大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓機構(gòu)正規(guī)招聘合同的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓機構(gòu)正規(guī)招聘合同的解答，讓我們一起看看吧。

合同期內(nèi)簽訂培訓協(xié)議服務期未滿，若離職需承擔違約金3萬，合法嗎？

看你有沒有在協(xié)議中約定。

勞動合同法第三十六條第三十九條第一項第四十條第四十一條規(guī)定解除勞動合同的 勞動者不需要支付違約金。其中依據(jù)勞動合同法第三十六條第四十條第四十一條規(guī)定解除勞動合同的 單位應當支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付違約金 單位應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法實施條例：第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期 勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的 不屬于違反服務期的約定 用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一 用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的 勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的；（四）勞動者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危 使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。 2如果你因身體原因主動提出辭職（依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同） 那么應當支付違約金 單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位依據(jù)勞動合同法第四十條第一項規(guī)定解除勞動合同的 你不需要支付違約金 單位應當支付經(jīng)濟補償金。 3這種不算專業(yè)技術(shù)培訓。所簽的培訓協(xié)議無效。《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資51%的費用的經(jīng)費 “專業(yè)技術(shù)培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓 上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術(shù)培訓。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù) 以及脫產(chǎn)培訓期支付的工資和差旅費等。

對于服務期違約金，勞動合同法規(guī)定了只有單位提供專項培訓并支付培訓費用的，才可以約定違約金，而且所支付的違約金以培訓費用為限，并均攤到服務期，扣除已服務的年限所攤的費用。除了以上，約定違約金無效。

首先，根據(jù)《按勞動法》《勞動合同法》等勞動法律規(guī)定，如果企業(yè)提供專項技術(shù)培訓或特殊培訓的，企業(yè)與員工之間可以簽訂培訓服務協(xié)議，約定服務期限，約定違約金。但具體違約金的多少要依據(jù)培訓費用確定。法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，培訓費用不能憑空捏造或假設(shè)推測。

并且關(guān)于具體培訓費用，應包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

其次，關(guān)于違約金的支付。一般情況下，服務期內(nèi)如果是員工本人提出解除勞動合同，那么要主動承擔違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當然，如果在服務期，公司主動提出解除勞動合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動合同，雖然是公司主動提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

到此，以上就是小編對于培訓機構(gòu)正規(guī)招聘合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓機構(gòu)正規(guī)招聘合同的1點解答對大家有用。