大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)人員資質(zhì)不足的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)人員資質(zhì)不足的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)工作中會遇到哪些困難或挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對與解決？

培訓(xùn)資金資金預(yù)算難，培訓(xùn)師資質(zhì)選擇難，培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成果難。培訓(xùn)現(xiàn)場回答學(xué)員的咨詢場咨詢的問你問題有時候會回答不夠完整，不夠隨機應(yīng)變，造成尷尬。培訓(xùn)途中突然停電，用不了課件。所以在培訓(xùn)項目的設(shè)計過程中 ，要綜合多個學(xué)科領(lǐng)域的理論基礎(chǔ)。設(shè)計的培訓(xùn)內(nèi)容要切合實際，以提高參加培訓(xùn)學(xué)員的積極性和參與度，培訓(xùn)前要作好現(xiàn)場回答演練，記住多注意哪些要點，要準(zhǔn)備紙質(zhì)材料，應(yīng)對突然停電或設(shè)備有故障時派上用場。

首先這個問題太大了，培訓(xùn)有分很多種，不同的培訓(xùn)遇到的問題也是不一樣的。如果是內(nèi)訓(xùn)的話，那一般都遇到的問題就是，是否實用。那如果是在外面，就比如說是做這種企業(yè)培訓(xùn)，那么首先就是控場，控場能力很重要，能遇到什么問題怎么解決，最關(guān)鍵就是針對性的研發(fā)課程，和講自己擅長的課程。

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