本篇文章給大家談?wù)勁嘤?xùn)機(jī)構(gòu)制定提成，以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定提成制度對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、北京教培機(jī)構(gòu)提成多少
• 2、課消提成一般有多少
• 3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售提成計(jì)入成本還是費(fèi)用
• 4、培訓(xùn)學(xué)校執(zhí)行校長分紅比例

北京教培機(jī)構(gòu)提成多少

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一百萬業(yè)績一般銷售拿百分之8到百分之10。培訓(xùn)公司銷售人員的薪酬構(gòu)成為底薪+項(xiàng)目提成(福利待遇根據(jù)公司福利規(guī)定另行發(fā)放)，主要包括高底薪+低提成、低底薪+高提成兩種。公司對(duì)年度營銷明星可進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。

2、一般升學(xué)續(xù)費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)提成是升學(xué)金額的百分之五到百分之八。教培機(jī)構(gòu)除了招新增學(xué)員產(chǎn)生現(xiàn)金盈利，還有一項(xiàng)重要的收入來源，那就是在讀學(xué)員的升學(xué)續(xù)費(fèi)，也稱續(xù)班、續(xù)課。

3、薪資范圍：20000-25000元/月，底薪：4000元/月社保類型：有五險(xiǎn)一金。提成方式：按單提成。獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：話補(bǔ)，年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)。

4、高級(jí)學(xué)生每小時(shí)收費(fèi)在300元左右。同時(shí)，也有些家教老師提供個(gè)性化定制教學(xué)服務(wù)，他們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)更高一些。建議您通過教育機(jī)構(gòu)或社交媒體等途徑尋找合適的北京家教，并咨詢他們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)內(nèi)容，以獲得最準(zhǔn)確的信息。

5、家教機(jī)構(gòu)：不同家教機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。北京市不同科目家教價(jià)格 小學(xué)科目家教價(jià)格：小學(xué)科目相對(duì)來說比較簡單，價(jià)格也比較親民，一般在100元-200元/小時(shí)之間。

課消提成一般有多少

1、%。課消提成具體的數(shù)額可能會(huì)因不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、不同的課程類型、不同的服務(wù)對(duì)象而有所不同，但通常情況下，課消提成的數(shù)額是在20%上下浮動(dòng)，具體還受到業(yè)績效果的影響而決定具體的提成比例。

2、課消提成一般有20%。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，課消提成一般情況下對(duì)于不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是不固定的，但是都是在20%上下浮動(dòng)，具體還受到業(yè)績效果的影響而決定具體的提成比例。

3、這個(gè)提成一般在4到8個(gè)點(diǎn)。查詢boss直聘網(wǎng)信息可知，課程顧問試用期間工資為（保障薪資加補(bǔ)助）加提成（4%到8%），正式課程顧問工資為浮動(dòng)制薪資+提成（4%到8%）。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售提成計(jì)入成本還是費(fèi)用

將提成計(jì)入銷售費(fèi)用科目，有助于提高銷售費(fèi)用的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。在財(cái)務(wù)報(bào)表中，明確顯示銷售費(fèi)用的構(gòu)成，包括提成在內(nèi)，有助于公司了解銷售活動(dòng)所需的實(shí)際成本，更好地進(jìn)行預(yù)算和管理。

企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出，應(yīng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入銷售費(fèi)用。

銷售人員的提成不需要計(jì)入人工成本，“直接人工成本”一般是指工廠生產(chǎn)中發(fā)生的人工工資，銷售人員的提成計(jì)入“營業(yè)費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”科目。

企業(yè)支付銷售人員業(yè)務(wù)提成費(fèi)用，可以計(jì)入“銷售費(fèi)用—提成”會(huì)計(jì)科目核算，通過應(yīng)付工資核算，依法代扣代繳個(gè)人所得稅。

培訓(xùn)學(xué)校執(zhí)行校長分紅比例

大概在80％左右。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長拿校區(qū)整體提成比例大概在80％左右。

執(zhí)行校長獎(jiǎng)金由校長根據(jù)其成績發(fā)放。建議獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額*個(gè)人考核分?jǐn)?shù)÷100。

一般來說，如果是單純的課程合作，可以按照課程方支付教材和輔導(dǎo)資料的成本、師訓(xùn)成本和教師的課時(shí)費(fèi)成本，如果是這樣課程方占6成，運(yùn)營方占4成。如果是合作運(yùn)營，則可以按照出資比例進(jìn)行分紅。

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