大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的解答，讓我們一起看看吧。

正式老師還能跟其他單位簽合同嗎？

1、你可以要求單位同年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

2、如果你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可以要求單位補(bǔ)足差額；

3、你可以要求單位為你繳納這15年的社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。 附：《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作崗位和工作內(nèi)容怎么填？

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作崗位和工作內(nèi)容需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定的工作崗位名稱和從事的崗位工作的內(nèi)容進(jìn)行填寫，比如工作崗位倉(cāng)管員，工作內(nèi)容是符合出入庫(kù)材料存儲(chǔ)等。　　《勞動(dòng)合同法》　　 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　?第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　 （三）勞動(dòng)合同期限；　　 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　 （五）工作時(shí)間和休息休假；　　 （六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　 （七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　 （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　?勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　?第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

簽了勞動(dòng)合同,但公司沒(méi)交社保,該怎么辦?急？

已經(jīng)簽訂合同，雙方確立勞務(wù)關(guān)系，公司肯定會(huì)幫你加的，你可以和人事部溝通，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)社保是非常關(guān)注的，處罰力度也非常嚴(yán)厲。公司沒(méi)必要觸碰紅線問(wèn)題。估計(jì)你們那里人事部辦事比較慢，就算1年不加也沒(méi)問(wèn)題等你不做，到勞動(dòng)仲裁，之前沒(méi)加保險(xiǎn)都能補(bǔ)回來(lái)，而且公司面臨罰款。

可以去找公司協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁。

第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。