大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構用工問題的問題，于是小編就整理了2個相關介紹培訓機構用工問題的解答，讓我們一起看看吧。

面對勞務公司的興起，有些工廠用勞務工很多但卻缺乏勞務和安全意識培訓，你怎么看待這樣的現(xiàn)象？

勞務公司興起有以下幾點原因。

一是現(xiàn)在的工廠特別是國企為了減輕人力成本，喜歡用勞務派遣員工。勞務派遣市場越來越大，許多人成立勞務公司來分食市場。

二是勞務公司承擔中介的角色，從勞務派遣員工的勞動報酬中抽取中介費。可以說能開勞務公司基本不會虧錢。

現(xiàn)在很多勞務派遣是用工單位自己進行招聘勞務派遣員工，簽合同的時候讓派遣員工掛靠勞務公司。

這種情況下未進行相關的安全培訓是用工單位的問題。國家安監(jiān)總局有出臺規(guī)定要求生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)新入職員工需要進行安全培訓。企業(yè)沒有進行相關的培訓有可能會產(chǎn)生安全事故，安全無小事，一次事故可能會使鮮活的生命流逝，對員工和用工單位都產(chǎn)生極其不利的影響。

解決這個問題靠勞務派遣員工自己的力量和企業(yè)的自覺比較不現(xiàn)實。需要監(jiān)管部門，比如安監(jiān)、職業(yè)健康等部門采取措施，發(fā)現(xiàn)此類事件堅決處罰，讓企業(yè)能重視起來。

企業(yè)單位周末組織培訓算不算加班？

‘加班’是指：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要在規(guī)定勞動時間外要求職工的工作時間。1、用人單位的要求2、超出勞動合同約定

因此周末休息日用人單位組織培訓屬于加班的范疇，需要向職工支付一定的加班費用。

嗯累是肯定的，不給你算加班你也沒脾氣，因為參加培訓的也不光你一個吧？其實給你們培訓也是對你們的職業(yè)技術一種提高，對你們也是有好處，至于你心里的不平衡，還是要自己控制，也可以和領導溝通一下，或者是休息一下，反正對我來說我是沒脾氣呵呵

謝謝邀請：不知道你的培訓是那種情況。這可不能一概而論，主要看企業(yè)單位當初用人時簽訂合同是怎么說明的。如果周末組織培訓沒有超過用工時不算加班，如果周末組織培訓是個人為了工作需要也不算。真正周末加班的應該補休，沒有補休的按（勞動法）補發(fā)加班工資。

關于企業(yè)單位周末組織培訓算不算加班，這個問題應該根據(jù)用人單位與勞動者的勞動合同共同約定決定，如果是企業(yè)單位由于自身工作情況工作內(nèi)容有所變更，為了勞動者能適用新的工作崗位或為提高勞動者的技能，為更好服務于自己的企業(yè)，應根據(jù)勞動法規(guī)定超出工作時間應算加班，并且應該付給相應的加班費。現(xiàn)在的工廠企業(yè)招工一是熟練工，二是學徒工，既然是熟練工就不應該存在培訓的問題，學徒工也是屬于帶薪培訓，只是薪酬低于熟練工。其實現(xiàn)在很多低端工作崗位并非需要很高的技能，只要在平常工作中略加指導就可以勝任，沒有必要刻意做作。再則，現(xiàn)在的一些企業(yè)培訓并非專業(yè)技能的培訓，而是企業(yè)文化的培訓，規(guī)章制度的培訓，企業(yè)并非專業(yè)技能培訓機構，勞動法也并沒給予培訓的權力，至于企業(yè)文化和規(guī)章制在平常工作生活中應公平公正加以實施執(zhí)行，好的企業(yè)文化和規(guī)章制度應給予發(fā)揚，不好的或畸形的企業(yè)文化應給予拋棄，只有公平公正健康的企業(yè)才會有更好的發(fā)展。

到此，以上就是小編對于培訓機構用工問題的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構用工問題的2點解答對大家有用。