大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)實習情況簡短的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)實習情況簡短的解答，讓我們一起看看吧。

定向士官實習難嗎？

題主你好，這個問題我來回答。

定向培養(yǎng)士官學(xué)制3年，畢業(yè)后取得全日制大專學(xué)歷。前2.5學(xué)年的全部課程由高校負責，部隊根據(jù)需要對接指導(dǎo)教學(xué)；后0.5學(xué)年為入伍實習期，由部隊負責，實習完成后由高校辦理畢業(yè)手續(xù)。至于題主所提到的實習難不難，我認為主要取決于以下幾個方面。

第一，與你所學(xué)專業(yè)有關(guān)。

定向培養(yǎng)士官屬于技術(shù)型士官，在校學(xué)習期間會按照部隊需求分配專業(yè)。下部隊實習時，一般會安排到所學(xué)專業(yè)的崗位上。實習期間，施行與部隊同樣的管理與制度。并將在實習期間的現(xiàn)實表現(xiàn)與各項情況如實填到實習鑒定表上。只要記住能在實習期間，思想穩(wěn)定，工作表現(xiàn)較好，專業(yè)特長發(fā)揮作用明顯，肯定就不難。

第二，與你實習所在單位有關(guān)。

定向培養(yǎng)士官實習時，會按照各部隊需求分配。有的會分配到機關(guān)單位，也有可能會分配到基層單位。而基層管理較為嚴格，無論是實習生還是普通戰(zhàn)士，都會一視同仁。如果遇到個責任心比較強的主官，對實習生的要求更為苛刻。我本人士官學(xué)校最后一年實習時，就遇到過這樣的主官，參加正常的教育訓(xùn)練和學(xué)習執(zhí)勤就不說了，夜間還要求我們背記各項理論，加班登記各種會議記錄。雖然是一段很苦逼的日子，但對個人能力確實有很大的提升。

第三，與你個人思想有關(guān)。

其實大部分單位對實習生的管理還是比較寬松的，因為是臨時性人員。只要不犯錯，很少會有人主動找你麻煩。當然，題主也應(yīng)當具備主動為實習單位做貢獻的的覺悟，不能有臨時性思想。更不能把自己當做臨時人員看待，因為很有可能你在這個單位實習結(jié)束后就直接留在這個單位了。你還是應(yīng)當抱著多看多學(xué)習的態(tài)度，爭取與實習單位的官兵打成一片。只有這樣，實習結(jié)束后，你的實習鑒定表上才能填上好成績。

總結(jié):總的來說，定向培養(yǎng)士官下部隊實習并不難。難的是如何迅速適應(yīng)真正的部隊生活，和如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)友之間的關(guān)系。我相信，只要題主擺正心態(tài)，放低姿態(tài)，虛心學(xué)習，肯定能在實習鑒定表上畫一個完滿的句號。

沒有想象的那么難，不過也要看你所在學(xué)校管理培養(yǎng)的程度，管理、要求越嚴格，實習相對就會越容易。

1.定向士官的孩子們也是有不少優(yōu)勢的，其中很重要的一點就是，雖然定向士官學(xué)校不是軍校，但大多都是軍事化管理，有的還聘請從部隊里面退伍回來的戰(zhàn)士負責管理工作，同時也要組織進行相應(yīng)的訓(xùn)練等等，這樣就會讓這些孩子們在學(xué)校里面得到培養(yǎng)和鍛煉，到時候進入部隊能夠盡快地適應(yīng)。

2.另外，這些孩子們也都知道自己未來要進入部隊，思想上的準備周期還是比較長的，2年多的時間，體能方面、作息方面也都會按照部隊里面來要求，因此即便是到部隊實習，也不會像新兵包括直招士官那樣，有經(jīng)過較長的時間才能夠進入情況。

3.但是正像我一開始所說，這個也與學(xué)校具體管理的大環(huán)境有關(guān)系，越是嚴格要求、嚴格管理的學(xué)校，這些孩子們進入部隊越能過適應(yīng)，這個我覺得很容易能夠理解，而要求相對寬松一些的，到了部隊不適應(yīng)的可能也會多一些。當然這個也與個人有關(guān)系，也要看個人在學(xué)校的精神面貌，以及自己的準備工作做得如何。

4.不過不管怎樣，心理上不要有畏懼的情緒，要相信自己經(jīng)歷了那么長時間的鍛煉，是完全能夠適應(yīng)和勝任的；同時也要保持謙虛低調(diào)的態(tài)度，放下架子去學(xué)習，去鍛煉、去提高；還有就是即便以后授銜是士官了，也要抱一個新兵的心態(tài)，該干啥干啥，主動地融入這個大環(huán)境去，可能自己收獲的會更多。

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員工在實習培訓(xùn)期間請假，會不會影響考核？

謝謝邀請回答問題！

根據(jù)我的多年職場經(jīng)驗，這個問題要看不同企業(yè)的文化如何，還要看負責實習培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)如何想的，這一般分兩種情況：

第一種情況，有些企業(yè)比較人性化，如果新員工確實是有不得已的事情，不但會同意員工在實習培訓(xùn)期間請假，還會給予一定的幫助，絲毫不影響實習培訓(xùn)的成績。

第二種情況，有些企業(yè)的文化比較冷漠，對新員工的請假要求表示懷疑，甚至不準新員工請假，至于什么幫助的就不要去想了，不直接將新員工趕走就不錯了，這種企業(yè)里，新員工請假必然使自己的實習培訓(xùn)成績大受影響。

建議你：

第一，如果不是萬不得已一定要自己請假的事情，最好不要請假。

雖然可能你所在的企業(yè)很人性化，但難保不會有人在心里質(zhì)疑你，認為你找一個理由請假，實際上是去了人才市場找工作了，對企業(yè)不忠誠，對你日后工作升遷或晉升不利，那你就會得不償失了。

第二，如果確實需要請假，那么要在企業(yè)里做好消毒工作。

你要向你的領(lǐng)導(dǎo)解釋原因，并提供必要的證明，說明你是不得已才請假的。

我見過一個女同事，對上司說自己得了什么病需要住院治療請了十幾天病假，實際卻是去了國外旅游，而且還在朋友圈高調(diào)擺出旅游招聘來招搖炫耀，結(jié)果被人截圖報告給了領(lǐng)導(dǎo)，這個女同事在工作中有什么樣的下場，大家都可想而知了。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)實習情況簡短的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)實習情況簡短的2點解答對大家有用。