華僑城培訓(xùn)機(jī)構(gòu),華僑城培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么樣

大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于華僑城培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹華僑城培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的解答,讓我們一起看看吧。

華僑城這邊的一對一陪練鋼琴(英皇)費(fèi)用是多少?

這種,鋼琴陪練收費(fèi)一般是按照時間、是看級別的,100-400不等,英皇類樂器英國也不會有太大差別

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具體我也不好判斷,你還是自己先到琴行問清楚吧

華僑城那邊有很多學(xué)琴行的,英皇就很少了,我沒看到過,不過網(wǎng)上查了一些說在華里酒店哪有一家歐帕音樂,是英皇考級的一個報名點(diǎn),也提供培訓(xùn),看網(wǎng)上評價還不錯,鋼琴小提琴,樂理,藝考培訓(xùn)都有。

招聘員工時,HR真的會做背景調(diào)查嗎?

會做是會做,但是不會很盡心,因?yàn)楸旧肀痴{(diào)這件事是和HR有利益沖突的。

首先,HR的KPI就是招到人。不管只負(fù)責(zé)招聘的HR專員、主管,還是HR總監(jiān),把人配置到都是他們的第一目標(biāo)。

很多公司的HR總監(jiān)在面試的時候都會設(shè)一些門檻,在自己甄選的時候也確實(shí)會篩選掉很多人,但是這個過程是本身因?yàn)榍岸说腍R在用人的畫像上、要求上與HR總監(jiān)沒有對齊,也就是本身不匹配的。如果HR總監(jiān)本身面試到很中意的人,也就是真的符合公司老板需要的人的時候是愛不釋手的。

當(dāng)HR、HR總監(jiān)招不到人的時候,是會被嚴(yán)重問責(zé)的。

HR雖然有6個模塊,但是其他模塊對于企業(yè)管理的效果都是延遲、后置、間接的,只有招聘到人才是切切實(shí)實(shí)地體現(xiàn)在業(yè)務(wù)上的價值。

所以,任何級別的HR招不到人都會被嚴(yán)重關(guān)切,招人都是各個層級HR的KPI。

所以,當(dāng)有背景調(diào)查的時候,查出一個人不符合要求?對于HR意味著什么呢?

意味著自己選中的人,自己要去推翻。淺的來說,自己的KPI完不成了、深一點(diǎn)來說當(dāng)時信誓旦旦說好的人,結(jié)果背景調(diào)查不行(學(xué)歷、背景、人品),再往深一點(diǎn)看就是老板可不管你背景調(diào)查什么結(jié)果,反正就是沒有給我弄進(jìn)來合適的人。

大部分的企業(yè)在入職前會做背景調(diào)查,也是入職前最后的程序了,基本上也就是打電話問問在上一家公司的個人情況,如果沒有太大問題一般都會被錄用的。也有一部分企業(yè)因?yàn)槿藛T流動性大或者急著招到人上崗就不會做背景調(diào)查,招到人直接就上崗了。

背景調(diào)查,通俗可簡單理解成員工應(yīng)聘信息核對,這包括:學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷(包含原崗位名稱、崗位職責(zé)、員工評價)、薪酬大致情況、是否有過違法犯罪等等。

總結(jié)成一句話,就是企業(yè)所看重的你的能力與履歷部分是否真實(shí),需要側(cè)面驗(yàn)一驗(yàn)。

所以這也就對應(yīng)聘過程中的求職者敲醒了警鐘,畢竟為人處事,工作生活,“誠信”是最起碼的要求。

任何簡歷的夸大其詞,甚至捏造項(xiàng)目經(jīng)歷,堅(jiān)信一句話,假的永遠(yuǎn)不可能是真的,即使你有幸躲過一回,你難保沒有被識破的一天,與其從此以后戴著面具做人,不如活得坦坦蕩蕩。

什么樣的崗位會做背景調(diào)查,做到什么程度,這個要因崗而異,

舉個例子:

比如公司前臺,更看重其職業(yè)化形象,舉止談吐,溝通協(xié)調(diào),對于這類崗位經(jīng)過面試環(huán)節(jié),如果符合公司任職資格預(yù)期,基本只要你的入職材料符合要求,能經(jīng)得起材料審核,至于你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目情況等等,這些并不是很重要,HR也不可能這些崗位還興師動眾進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)。

但比如公司財(cái)務(wù)部部長,那就另當(dāng)別論,這類經(jīng)濟(jì)性領(lǐng)域干部崗位,不僅HR自我渠道背調(diào),通常還會采用第三方背景調(diào)查,做雙效核實(shí)。

說到底,企業(yè)是為了防止自己招聘到與自己預(yù)期存在嚴(yán)重誤差,甚至存在用工風(fēng)險的候選人,畢竟請神容易送神難,一個背調(diào)失誤而導(dǎo)致公司聘用錯誤的人,HR將背負(fù)重大工作壓力,甚至直接影響自己的職業(yè)生涯。

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