大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)門頭招聘模板的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)門頭招聘模板的解答，讓我們一起看看吧。

招聘書怎么寫？

一、發(fā)布招聘廣告，首先要選擇合適的媒體。廣告媒體的選擇取決于招聘崗位的類型。一般來說，低層次的職位可以選擇地方性的報紙，或像您的情況可以選擇在門面粘貼。招聘廣告要注意引起讀者的注意并產(chǎn)生興趣，繼而產(chǎn)生應(yīng)聘的欲望并采取實(shí)際的應(yīng)征行動。

二、一份完整的招聘廣告應(yīng)該包含以下內(nèi)容： 工作地點(diǎn)、任職資格、工資、職務(wù)、責(zé)任、公司、相關(guān)經(jīng)歷、個人素質(zhì)、工作前景等等。下面給您一份某公司招聘攝影師的廣告，希望對您有幫助。 招聘職位：攝影師(2人) 工作地區(qū)：北京， 待遇水平：面議，聯(lián) 系 人：宋女士， 電話：(010)84000***，學(xué)歷要求：不限，工作經(jīng)驗(yàn)要求：不限，性別要求：不限， 具體要求：應(yīng)具備良好的藝術(shù)修養(yǎng)、敏銳的觀察力和嫻熟的攝影技巧。

第一：需求調(diào)研，首先確定我們的招聘崗位是什么，需要多少人，需要什么樣的人。即崗位、任職資格、人數(shù)。這是最重要的，也是我們行動的目標(biāo)，因此，計劃書的開篇應(yīng)體現(xiàn)出我們的目標(biāo)，無論誰拿到這份計劃書的時候，他都很明白目標(biāo)是什么。

第二：成員，參加這次招聘活動的工作人員有哪些，然后每個人的分工是什么，這樣將我們的目標(biāo)化解成任務(wù)而分解到每個成員的身上。

第三：渠道，怎么選擇渠道，哪些崗位通過什么樣的渠道能夠快速準(zhǔn)確的招聘到位，這需要考察我們做計劃的人對整個人力資源市場的了解，通過招聘渠道的組合篩選出合適的人才

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