大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改善措施的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改善措施的解答，讓我們一起看看吧。

作為體育俱樂部經(jīng)營者，你會(huì)使用哪些措施來應(yīng)對邊際效用遞減規(guī)律？

【原創(chuàng)】如果我是俱樂部主要領(lǐng)導(dǎo)，僅就對球員薪酬的管理而言，我會(huì)采取基礎(chǔ)工資加獎(jiǎng)金的三三三制辦法。

假定中超球員原來的年薪總額是1000萬，分成基礎(chǔ)工資333萬，贏球333萬，平球333萬，然后再根據(jù)每個(gè)球員的球場位置和貢獻(xiàn)，量化到全年的每一次比賽中，并實(shí)行末尾淘汰制，對不求上進(jìn)的球員直接淘汰出局。

當(dāng)然，這僅僅是就俱樂部的薪酬管理而言，如果要真正管理好一支中國球隊(duì)，還必須從思想和制度上進(jìn)行深度改革，綜合配套整體推進(jìn)，中國足球才會(huì)變的更強(qiáng)，走的更遠(yuǎn)。

以上建議僅供參考，如有不妥，歡迎指正。

【本篇文章由自媒體平臺(tái)《發(fā)現(xiàn)一二三》獨(dú)家原創(chuàng)，如想了解更多足球看點(diǎn)就請關(guān)注我們吧。】

首先你要確定是什么樣的體育俱樂部，從事的是什么體育項(xiàng)目，邊際效益遞減規(guī)律其實(shí)在很多行業(yè)中都有存在，要說運(yùn)用什么方法這個(gè)有點(diǎn)復(fù)雜，最簡單的方法就是刺激，新鮮感，人的心理會(huì)追求新鮮的事物，不滿足于現(xiàn)狀，如何抓住人心就能有效改善。當(dāng)然這只是一種簡單粗暴的方法，真正需要的是有效的運(yùn)營手段，這個(gè)就復(fù)雜了，不是只字片語就能說明白的。

到此，以上就是小編對于體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改善措施的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改善措施的1點(diǎn)解答對大家有用。