大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下崗待業(yè)待遇的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下崗待業(yè)待遇的解答，讓我們一起看看吧。

勞幼合同法中關(guān)于非職工原因造成職工下崗待業(yè)單位該如何付給工資的？

謝謝邀答。

要回答這個問題，老頑童真的做了不少功課，也學(xué)到了不少知識。

第一。待崗和下崗不同。待崗是職工還屬于企業(yè)員工，仍然受勞動法保護(hù)。下崗是員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系，屬于社會保障問題。待崗和下崗是兩種性質(zhì)。本問題用勞動法就可以解釋，用勞動合同法也可以回答。

第二。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本地區(qū)規(guī)定，為待崗職工繳納各項社會保險費(fèi)和住房公積金。


第三。根據(jù)勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見?第58條 "企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)。"的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)。在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不能低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本地區(qū)（本市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付給勞動者基本生活費(fèi)。

（如有異議，我愿和大家共同研討，謝謝）

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下崗待業(yè)待遇的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下崗待業(yè)待遇的1點(diǎn)解答對大家有用。