大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給教育津貼的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給教育津貼的解答，讓我們一起看看吧。

現(xiàn)在公司招聘實(shí)習(xí)生給不給培訓(xùn)，是帶薪的還是不給錢的？

就我們公司而言，不管是實(shí)習(xí)生還是儲(chǔ)備干部都會(huì)有工資，工資的多少就要看在那個(gè)崗位了，一線多一些，后勤部門就少一些，大概的范圍是3000到3500左右，只說的是西安這個(gè)城市

一般的實(shí)習(xí)生都要培訓(xùn)的，試想一下，沒有崗前培訓(xùn)怎么能把工作做好，培訓(xùn)期間都要帶薪的，不過每家公司的帶薪標(biāo)準(zhǔn)各不相同罷了，但本質(zhì)上公司都要付薪酬的。

培訓(xùn)的內(nèi)容是，學(xué)習(xí)公司規(guī)定、文化等等，比較專業(yè)的培訓(xùn)，不同行業(yè)，不同崗位培訓(xùn)內(nèi)容都是不一樣的。

第一種：研發(fā)培訓(xùn)

培訓(xùn)產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)的了解，以及競(jìng)爭(zhēng)信息狀況，也就是培訓(xùn)公司的一些專業(yè)文化，但是不教你理論上的知識(shí)，理論是你必備的。

第二種：銷售培訓(xùn)

比較注重培訓(xùn)的是銷售技巧，行業(yè)上的基礎(chǔ)內(nèi)容，培訓(xùn)的是一些通用銷售技能方法，學(xué)習(xí)這些東西就要看適不適合你了，重要的是，學(xué)習(xí)要舉一反三和融會(huì)貫通，吸取其中的精華部分，在結(jié)合自己的情況，總結(jié)出合適自己的東西。

第三：生產(chǎn)制造培訓(xùn)

進(jìn)入一家正規(guī)公司，無論什么崗位都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)是一定會(huì)有的）至于參加其他形式的培訓(xùn)就看企業(yè)的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃了。實(shí)習(xí)生一般指在校學(xué)生，雖不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇，但進(jìn)入公司要簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的，明確雙方權(quán)利義務(wù)，薪酬待遇、休息休假、帶薪培訓(xùn)會(huì)進(jìn)行約定。

其實(shí)絕大部分企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生，都是安排了培訓(xùn)甚至于說海外培訓(xùn)，也支付了一些津貼，

那這會(huì)兒企業(yè)還要不要給實(shí)習(xí)生工資呢？

其實(shí)呢，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即使員工處于培訓(xùn)期間，企業(yè)依然要支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)槠髽I(yè)在給安排試用期的員工培訓(xùn)的時(shí)候，往往都是崗前培訓(xùn)，他的目的也是為了這個(gè)員工要盡快符合上崗條件，那么這會(huì)兒?jiǎn)T工其實(shí)他也是處于一種履行勞動(dòng)義務(wù)的一種狀態(tài)，所以的話，按規(guī)定企業(yè)在這個(gè)時(shí)間是需要支付給員工這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬的，至于海外培訓(xùn)的話呢，如果是這種專項(xiàng)的培訓(xùn)，那么員工進(jìn)行完這種專項(xiàng)培訓(xùn)之后，繼續(xù)為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)的話，企業(yè)在這個(gè)培訓(xùn)期間，也同樣要支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)和實(shí)習(xí)學(xué)生之間應(yīng)該訂立較為嚴(yán)謹(jǐn)完善的協(xié)議內(nèi)容，以免以后發(fā)生爭(zhēng)議是說不清，傷及個(gè)人和企業(yè)的利益和名譽(yù)。

從職前菌目前所了解到的情況來看，企業(yè)給實(shí)習(xí)生工資，還是占比比較多的，畢竟實(shí)習(xí)生也要生存，實(shí)習(xí)生雖然說最主要是學(xué)習(xí)技能，但是同時(shí)也能為公司創(chuàng)造效益，所以很多公司都是會(huì)被實(shí)習(xí)一些實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的，只是說，這個(gè)很多都是按照天來計(jì)算，比如說一天一百塊錢，滿足實(shí)習(xí)生吃飯，交通，通訊等基本上的花費(fèi)。

對(duì)于這種公司，我們還是值得贊賞的。

當(dāng)然了，也有少部分公司是不給培訓(xùn)也不給工資的，這種公司，如果實(shí)習(xí)生覺得學(xué)不到什么東西，那趁早換一家公司為上策。

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給教育津貼的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給教育津貼的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。