大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于培訓機構宣傳手冊的問題，于是小編就整理了1個相關介紹培訓機構宣傳手冊的解答，讓我們一起看看吧。

公司培訓員工手冊不合格怎么辦？

員工手冊不合格？你怎么知道的？

對于一家企業(yè)來說，適合的才是最好的。每家企業(yè)情況不同，條件有差異，不能按照你的意愿來書寫員工手冊。

你要看的這家公司是不是在進步，發(fā)展是不是屬于上升期，有沒有值得你為之拼搏的亮點，而不是去評價合不合格？再說你的依據(jù)是什么？你又怎么能確定自己一定正確呢？

無論是處于何種原因，你的問題角度出現(xiàn)裂縫，需要自己多反思。

企業(yè)應該為員工提供符合法律法規(guī)和企業(yè)運營管理所需要的員工學習手冊，方便員工學習培訓，維護企業(yè)日常管理。如果員工手冊不符合要求，員工應先向企業(yè)老板反映，進行修繕！若企業(yè)老板不能解決問題，員工應向政府職能部門反映！

我不知道你是按什么標準來衡量公司培訓手冊不合格的，企業(yè)培訓也是有階段性的，企業(yè)培訓的目的是為了讓員工了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展目標以及員工更好的掌握彌補技能提高企業(yè)員工的素質(zhì)為公司創(chuàng)造更大的利潤還，企業(yè)培訓在不同的培訓階段擬定不同的培訓內(nèi)容，如果光是技能也分階段的培訓，如入門級，初級，高級和專家性質(zhì)，所以說企業(yè)培訓不能用單方面來衡量他標準，得看企業(yè)這期培訓的目的性！而且企業(yè)培訓都免費的，工資照發(fā)，這對公司有影響，如果真有培訓內(nèi)容有出處可也向培訓機構反應也可以在課堂直接質(zhì)疑讓員工互動起來解決問題，這是每個企業(yè)領導最想看到的結(jié)果！

1、一般單位里就員工手冊做培訓考試，都是針對剛進公司的新員工 ，讓新進單位的員工能更好的了解公司 ，遵守公司的規(guī)章制度而設立的一個培訓考核環(huán)節(jié)。

2、若你首次員工手冊培訓考核不合格，那人事部門會通知你再次做培訓考試，目的是讓你更好的了解公司而已，應該不會有太大的問題；

3、就勞動法律方面來說，若新員工培訓員工手冊考核不合格就會被開除，沒有這個說法的，只有員工在試用期工作不合格而被解除勞動合同的情況，所以擔心就此事會被單位開除，這點不用擔心。

4、國有國法、家有家規(guī)，單位也有單位的相關規(guī)章制度。你需要看下公司的規(guī)章制度，里面有沒有關于：“若新員工培訓員工手冊考核不合格，會怎么樣”的規(guī)定，做個提前了解。

5、公司的任何規(guī)章制度都是人定的 ，你發(fā)現(xiàn)你的員工手冊培訓考核沒有通過，那最好的辦法就是去詢問人事部的對應同事，接下去會怎么樣？或者，你私下向老員工打聽下，這種情況公司以往是怎么處理的，這樣就清楚了。

到此，以上就是小編對于培訓機構宣傳手冊的問題就介紹到這了，希望介紹關于培訓機構宣傳手冊的1點解答對大家有用。