大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓機構(gòu)退休按工人的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓機構(gòu)退休按工人的解答，讓我們一起看看吧。

女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

我們都知道，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，但是大多數(shù)人都不清楚這個女職工和女干部身份是怎么判定的。

其實很簡單，判斷女職工是不是女干部，均是根據(jù)女職工退休前從事的工作崗位來確定。退休前5年從事管理崗位的，則為女干部身份，按55周歲退休；而退休前5年從事工人崗位的，按50周歲退休。

如果不確定所從事的崗位是否為管理崗位，經(jīng)辦人可以在女職工滿50歲的時候，備齊退休材料前往養(yǎng)老退休窗口進行審核確認。

而且，要特別注意的是，參保地并不一定是女職工最終的退休地，所以女干部身份的核定最終要以退休地的社會保險經(jīng)辦部門的審核結(jié)果為準。

按照國家規(guī)定，職工退休包含正常退休、提前退休、退職等情況，每種情況具體的退休年齡與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份、身體健康狀況等相關(guān)。

1、正常退休人員：男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2、農(nóng)民合同制工人、城鎮(zhèn)個體商戶等自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲；

3、特殊工種人員：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲；

各地不一樣。

我在廣東國企和上海私企的兩位大學女同學，都是管理崗，也是干部身份，她們都在50歲的時候，單位給辦了退休，然后繼續(xù)在單位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50歲還繼續(xù)上班并從事管理崗，是不能退休的，除非和單位協(xié)商把勞動合同改成工人崗，但這肯定存在風險；但是同樣是干部身份，在退休前離職，把檔案退到街道，就自動轉(zhuǎn)成工人身份，50歲就可以退了，我好幾個朋友都是這種情況。

曾給社保局咨詢過，在50到55歲之間，只要女干部把檔案退到街道，滿周歲時也可以退（即51，52，53，54退），但沒有遇到過實例，不敢保證。

這是一個非常現(xiàn)實的問題，我從事過一段時間的離退休管理工作，在具體工作中就碰到過這種情況。說一下我的理解，供你參考。

先說一下正常情況下女同志的退休標準：對女職工來說正常退休年齡是50周歲，特殊工種可以提前5年退休。對于管理崗位的女干部來說，正常退休年齡是55周歲。

由于女職工退休年齡存在工人和干部身份的區(qū)別，不可避免的就會出現(xiàn)身份如何界定的問題，實際操作過程中，確實存在一些模棱兩可的現(xiàn)象，我們來簡單了解一下。

一、大中專院校畢業(yè)的學生只能按干部身份退休。如果你是從大中專院校畢業(yè)之后分配到企業(yè)工作，那么你的身份就是干部身份，無論在企業(yè)從事任何工種，女同志都要按55周歲退休。但是技工學校畢業(yè)的學生不是干部身份，是工人。

二、女工人步入管理崗位后應該按干部身份退休。有些人參加工作的時候是按工人身份進入企業(yè)的，但是隨著個人職業(yè)生涯的發(fā)展，后來進入管理崗位，雖然個人身份沒有改變，但是相當于原來的以工代干，按規(guī)定要55歲退休。

三、關(guān)于企業(yè)中管理崗位和生產(chǎn)崗位的區(qū)別問題。由于女同志退休時存在身份差別的問題，所以在管理崗和生產(chǎn)崗的鑒定方面有一些基本的原則，一般說來，從事具體生產(chǎn)作業(yè)的崗位屬于工人崗位，而一些機關(guān)、行政部門的管理員崗位和基層班組長屬于管理崗位。

基于以上三點，界定女同志是管理崗位還是工人崗位還是比較容易的，企業(yè)內(nèi)部就可以判定。但是作為社保部門來說，他們更愿意職工晚退休，這樣交費時間延長，退休金領(lǐng)取時間縮短。

在實際操作過程中，如果在管理崗位工作了一段時間的女工人，她們想按50歲退休，企業(yè)也會把她們的申請報上去。如果她們想按55歲退休，企業(yè)也允許。所以實際執(zhí)行過程中，這樣的女同志可以選擇自己的退休年齡。

這個很好認定，退休時通過個人人事檔案可以快速的分辨你的身份問題，檔案中的相應資料可以明確判定你是管理崗位還是工人崗位。

一、機關(guān)事業(yè)單位

機關(guān)事業(yè)單位干部身份人員檔案中第一類材料也就是履歷材料里面，往往會有干部履歷表，而工人身份人員里面第一類材料是職工履歷表。

因此在機關(guān)事業(yè)單位退休人員中，通過個人履歷材料就可以很好的分辨出來你是哪種崗位，并且會按照相應崗位給你核定相關(guān)工資待遇。

當然這只是最直接的分辨方法，人事檔案中也會有很多佐證材料，比如你的工資表、任免文件等材料都可以進行崗位類別的甄別。

二、企業(yè)崗位的分別。

以前的國企都是全民所有制企業(yè)或者集體企業(yè)，里面也有干部和工人的區(qū)別。

在以前的國企里面，比如紡織廠，廠長以及部門的那些領(lǐng)導都是干部崗位，而車間里面的普遍是工人。

當然他們的來源不一樣，比如干部普遍從大中專院校直接分配過來的，這個在人事檔案中有院校出具的行政介紹信。或者就是部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)到國企，以前很多，都有相應的材料。

工人崗位的人員普遍是通過招工進入國企的，普遍是高中以下學歷，工人的檔案資料里面會有一份招工表，這個就可以區(qū)分當初是工人身份，當然后面會過得提拔變成干部，也會有相應的轉(zhuǎn)干手續(xù)。

到此，以上就是小編對于培訓機構(gòu)退休按工人的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓機構(gòu)退休按工人的1點解答對大家有用。