大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師考核制度的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師考核制度的解答，讓我們一起看看吧。

教師病假績(jī)效考核如何評(píng)分？

績(jī)效工資是對(duì)在崗教師的教學(xué)成績(jī)考核的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。即:在崗教師在單位時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成學(xué)校安排的一切教學(xué)任務(wù)，并按完成任務(wù)情況量化考核，給以不同的報(bào)酬。如果完不成任務(wù)或完成效果不好，肯定享受不到應(yīng)有的工資報(bào)酬。如果你不在崗位上，請(qǐng)長(zhǎng)病假(或者離崗干別的事)，一般以一個(gè)月為核準(zhǔn)基數(shù)，只要超過一個(gè)月，就不再享受績(jī)效工資。當(dāng)然，有些學(xué)校或縣局的規(guī)定不以一個(gè)月為準(zhǔn)，也有兩個(gè)月為準(zhǔn)的。總之，請(qǐng)病假的教師在享受績(jī)效工資上會(huì)有很大的影響。謝謝邀請(qǐng)。

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