大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于單位年會排練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹單位年會排練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

如何評價今年新東方學(xué)校年會上改編的《釋放自我》？

新東方想重新崛起，關(guān)健看俞敏洪能不能正確認(rèn)識自己！

新東方年會上員工以節(jié)目的形式吐槽，暴露了新東方由來已久的種種問題。俞敏洪承認(rèn)了問題的存在也敢于直面問題，并作出了解決問題的表態(tài)，準(zhǔn)備跌倒爬起再出發(fā)。

發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題，但問題的根源在哪里？管理層和中層干部的形式主義.官僚主義決不是十天半個月的問題，是長期的積累由量變到質(zhì)變的過程中逐漸形成的。

管理層和中層干部出現(xiàn)問題主要責(zé)任在俞敏洪自己！上梁不正下梁歪，上行下效，由于帶頭人的不良行為才使下面形成了不良風(fēng)氣，才出現(xiàn)了諸多問題。

自從新東方輝煌起來以后，俞敏洪脫離了實(shí)際，脫離了基層，脫離了員工，思想行為脫離了軌道，心思和精力用偏了方向，熱衷于高調(diào)張揚(yáng)，專注于貶低別人抬高自己，致使企業(yè)文化.管理文化雙雙出現(xiàn)問題，在傷害別人的同時也降低了自己的名譽(yù)。類似這樣的事不止一次，不可能對本機(jī)構(gòu)沒有影響，對管理干部和員工思想行為產(chǎn)生影響和沖擊。

所以我認(rèn)為新東方問題的根源在俞敏洪自己，如果把問題都推在管理層和中層干部身上既不公平也不合理，一把手擔(dān)主要責(zé)任才能讓下面的人員敬重和服氣。指責(zé)別人不如反省自己。

怎么評價？寫的很好，至少很多公司確實(shí)存在這種問題！而對于俞老板來說，借勢營銷同時“洗白”自己當(dāng)初的不當(dāng)言論，確實(shí)很好，很高明！

據(jù)說開始俞老板不知道具體的內(nèi)容。這個報道屬實(shí)嗎？還真的不一定，畢竟這樣的吐槽，會產(chǎn)生什么樣的后果？一定是進(jìn)行過評估的，這個是肯定的。

畢竟，任何一個公司，如果沒有進(jìn)行風(fēng)險評估，是不可能的！

就在昨天晚上，原來集團(tuán)的一個員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了這個視頻，然后我在下面寫了一段話：

所以，《釋放自我》說的確實(shí)都是“實(shí)錘”！

而新東方，也可以就此開啟整飭作風(fēng)模式！

這是一次完美的事件營銷，其效果可謂是一劍三雕。

第一雕:俞老板扳回至關(guān)重要的一局，自從上次“不當(dāng)”言論后，俞老板和新東方一時陷入人民戰(zhàn)爭的汪洋之中，大街小巷盡是討伐之聲，任憑俞老板和新東方各種努力，道歉也無濟(jì)于事，股票也是跌跌不休，在這個節(jié)骨眼上，一招不慎，可能滿盤皆輸！為了挽回新東方和俞老板的品牌和個人的正面形象，俞老板或者他的智囊可能策劃了此次事件，轉(zhuǎn)移大家上次事件的注意力。效果不言而喻，看看股票接二連三的上漲就知道了。

第二雕:對于新東方內(nèi)部的形式主義官僚主義，俞老板已經(jīng)忍無可忍，無需再忍，但是這兩大主義也不是好對付的，弄不好偷雞不成，反蝕一把米。在向這兩大主義和相關(guān)人員開炮的時候，先下戰(zhàn)書，這首歌詞就是很好的“討逆檄文”和醞釀戰(zhàn)時氛圍的酵母。

第三:為新東方校區(qū)招生服務(wù)，臨近年底，學(xué)生都考完試并張榜，這個時候也是報班旺季，剛好借此事件營銷，宣傳一下。

純屬個人觀點(diǎn)，不要當(dāng)真。

第一：談歌詞內(nèi)容

這是很多一些企業(yè)內(nèi)部的通病，所以才會引發(fā)共鳴，引起更多轉(zhuǎn)發(fā)——寫不僅僅是說新東方，難道自家公司不存在這樣的問題嗎？

第二：談節(jié)目

創(chuàng)作處這樣的節(jié)目，真的事有才，也再次證明了大廠就是大廠，牛人奇才就是多。

按照一般公司排練年會節(jié)目的流程，都會有領(lǐng)導(dǎo)參與意見，能通過。也說明，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)同這個問題，這種企業(yè)內(nèi)部問題早已是“大家都知道，就是沒人捅破”。恰好這個節(jié)目，捅破了這個問題。

第三：談歌詞的背后

針對這種內(nèi)部管理問題，究竟是哪出了問題呢？歸根到底還是企業(yè)運(yùn)營機(jī)制與企業(yè)文化。公司做大，單靠制度是不行的，還需要強(qiáng)大的企業(yè)文化，再這方面，新東方需要向阿里巴巴學(xué)習(xí)。

以上事我的觀點(diǎn)，僅供參考。

到此，以上就是小編對于單位年會排練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于單位年會排練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的1點(diǎn)解答對大家有用。