大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)工資怎么算的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)工資怎么算的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)機構(gòu)疫情期間工資怎么發(fā)的？

工資還是要發(fā)，但具體怎么發(fā)企業(yè)可能會調(diào)整。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。”

注意，法律規(guī)定的是“工作報酬”，這就意味著如果你在隔離期間并未實際進行工作，企業(yè)可能會適當(dāng)對你的工資數(shù)額進行調(diào)整。

2020年，注定是不平凡的一年，各行各業(yè)都面臨前所未有的挑戰(zhàn)和困難。面對市場的壓力，更需要我們團結(jié)一心，共克時艱。

目前受到巨大重創(chuàng)的行業(yè)有：餐飲、旅游、交運、電影、酒店、石油、金融、地產(chǎn)等等。培訓(xùn)機構(gòu)自然也是受到極大沖擊之一，小的培訓(xùn)機構(gòu)可能就面臨生死存亡、直接宣布倒閉了。

我的朋友胖子，在二線城市，2019年初和別人合伙開了家的兒童興趣培訓(xùn)機構(gòu)，估計已沒辦法支撐了，過年期間聯(lián)系了兩次，都沒有回應(yīng)，希望他能挺住渡過難關(guān)。

按我國目前的勞動法規(guī)，在職員工的工資是必要支付的，不得拖欠。但在疫情期間，有可能減少或只發(fā)保底基本工資，其它或按績效比例給予，保證基本生活。

培訓(xùn)機構(gòu)目前的重點是：在較短的時間內(nèi)，如何群策群力，擴大機構(gòu)的營收，減少成本的支出。及時開展有效的市場營救，開拓線上教育市場，對老師、銷售和辦公室人員，做不同的定位與分工，把工作做到極致。

首先謝謝邀請回答!

這個培訓(xùn)機構(gòu)疫情期間工資如何發(fā)要分下面幾種情況說明:

一、國有，政府辦就不多講了，肯定照常發(fā)。

二、有實力的連鎖機構(gòu)會發(fā)員工正常基本工資。提成？課都沒上你說呢。

三、中小培訓(xùn)機構(gòu)本來平時都是業(yè)務(wù)(講課)提成方法拿收入，所以肯定的沒有工資的。

總之所有事情都要分不同情況去看結(jié)果。

希望回答對你有幫助。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)工資怎么算的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)工資怎么算的1點解答對大家有用。