大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于深圳內(nèi)審培訓(xùn)機構(gòu)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹深圳內(nèi)審培訓(xùn)機構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

銀行職員收入高嗎？可以就此聊聊嗎？

在大部分人眼中銀行職員的收入是比較高的，但這也與具體崗位有關(guān)。不同的崗位收入也有比較大的差異。

以我為例，我在銀行干過柜員，客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。這三個崗位的收入差別還是很大的。

柜員

做柜員的時候，平均每個月的工資也就四千元左右，有的時候，也會完成一些存款任務(wù)，支行會額外給一些補助。基本算下來，一年拿到6萬元工資還是不成問題的。對于一些老員工來說，客戶資源也多，柜員等級也高，他們的收入可以達(dá)到8萬甚至更多。

柜員是銀行中技術(shù)含量相對較低的崗位，也屬于純服務(wù)型崗位，它的工資在各家銀行都不算高，也不可能高。如果哪家銀行柜員的工資超過10萬，那這家銀行的工資待遇真的算不錯了。

客戶經(jīng)理

客戶經(jīng)理又主要分理財經(jīng)理和信貸經(jīng)理。理財經(jīng)理主要考核的是存款和理財業(yè)績。信貸經(jīng)理則主要考核貸款業(yè)績，存款指標(biāo)也有，但不多。他們的工資高低就全靠業(yè)績了。低的能拿到10萬，高的能拿到50萬，差距還是非常大的。

一般來說信貸客戶經(jīng)理的工資波動比較大，高的非常高，低的非常低。不良貸款的高低會嚴(yán)重影響客戶經(jīng)理的工資高低。相比之下，理財經(jīng)理的工資是相對穩(wěn)定的，一旦達(dá)到一定的高度，一般是不會下降太多的。

產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理是銀行的中后臺崗位，幾乎沒有業(yè)績指標(biāo)。這些中后臺的工資相對穩(wěn)定一些，干多干少基本就一個樣。工資根據(jù)個人的能力級別高低、崗位的重要性高低有差異，普遍集中在12萬到25萬之間。

產(chǎn)品經(jīng)理是偏向業(yè)務(wù)條線的崗位，工資可能還略高一些，對于那些后勤、辦公室等崗位來說，工資可能就相對要再低一些，普遍在10萬以內(nèi)。

總結(jié)：

有我經(jīng)歷的三個崗位基本可以代表銀行大部分基層員工的工資水平了。沒有大家口中的那么高，但也可以超過大部分同檔次的其他行業(yè)工資。

還有，以上描述的都是一般員工的工資水平，對于銀行高管的工資水平，那就又是一番天地了。 支行長是經(jīng)營單位的老大，部門總經(jīng)理是總分行部室的老大，這兩類人的工資體系和客戶經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理的工資體系基本一致。前者是根據(jù)支行的經(jīng)營業(yè)績，后者則是根據(jù)部門的重要性，人員的能力高低來確定。不過他們一年輕輕松松拿到30萬以上還是不成問題的。

銀行職員收入，一來要看在哪個城市和具體的銀行，比如一線城市和四大銀行和類似招商銀行等，和三四線城市以及小型城商行待遇差異很大。二來，要看是什么職位，比如一般柜員和中高層管理，差異也很大。具體，我也不分那么細(xì)，只說我的朋友的收入水平吧。

在深圳平安銀行的朋友，是一個普通柜員，月收入在1.5萬左右，如果算上年終獎等其他收入，折合月收入大約在1.5-2萬。算是一般水平。

而一個福州的同學(xué)，原來是四線城市的一個會計科職員，后來因為跟隨上司跳槽到福州，從個金部門主管干起，現(xiàn)在是華夏銀行的個人消費中心的總經(jīng)理，月收入大約在1萬，年收入也就在20萬上下。

而四線同學(xué)比較多，基本上都在銀行部門，其中，支行行長比較多，還在做柜員和會計科的也幾個。從他們的角度來看，08-09年效益比較好，通常銀行支行行長能在20萬以上，一般柜員一年能有10萬以上。而最差的是在15-16年，作為支行行長，月薪有5-6000，但是因為不良考核等因素，每個月扣除比較多，最慘的時候才2000多一個月，以至于他們都無所謂什么考核。而目前，銀行又開始重視中低層崗位，收入和福利有所增長，目前，四線銀行的柜員和一般科室職員，基本上能有5000以上。行業(yè)現(xiàn)在日子比前幾年好過非常多，能夠保證月收入有6-7000左右，年終則根據(jù)考核和效益，差距比較大，有的同學(xué)年終拿到10萬年終獎，有的拿個2萬多，平均起來有個三四萬年終獎。而一般柜員年終也就一兩萬，算比較多了。

到此，以上就是小編對于深圳內(nèi)審培訓(xùn)機構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于深圳內(nèi)審培訓(xùn)機構(gòu)的1點解答對大家有用。