行，就會(huì)減少內(nèi)部矛盾，有利于公司未來的發(fā)展。

甲乙丙三人合伙做藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，要確定幾個(gè)問題。

1.參與方式，甲乙丙三人參與方式，是都投錢還是投錢不參與經(jīng)營，還是只有資源

2.股權(quán)占股方式，建議股權(quán)劃分成幾個(gè)板塊：

一資金占股，二人力運(yùn)行股，三資源股，四其他股份。總的占股100%。到按價(jià)值貢獻(xiàn)劃分不同股份板塊。

舉例，本案例中，乙丙不懂業(yè)務(wù)，所以乙丙可以只投資不參與經(jīng)營。甲出錢+出力+操盤，乙丙出錢不出力。這個(gè)時(shí)候，假設(shè)資金占股60%，人力運(yùn)營占股40%，則甲乙丙按資金比例總的占股60%，甲與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)占人力運(yùn)營股40%，如分三年解鎖兌現(xiàn)。則自動(dòng)測(cè)算出甲乙丙最后的股份，人力運(yùn)營股每年或目標(biāo)達(dá)成兌現(xiàn)人力運(yùn)營股，三年后確定股份，前三年可以約定分紅與占股可以不一樣。

若有資源股，同樣道理劃分股權(quán)板塊，資源股需設(shè)計(jì)資源兌現(xiàn)目標(biāo)徐進(jìn)度，免得被吹牛搞走股權(quán)。

可以參考王美江老師《合伙人裂變與股權(quán)密碼》中“創(chuàng)業(yè)股東如何設(shè)計(jì)合伙規(guī)則股權(quán)架構(gòu)”結(jié)合合伙10規(guī)則來設(shè)計(jì)。

通過你的描述，我就能夠斷定你對(duì)合伙的股東類型以及合伙方式并不是太了解；通常情況下我們把股東分為4大類：資金型、資源型、管理型、顧問型。你可以對(duì)照一下你的另外2個(gè)股東是屬于什么類型的股東。

從專業(yè)的角度是把股權(quán)分配實(shí)股和虛擬股，實(shí)股是必須要花錢購買的并且在工商局登記。你目前所才采用的干股濕股占比6：4，后期的分配肯定會(huì)很復(fù)雜的，建議你可以在內(nèi)部導(dǎo)入動(dòng)態(tài)股權(quán)分配機(jī)制，把出力股東與不出力股東的分配差距拉開才能真正做到分配的公平性

首先，我們來說下丙，根據(jù)你描述丙在當(dāng)?shù)仃P(guān)系較廣同時(shí)又有自己的一些資源，那么按照股東的類型我們可以把他歸類于資源型的股東，那么怎么合作的呢？給到你的建議就是必須量化進(jìn)入，寫好退出的機(jī)制。之前他想要33%你們不同意是正確的做法一年的時(shí)間一家都沒有談下來 其真?zhèn)文銈冏约盒睦飸?yīng)該也有一個(gè)定數(shù)，所以對(duì)于這種類型的股東不能一下子給股份，要分次給，達(dá)到多少給多少股份。那么你們就跟他約定在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)。談成多少客戶，或者說，他介紹的這些客戶成為你什么級(jí)別的客戶才能給他股份。以一百個(gè)客戶為例，約定的方式可以這樣。如果在半年之內(nèi)介紹一百個(gè)客戶成為VIP。或者說半年之內(nèi)他介紹的客戶在這里消費(fèi)金額達(dá)到十萬以上。那就給他百分之十的股份。如果達(dá)成率是百分之八十到百分之百那么可以給他百分之八的股份。如果達(dá)成率是百分之六十到百分之八十，那么就給他百分之六的股份。如果達(dá)成率是百分之四十到百分之六十那么就給他百分之四的股份，如果達(dá)成率低于四十，只給提成、這樣才沒有風(fēng)險(xiǎn)。

接著就乙了，即出力有出錢，除了分配股份外可以設(shè)置對(duì)崗位得價(jià)值評(píng)估進(jìn)行拿工資，激勵(lì)分紅等

最后還需要你說明下你們現(xiàn)在具體得股權(quán)比例情況，平時(shí)都是你說了算的嗎？可加關(guān)注私聊，這對(duì)你們后面的一個(gè)發(fā)展非常重要一定要謹(jǐn)慎。

到此，以上就是小編對(duì)于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹案例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹案例的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。