大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于同安文員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹同安文員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的解答，讓我們一起看看吧。

選調(diào)生，將來(lái)一定能成為領(lǐng)導(dǎo)干部嗎？

我朋友的一個(gè)大學(xué)同學(xué)，研究生畢業(yè)后，走了選調(diào)生的道路，去了一個(gè)省級(jí)城市的好職位。她告訴我這很糟糕，因?yàn)槁毼贿x擇按高分，她的分?jǐn)?shù)不高，也沒(méi)有選擇。他同意組織和宣傳這些單位。其實(shí)里面的人也知道競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，以后可能不太好。

朋友的同學(xué)，第一年被派到街道辦公室鍛煉，到基層，第二年直接到以下區(qū)縣局，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，職位是黨委成員，團(tuán)隊(duì)成員，沒(méi)有負(fù)責(zé)工作，是參加黨委、投票、演講，早期，畢竟，不熟悉業(yè)務(wù)，起初她覺(jué)得工作很無(wú)聊，也問(wèn)，我可以參加全國(guó)考試到我的單位，我告訴他第一，不能參加考試，她的職位，不知道是不是基層崗位。第二，我們單位待遇不好。

現(xiàn)在她負(fù)責(zé)工作，不覺(jué)得無(wú)聊，但壓力大，責(zé)任大，每天都很忙，現(xiàn)在也是一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。

兩年后，回到原單位，正常晉升到處級(jí)干部沒(méi)有問(wèn)題，所以選調(diào)生還是可以領(lǐng)導(dǎo)的。

這個(gè)已經(jīng)不是一定能成為領(lǐng)導(dǎo)干部了，而且成為領(lǐng)導(dǎo)干部的幾率應(yīng)該是越來(lái)越低了。現(xiàn)在選調(diào)生已經(jīng)跟普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員已經(jīng)沒(méi)有太大的區(qū)別了，因?yàn)樗拈T(mén)檻實(shí)在是太低了。

如果是20年前的選調(diào)生，那絕對(duì)是大學(xué)中精英中的精英，而現(xiàn)在的選調(diào)生，本質(zhì)上跟普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員沒(méi)多大的區(qū)別，現(xiàn)在的門(mén)檻低到什么地步，只需要在班級(jí)中擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部就可以有報(bào)名條件。在大學(xué)中要當(dāng)個(gè)學(xué)生干部并不是什么難事。

選調(diào)生越來(lái)越多，而且現(xiàn)在選調(diào)生都要安排到基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去鍛煉，除非是學(xué)歷比較高的研究生可以安排在縣以上的機(jī)關(guān)。去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，大家一般不會(huì)再管你是通過(guò)省考考進(jìn)來(lái)的，還是通過(guò)選調(diào)生考進(jìn)來(lái)的，絕對(duì)你能否成為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素不是你通過(guò)哪個(gè)渠道進(jìn)來(lái)的，而是要看自身的工作能力、背景、機(jī)遇等因素。如果自身能力不過(guò)硬，沒(méi)有得到大佬的認(rèn)可，選調(diào)生和其他普通公務(wù)員一樣，也有可能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一輩子。

選調(diào)生相對(duì)于其他公務(wù)員也是有優(yōu)勢(shì)的，比如在遴選的時(shí)候，有個(gè)別崗位會(huì)注明僅僅限定選調(diào)生報(bào)考，但這樣的崗位并不多，相對(duì)于選調(diào)生龐大的基數(shù)，競(jìng)爭(zhēng)依然十分激烈。

總之，物以稀為貴，現(xiàn)在的選調(diào)生真的一點(diǎn)也不稀缺了，確實(shí)是太多了，所以雖然名義上選調(diào)生是作為后備干部培養(yǎng)的，但僅僅是名義上，到了基層，沒(méi)有人管你是來(lái)自于哪里，通過(guò)什么渠道進(jìn)入，能夠把事情搞定，有人替你說(shuō)話，你就有可能出頭，否則，僅僅想憑選調(diào)生這層身份，就坐等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的降臨，那是不可能的了。

