大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于學(xué)員離開(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹學(xué)員離開(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

新東方學(xué)而思均退出學(xué)科培訓(xùn)，若要參加校外輔導(dǎo)還有什么途徑？

我家孩子今年新初一，從來(lái)沒(méi)有上過(guò)課外文化課輔導(dǎo)，本來(lái)打算的就是上了初中報(bào)個(gè)學(xué)而思或者新東方，跟著大班課聽(tīng)，其他的時(shí)間我們跟著輔導(dǎo)，如果遇到不明白的或者解決不了的問(wèn)題就去問(wèn)這些代課老師。并不是我們不信任學(xué)校的老師，說(shuō)實(shí)話，學(xué)校的老師不僅僅有教學(xué)任務(wù)還有其他任務(wù)，問(wèn)起問(wèn)題來(lái)并不比校外的這些老師來(lái)的及時(shí)和解答的清晰，但是，一切都從禁止校外輔導(dǎo)而戛然而止???

索性的是現(xiàn)在還只是初一，我們自己還能應(yīng)付得過(guò)來(lái)，可是到了初二初三，估計(jì)是真不太行了，畢竟是拋開(kāi)課本這么多年了，而且中考改革年年都在變，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅僅對(duì)課程把握的比較準(zhǔn)確，對(duì)于中考的走勢(shì)也比學(xué)校老師少了一些官腔，但是這一切以后也將不復(fù)存在。

所以現(xiàn)在的我們就比較迷茫，小機(jī)構(gòu)不了解，大機(jī)構(gòu)上不了，孩子學(xué)習(xí)中等，難道真的只能躺平嗎？

這些大機(jī)構(gòu)都有不少好老師，她們經(jīng)過(guò)好多年的磨煉和積累，好多人現(xiàn)在的教學(xué)水平和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)了在校老師。學(xué)校老師每年滾動(dòng)上去，三年一個(gè)輪回。而機(jī)構(gòu)老師年復(fù)一年在初三或者高三拼搏，家長(zhǎng)花了大價(jià)錢(qián)，就是要看到成績(jī)！不僅僅要認(rèn)真研究教學(xué)內(nèi)容，還要研究學(xué)生個(gè)體，需要認(rèn)真一對(duì)一針對(duì)性教學(xué)。

現(xiàn)在機(jī)構(gòu)關(guān)閉了，老師還在，因?yàn)樗麄兪种卸加袔У膶W(xué)生，現(xiàn)在他們更加自由在家?guī)W(xué)生，賺錢(qián)更多了。

如果教學(xué)質(zhì)量不行的，學(xué)生會(huì)丟失，那么這些人就無(wú)法生存啦！

現(xiàn)在家長(zhǎng)明白了，到哪里去找老師。

公司安排員工培訓(xùn)，離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這種行為合理合法嗎？

關(guān)鍵看雙方簽訂了勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)條款的約定以及培訓(xùn)的內(nèi)容是否是專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)性培訓(xùn)。

如果只是新人入職前的一般培訓(xùn)且入職培訓(xùn)，沒(méi)有在合同中約定。則不應(yīng)當(dāng)返還培訓(xùn)費(fèi)。

但如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，我國(guó)勞動(dòng)合同第22條，明確規(guī)定，專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者提前解除合同約定的期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。履行的期間應(yīng)分?jǐn)偪邸?/p>

如果您和單位簽屬了服務(wù)期協(xié)議，而您沒(méi)有履行完服務(wù)期協(xié)議，那單位可以要求您支付未履行服務(wù)期的違約金。

而違約金的賠償需要符合如下條件：

1.有書(shū)面約定，即簽署服務(wù)期協(xié)議等

2. 在約定的服務(wù)期內(nèi)離職

3. 違約金不得大于實(shí)際培訓(xùn)支出，包括給培訓(xùn)單位的培訓(xùn)費(fèi)，材料費(fèi)，實(shí)驗(yàn)費(fèi)，實(shí)習(xí)費(fèi)，考試費(fèi)，證書(shū)費(fèi)，住宿差旅費(fèi)等。

4.實(shí)際培訓(xùn)支出必須有支付憑證

5. 培訓(xùn)為專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)

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　　要求申請(qǐng)辭職，但公司組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，而且約定服務(wù)期限，那么勞動(dòng)者提前辭職，就要支付培訓(xùn)費(fèi)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果您還有法律上的疑問(wèn)，歡迎關(guān)注：講法講理 免費(fèi)私信為你解答。

感謝邀請(qǐng)，劉佳答疑：多數(shù)情況下，公司安排的員工培訓(xùn)，屬于是公司提升員工技能、素質(zhì)的必要行為，是公司的必然投入，這不需要員工來(lái)承擔(dān)。所以，就算員工離職，也不應(yīng)該讓員工來(lái)賠償。

員工進(jìn)到公司，公司希望員工盡快提升，或者得到更大的提升，于是就會(huì)安排一系列的培訓(xùn)。這其中有公司內(nèi)部講師的培訓(xùn)，也有公司外聘講師的培訓(xùn)。內(nèi)部講師的培訓(xùn)，基本上也不會(huì)產(chǎn)生什么成本，但是外聘來(lái)的講師，或者直接安排員工到外面的某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培訓(xùn)，那就會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，甚至是非常高昂的費(fèi)用。

這個(gè)時(shí)候，公司為了把風(fēng)險(xiǎn)降低，就會(huì)想辦法轉(zhuǎn)嫁到員工身上，公司也擔(dān)心付出那么多的費(fèi)用，結(jié)果員工過(guò)幾天就離職走人了。所以，公司為了留住，或者叫約束員工，就會(huì)跟員工簽訂樓主提及的協(xié)議。如果員工在約定的時(shí)限離職了，那就要給予公司的賠償。

但事實(shí)上，這些培訓(xùn)，可以理解為公司的一種學(xué)習(xí)福利，理解為公司為員工的必要投入。因?yàn)檫@些培訓(xùn)需求，可能不是員工提出來(lái)的，就算是員工提出來(lái)的，那公司也是有選擇權(quán)的。所以，公司把培訓(xùn)的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給員工的做法是不對(duì)的，也是行不通的。導(dǎo)致員工離職的原因有很多，那不能說(shuō)只要員工離職，就必須賠償之前的培訓(xùn)費(fèi)。如果公司非要求離職的員工賠償，那員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)調(diào)查的。公司的做法本身就算不合規(guī)不合法的，那仲裁的結(jié)果也就一目了然了。

我是劉佳（抖音：職場(chǎng)佳話）。有關(guān)于招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場(chǎng)規(guī)劃和職場(chǎng)維權(quán)的問(wèn)題歡迎留言互動(dòng)。

到此，以上就是小編對(duì)于學(xué)員離開(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于學(xué)員離開(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。