大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構招聘引流方案的問題，于是小編就整理了1個相關介紹培訓機構招聘引流方案的解答，讓我們一起看看吧。

培訓機構引流方案有哪些？

教育培訓機構已成為了這一代家庭的首要談論問題，都把教育提到了日程上。然而，雖然消費者對教育的需求多，但是近年來教育培訓機構競爭壓力也是越來越大，需要不停地進行招生，形成轉化。

然而，在互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)的獲客方式已無法獲取到更多的人流量了。所以，下面給大家分享幾種教育培訓機構常見的拉新方法：

1、派送宣傳單

這種拉新形式隨處可見，以新校區(qū)為中心，利用小孩放學的時間段，家長流量比較集中，用小禮品吸引用戶關注、注冊，這種一般適合本地教育培訓機構拉新。

2、低價試用

低價試用，也相當于示范課程法。試想，馬上要家長掏個幾千元，不論是你還是我都會猶豫。所以，可以用低價試用，如9.9元試聽2節(jié)，從示范課中讓大家了解老師的講課風格，授課方法，最終以低價格吸引新用戶。

3、活動裂變

借助營銷手段設置營銷活動，是能夠在短時間內獲取大量用戶的重要形式。如拼多多的慣用拉新模式，砍價、好友助力等，這樣分享出去更容易獲得更有效的轉化，同時獲取的用戶也更符合目標群體。

4、借助互聯(lián)網(wǎng)平臺

現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)平臺如抖音、頭條、知乎等都可以成為教育培訓機構拉新的有效平臺，他們不僅用戶數(shù)量多，更主要的是這些平臺已成為眾多用戶每天必須瀏覽的平臺，更有助于轉化。例如：

引流的方案太多了，我著重將一下培訓機構微信引流的方法。

第一：異業(yè)合作對于線下機構肯定不陌生，線上也可以進行異業(yè)合作，比如圍繞機構附近三公里的社群，不管是超市群，美食群，還是二手置換群去找群主進行合作。

第二：混群的時候，可以直接在群里發(fā)布相關的二手物品出售消息，低價或者免費送都可以。但是要保證這個物品可以篩選出我們想要的目標用戶，現(xiàn)在送繪本，練習冊已經沒有家長感興趣了，所以我們要找其他圍繞孩子相關的物品，涵蓋衣食住行各個方面。比如在群里說一句“寶寶長大了，有一輛閑置嬰兒車，免費送了，留著占地方”然后順便發(fā)個紅包，這樣肯定會有很多人添加你的微信，或者我們把嬰兒車換成其他的孩子需要的物品即可。

第三：現(xiàn)階段選品盡量偏離學習，找生活中小孩迫切需要的物品，比如玩具等。然后大家加你微信之后，可以半個小時之后再通過。通過之后，然后告訴他，已經送出去了。家里還有幾本繪本，或者其他的東西，愿意要的可以送給他。這樣就能二次篩選精準用戶。并且把我們的引流產品（繪本，資料，練習冊，作業(yè)本＋機構課程優(yōu)惠券）傳達到家長手里，并且可以在平常交流時，打聽一下孩子的基本情況。

第四：可以利用信息差，從咸魚上去收一些孩子的東西“倒買倒賣”放到社群里進行引流。

希望能夠對你有所幫助。

首先看你培訓對象，然后做好推廣告臺詞文案，這些是可以解決培訓對象成長的困惑和成長帶來的價值二個緯度來詮釋你的價值體現(xiàn)。

現(xiàn)在流行的是媒體推廣，做個小視頻和廣告詞，價格不貴，一到五分鐘詮釋培訓價值和效果，在媒體上推廣?；蜃龀刹薯撛谂嘤枌ο竺芗攸c作宣傳推廣。

我也有幾家教培機構，今年疫情，對各行各業(yè)影響很大！開學后，雙休日和暑期可能會縮短，孩子沒時間，家長的購買力也會下降！退費！等等這些問題，教培機構如何生存，如何招生引流？上半年，我認為教培機構在招生上應該做好三件事:

1、增加粘性，攢足人氣，服務好現(xiàn)有學生！做品質、口碑！被需要、奉獻和愛才是教育的根本！

2、結合自身，設計爆品，精準引流， 給家長一個報名的理由?。〗o家長一個帶朋友來報名的理由??！

3、整合同行，不要單打獨斗，報團取暖！才有發(fā)展！我們思考:我有什么、我缺什么、我缺的誰有、他憑什么給我、我愿意付出什么代價、我去哪里找等！

到此，以上就是小編對于培訓機構招聘引流方案的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構招聘引流方案的1點解答對大家有用。