大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)不推薦工作的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹培訓(xùn)機構(gòu)不推薦工作的解答，讓我們一起看看吧。

為什么正規(guī)學(xué)校不為學(xué)生提供實習(xí)單位而私人培訓(xùn)機構(gòu)可以推薦就業(yè)包介紹工作？

這個問題會讓人一下子想到在上世紀八九十年代，畢業(yè)包分配，也就是能拿到鐵飯碗。

從經(jīng)濟的角度，那個時候是計劃經(jīng)濟，現(xiàn)在是市場化經(jīng)濟，因此學(xué)生享有自主權(quán)，市場空間會更大（這里就不闡述什么包分配跟學(xué)生能力是否匹配之間的事了）。雖然現(xiàn)在正規(guī)學(xué)校不直接提供實習(xí)單位，但其實大家也都明白，現(xiàn)在很多學(xué)校都有校園招聘，而好一些的學(xué)校這種招聘的機會就更多，參加招聘的單位更牛，比如北大清華的校招。然后考生和用人單位進行相互選擇。雖然不包，但是相應(yīng)機會和信息還是有的。

而其他私人機構(gòu)可以包就業(yè)，其實我個人觀點，這個目的也只是他們招生宣傳的一種方式，只是他們把用來打廣告的費用拿出一部分來解決出口上面的問題，也就是不光能進來學(xué)習(xí)，還不用擔(dān)心學(xué)習(xí)后的就業(yè)，以此來增加吸引力。

為啥感覺現(xiàn)在找IT行業(yè)的工作很難，面試的都是培訓(xùn)，如何避免呢？

現(xiàn)在IT行業(yè)的工作難主要原因就是很多企業(yè)由于各種各樣的原因運營不下去導(dǎo)致關(guān)門。

第一，有很多的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)都是技術(shù)出身，本身技術(shù)出身是挺好的，但是苦于對產(chǎn)品不懂，又招不到的產(chǎn)品經(jīng)理導(dǎo)致業(yè)務(wù)沒法進行而解散。

第二，有些是由于很是產(chǎn)品都是上線之后就不再做更新迭代，而用人成本高，單純的招聘一個人做維護人力成本高，而且還會面臨工作不飽和導(dǎo)致留不住，這么還不如找第三方做維護。這也是有會很多公司采用第三方做技術(shù)外包的原因。

據(jù)了解很多大公司為了節(jié)省成本，很多崗位都會采取外包的形式，其中不缺乏技術(shù)外包。比如華為、騰訊、銀行類等企業(yè)，這些公司的外包人數(shù)可不是一個小數(shù)目。很多畢業(yè)生，或者對外包沒有概念的人在工作的時候就很容易進入到外包公司去工作。外包公司在招聘員工方面不會像企業(yè)招聘人員那樣嚴格。有時候在用人著急的情況之下，就會招聘一些剛畢業(yè)出來的畢業(yè)生或者剛工作不是很久的人，簡單培訓(xùn)之后就可以立馬上崗。

而對于在找工作當(dāng)中如何避免外包公司或者都是培訓(xùn)機構(gòu)時，以下幾個建議希望可以給你作為一些參考：

有些人在找工作時，喜歡海投簡歷，這樣找工作并不是很好。海投意味著你只準備了一份就撒網(wǎng)一樣的投遞簡歷，可以所選擇都是主要能滿足你薪資崗位你都會投遞。這就會導(dǎo)致你收到面試電話的相對比較少，有可能沒有，或者就是一些培訓(xùn)機構(gòu)、外包公司會給你電話。

因為一些培訓(xùn)機構(gòu)及外包工作所招聘的人員大多都是外派到甲方單位去工作的，招聘人員不了解甲方公司的業(yè)務(wù)，他們是有招聘任務(wù)目標(biāo)。只要覺得基本情況都滿足就會邀約面試，這個不來面試，另一個也會來呀。這就是為什么在找工作的時候都會遇到培訓(xùn)或者外包公司的電話。

你好，現(xiàn)在IT行業(yè)很火，其他行業(yè)的人轉(zhuǎn)行到IT行業(yè)，造成軟件行業(yè)就業(yè)難度增大。

另外是由于IT門檻提高了，2005年左右會jsp都能找到7000元的工作。現(xiàn)在對軟件開發(fā)從業(yè)者要求前端、后臺、數(shù)據(jù)庫、linux操作系統(tǒng)都要有所掌握。無形中抬高了就業(yè)門檻。

面試過程中避免被忽悠培訓(xùn)機構(gòu)拉去，建議如下：

1、發(fā)現(xiàn)什么軟件實習(xí)生年薪10萬招聘信息，千萬別去，這就是忽悠你技術(shù)不行，讓你花錢培訓(xùn)，給你洗腦呢。

2、別找亂七八糟的招聘渠道，這些招聘渠道很有可能就是培訓(xùn)機構(gòu)為了招人，設(shè)的專門渠道。

3、多參加大型招聘會，去看看這些公司招聘員工都需要那些技能。回來自己學(xué)習(xí)。

希望說的這些對你有用。謝謝！！

根據(jù)我的經(jīng)驗，怎么篩選培訓(xùn)出來的很簡單

面試的時候就考數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，leetcode上隨便抽一兩道easy難度的題，不用復(fù)雜，就堆棧鏈表這些的就行。

培訓(xùn)機構(gòu)是不會系統(tǒng)的教數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的，通過培訓(xùn)出來的，轉(zhuǎn)行的那種，如果不是特別有心的是不會去學(xué)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的

主要原因還是因為軟件類的It培訓(xùn)比較賺錢。

特別是一些不良培訓(xùn)機構(gòu)，只要收上一筆培訓(xùn)學(xué)生的貸款就可以關(guān)門跑路，而國家對于這種情況通常是沒有辦法解決的。

那么大家在找工作的時候就多多自己留個心眼兒，避免一下。

1 每個城市都有培訓(xùn)集中的街道或者地點，這一類的It公司就不要去了。

比如小編我身在西安，只要你在西安看到一個科技類公司是在體育場招聘，那這個時候你還投簡歷去面試，就有點所謂的小缺心眼了，因為這種閉著眼睛都能知道，這是屬于培訓(xùn)中心了，但是對于非計算機行業(yè)的小白人群來說是不知道這一點的

所以西安的重災(zāi)區(qū)就是體育場高速大廈，體育場圖書館， 小寨國貿(mào)大廈，只要是這兩棟樓的95%本身就是培訓(xùn)，只不過以招聘的方式來招生

2 在觀察招聘信息的時候，多看一下這個公司的職位。

這種公司很明顯，一般招聘100~500個職位，什么都招，只要是人他都要，但是你有工作經(jīng)驗的話，他是不會給你打電話的，因為這不屬于招生的目標(biāo)。

而且這種公司在智聯(lián)招聘上大量存在，同時這也是智聯(lián)招聘的金主。智聯(lián)招聘在這一點來說，這5年都沒有發(fā)生任何改變，不管媒體曝光，還是國家政策，智聯(lián)招聘始終為了這個錢一直在這么干。所以各位自己過多留意。

3 最后觀察招聘職位名稱。

到此，以上就是小編對于培訓(xùn)機構(gòu)不推薦工作的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)不推薦工作的2點解答對大家有用。