答：通俗講，選調(diào)生就是選拔的儲(chǔ)備人才，是驢子是馬拉出來(lái)遛遛幾年才能識(shí)別將來(lái)能否成為領(lǐng)導(dǎo)干部。

選調(diào)生有的人去基層，編制落在機(jī)關(guān)各單位，二年后回機(jī)關(guān)，有的直接就在基層干。鍛煉的目的就是熟悉和了解基層工作為將來(lái)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部打基礎(chǔ)。至于選調(diào)生將來(lái)能否當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)多大的領(lǐng)導(dǎo)，既靠組織更靠自己，不可能百分之百都是領(lǐng)導(dǎo)干部，更不可能都是中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，但會(huì)有十分出彩的人走向更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不熟悉基層，不了解最低層的事物，他們的思維就會(huì)短視，想問(wèn)題，看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法方式就會(huì)有所欠缺。所以啊，基層鍛煉是必要的。

鍛煉期間個(gè)別不適應(yīng)環(huán)境，打退堂鼓的人應(yīng)該不是重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。思想落后工作消極，怕苦怕累估計(jì)會(huì)被自己淘汰。工作不踏實(shí)，得過(guò)且過(guò)，玩自私的人會(huì)被自己玩死。

所以凡是選調(diào)生就一定會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)干部這樣的說(shuō)法不符合實(shí)際，總有部分是落后的。機(jī)會(huì)是留給那些有準(zhǔn)備的靠實(shí)踐摔打出來(lái)的年青人！

在不考慮能力水平，人脈資源等條件下，基本上選調(diào)生進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的平臺(tái)高低就決定了將來(lái)最后走到哪個(gè)層級(jí)。

在只看領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的前提下分析如下：

選調(diào)生也是分三六九等的，是否能成為領(lǐng)導(dǎo)干部最先取決于你所處單位的級(jí)別。往往組織人事部門(mén)對(duì)選調(diào)生在任職上有很大照顧，按照公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)定，一般本科轉(zhuǎn)正定級(jí)為一級(jí)科員，碩士轉(zhuǎn)正定級(jí)為四級(jí)主任科員，博士轉(zhuǎn)正定級(jí)為二級(jí)主任科員，但是具體是否能這樣還得看各地方對(duì)選調(diào)生的重視程度。

相較國(guó)家或省市公務(wù)員招錄的公務(wù)員，選調(diào)生起點(diǎn)較高，大多是985,211高校應(yīng)屆畢業(yè)生，綜合素質(zhì)能力較強(qiáng)。又因?yàn)檫x調(diào)生培養(yǎng)管理權(quán)限在組織部，所以通過(guò)各位專班或抽調(diào)等方式使用選調(diào)生，看起來(lái)是得到組織器重，實(shí)際上就是臨時(shí)借調(diào)人員。但是這些經(jīng)歷不僅豐富選調(diào)生視野和鍛煉能力，也是組織部考察使用選調(diào)生的一種方式。

那么選調(diào)生一定會(huì)成長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部嗎？這個(gè)問(wèn)題要看你所指的領(lǐng)導(dǎo)干部級(jí)別。如果是指科級(jí)，那么選調(diào)生轉(zhuǎn)正基本上可以很快到達(dá)這個(gè)層級(jí)。如果是處級(jí)，那么就需要看地區(qū)平臺(tái)，如果是副省級(jí)城市直（含所轄區(qū)），那么選調(diào)生一般可以達(dá)到副處級(jí)或者正處級(jí)，想沖擊副廳（含副局）還得看運(yùn)氣。但是如果是部委或者省直，選調(diào)生到達(dá)正處級(jí)或者副廳級(jí)還是比較穩(wěn)的。

到此，以上就是小編對(duì)于同安文員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于同安文員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。